Почему сейчас самое время получить рабочую визу в Чехию?

Сроки изготовления

На рассмотрение документов уходит до месяца. В этот временной промежуток соискателя могут вызвать в Консульство для собеседования. Явка на данную процедуру обязательна. Если пропустить собеседование по неуважительной причине, в получении визы могут отказать.

Когда рабочая виза получена, гражданин выезжает в Чехию. На месте он в течение 3 дней должен подать ходатайство на предоставление рабочей карты. Выдачу этого документа предстоит ждать еще от 30 до 90 дней.

Когда рабочая виза получена, гражданин выезжает в Чехию. На месте он в течение 3 дней должен подать ходатайство на предоставление рабочей карты. Выдачу этого документа предстоит ждать еще от 30 до 90 дней.

Трудовая национальная виза в Чехию

    она открывается на период от 3 месяцев до 2 лет; дает на право на пребывание в ЧР на вест срок действия разрешения на работу или его часть (этот вопрос решается индивидуально); выдается только в чешском консульстве или посольстве.

Следует отметить, что есть ряд категорий, для которых не требуется разрешение на работу.

Рабочая виза в Чехию для россиян


Однако оформить рабочую визу сложнее, чем остальные виды въездных разрешений. Чешское законодательство предусматривает 3 категории рабочих виз:

Рабочая виза в Чехию 2020

В общих чертах процедура легальной трудовой миграции в Чехию выглядит следующим образом:

  • Соискатель находит открытое рабочее место на чешском рынке труда.
  • Связывается с работодателем и проходит собеседование.
  • Обсуждаются детали и подписывается трудовой контракт.
  • Оформляется разрешение на работу и открывается рабочая виза.
  • Иностранный работник приезжает и получает вид на жительство в Чехии (карту работника, голубую карту).

На первый взгляд ничего сложного, но на самом деле существует масса «подводных камней» и требований. Рабочая виза в Чехию для украинцев или русских становится доступной только после полного отсутствия претендентов на вакансию среди чехов и европейцев минимум в течение месяца.

При этом рабочее место находится в открытом доступе и активно рекламируется. Кроме того, работодатель обязан гарантировать иностранцу уровень заработной платы и условия труда на равных условиях с чешскими гражданами.

Далеко не каждая компания в Чехии готова тратить время и нести другие риски, связанные с наймом соискателя из-за рубежа. Одним словом, работодатель должен быть очень заинтересован в навыках иностранца, который, в свою очередь, обязан иметь достаточную квалификацию и уровень образования.

Большая конкуренция еще больше усложняет задачу. Иногда спасают специальные квоты для работников из третьих стран, например, для украинцев, которые позволяют специалистам дефицитных для чешской экономики профессий сравнительно быстро и легко получить рабочую визу в Чехию.

  • Соискатель находит открытое рабочее место на чешском рынке труда.
  • Связывается с работодателем и проходит собеседование.
  • Обсуждаются детали и подписывается трудовой контракт.
  • Оформляется разрешение на работу и открывается рабочая виза.
  • Иностранный работник приезжает и получает вид на жительство в Чехии (карту работника, голубую карту).

“Синяя (голубая) карта”

Разрешение на работу для высококвалифицированных иностранцев, которые планируют легально работать на должностях, требующих высшего образования. Оформляется, если планируется пребывание в стране дольше трех месяцев. Просить “Синюю карту” можно в дипломатических представительствах ЧР на территории других стран.


Это всего лишь список главных бумаг, которые требуется собрать. Детальную информацию о том, как оформить рабочую визу в Чехию возможно получить у квалифицированных специалистов. Они могут учесть все персональные факторы. Иногда потребуется дать такие документы, как, в частности, о состоянии психического здоровья, либо стоимости вашего имущества. Немаловажным условием, с целью получения желаемого штампа, становится собеседование.

Читайте также:  Достопримечательности Будапешта на карте. Карта на русском языке

Кто не может получить

Документ не выдается беженцам. Кроме того, иностранцу не оформят голубую карту, если его квалификация не соответствует требуемому уровню. Если на открытую вакансию появится претендент из Чехии или другого государства ЕС, то предпочтение будет отдано ему.


Ходатайство и прочие необходимые для оформления голубой карты бумаги предъявляются в посольство или одно из консульств республики на территории России. Если соискатель находится в Чехии, то заявление и пакет адресуются в местное подразделение МВД.

Что такое рабочая виза в Чехию

Рабочая виза Чехии – это специальная карта, которая дает разрешение легально работать в стране определенный период времени. Без такого документа устроиться на хорошо оплачиваемую легальную работу в иностранных государствах, как правило, невозможно.

В отличие от туристических виз, рабочая дает право находиться в стране более длительный период времени. Отличается более сложным и длительным процессом оформления документов.

  • Трудовая пластиковая карта – максимальный срок действия 2 года;

Трудовая карта в Чехии

  • Шенгенская рабочая виза-штамп в паспорте – максимальный срок действия 2 года;

  • «Голубая» карта ЕС – выдается высококвалифицированным специалистам на 2 года.

Голубая карта

Подать заявку на оформление карты могут россияне, которые подписали трудовой контракт с чешской компанией и имеют временное место проживания в этой стране.

  • Лица, приезжающие в страну для проведения научных исследований, академики;
  • Священнослужители;
  • Выпускники консерваторий;
  • Члены семьи граждан ЕС;
  • Сезонные работники (срок работы до 3 месяцев), стажеры;
  • Беженцы и близкие члены их семей.

Карта оформляется на срок до 2 лет с возможностью ее продления. В стране обращения за картой выдается виза и разрешение на работу, пластиковая трудовая карточка оформляется в Чехии в течение трех дней после пересечения границы в миграционном отделе Министерства внутренних дел.

Претендовать на трудовую визу могут как высококвалифицированные работники, так и неквалифицированные специалисты. Не все вакансии доступны иностранцам. Перед тем как оформлять документы, необходимо связаться с работодателем и убедиться, что рабочее место зарегистрировано в базе данных вакансий для иностранцев Министерством труда Чехии.

Допускается трудоустройство в Чехии по польской визе, но срок работы не должен превышать 90 рабочих дней. В противном случае за нарушение миграционной политики этих стран можно получить запрет на въезд в Шенгенскую зону.

Одно из главных требований, предъявляемых к иностранным специалистам независимо от уровня квалификации, – знание чешского языка. Лицам, претендующим на должности технической, медицинской, IT-сфер, потребуется подтвердить свой опыт работы, профильное образование.

Трудовые карты

Современная визовая ситуация такова, что каждый соискатель может получить документ, который позволит ему долгосрочно находиться и работать в Чехии. Это единое разрешение называется трудовой картой, и она доступна как для украинцев, так и для россиян.

Трудовая карта заменяет несколько документов — если есть ТК, то не требуется долгосрочная виза для трудоустройства, разрешение на длительное пребывание в Чехии, а также «зеленую» карту (которые полностью упразднены).

  1. Трудовая карта представляет собой пластиковую карту, которая содержит биометрические данные.
  2. Оформление и выдачу ТК производит МВД Чехии, в частности — Департамент по миграционной политике.
  3. Трудовая карта выдается на срок, который оговорен трудовым соглашением — не более чем на два года.
  4. Трудовая карта предназначается для иностранных граждан из третьих стран.

Так выглядит разрешение на работу в Чехии

Это значит, что граждане тех стран, которые входят в Европейское экономическое пространство и Евросоюз не могут претендовать на такой документ, равно как и жители Швейцарии.

Этот документ предназначен для тех видов работ, которые не учитывают уровень квалификации. Вакансия, на которую претендует иностранец, должна обязательно быть засвидетельствована в ЦРВ.


Пример справки об отсутствии Вич-инфекции

Требования к кандидату

В Чехии высокий уровень безработицы, поэтому предпочтение отдается соискателям, являющимся ее гражданами. На местном рынке труда на определенный период размещается вакансия. Если по истечении этого срока подходящий кандидат не найден, возможно трудоустройство иностранцев.

Наниматель самостоятельно занимается оформлением разрешения для зачисления в штат зарубежного специалиста.

Его предоставляет Министерство труда Чехии. Четких требований к соискателю по уровню квалификации не предъявляется. Но если отсутствует рабочая виза, документ считается недействительным.

Соискатель предоставляет диплом по специальности, на которую он претендует. Перед трудоустройством этот документ необходимо нострифицировать. Сама процедура представляет собой проверку, на основе которой определяется, достаточным ли уровнем квалификации обладает человек. Если тестирование не будет пройдено, диплом признают недействительным. Но в большинстве случаев результаты проверки положительны.

Чехия имеет договоры о наличии аккредитованных программ с Россией, Украиной и Беларусью. Благодаря этому проверка диплома упрощена. После ее прохождения кандидату дается возможность:

  • продолжить получать знания в Чехии;
  • пройти подготовку по повышению квалификации;
  • обучиться схожей специальности.

Без рабочей визы перечисленные варианты недоступны. Решить проблему поможет оформление польской визы. Польша – страна ЕС, предоставляющая возможность простого получения шенгенской разрешительной документации.

В Чехии имеется список вакантных должностей, на которые могут претендовать соискатели. Он опубликован на официальном сайте министерства труда. В данный реестр вносятся актуальные предложения. Просмотр доступен для жителей различных стран.

Разновидности трудовой визы в Чехию


Самое распространенное разрешение на работу среди наших соотечественников. Его оформляют, если устраиваются на сезонную должность. Получить такую визу можно в любом визовом центре — они расположены в многих крупных городах России.

“Синяя (голубая) карта”

Разрешение на работу для высококвалифицированных иностранцев, которые планируют легально работать на должностях, требующих высшего образования. Оформляется, если планируется пребывание в стране дольше трех месяцев. Просить “Синюю карту” можно в дипломатических представительствах ЧР на территории других стран.

К обращению прикладываются документы: копия заграничного паспорта заявителя, бумага, подтверждающая намерения работодателя взять иностранца на работу (заполняется в таком формате), аттестат и другие свидетельства об образовании.

Рабочая виза в Чехию

Рассмотрение этого вопроса весьма длинный и сложный процесс, потому что Чехия, в отличие от других привычных нам стран с рабочими визами, разделяет трудовые разрешения на несколько видов:
– Рабочая виза до 90 дней нахождения на территории Чехии
– Трудовая карта с возможностью долгосрочного пребывания свыше 90 дней
– Синяя карта для длительного пребывания более 90 дней

Пакет документов для каждого из вышеперечисленных типов разрешения очень широкий. Документы должны быть поданы только на чешском языке или переведены на него с нотариальным заверением.

В случае, если белорусы рассматривают работу в Чехии, как краткосрочный период, то будет открыта шенгенская виза с возможностью находиться в республике до 90 дней в полугодии. Этот вариант подходит далеко не всем. Поэтому существуют еще два вида разрешений на работу: трудовая и синяя карты. Отличие в них заключается в эксклюзивности.

Трудовая карта

Наиболее популярный способ обеспечить долгосрочную занятость в Чехии – получить трудовую карту. Этот документ позволяет находиться на чешской территории с целью осуществления профессиональной деятельности продолжительное время. Трудовая карта привязана к рабочему месту, но с позволения иммиграционного отделения МВД Чехии разрешается сменить работодателя.

Оклад не ниже минимального уровня по стране (в 2020 году 14 600 крон в месяц).

Сколько действует рабочая виза и можно ли ее продлить?

Рабочая виза любого типа выдается на 2 года, а затем на основе двухстороннего соглашения между работодателем и иностранным гражданином, который планирует продолжать работать в Чехии, продлевается на аналогичный срок.

Отрицательный ответ получают граждане, которые предоставляют неточную информацию или искажают действительность, а также фальсифицируют документы. Вся информация, указанная в заявлении строго перепроверяется, поэтому стоит следовать правилам чешского законодательства. Еще одним основанием получения отказа может быть возраст заявителя до 26 лет, а также отсутствие дохода на территории России. Также большая вероятность получения отказа в случае нарушений визового режима или наличия запретов на въезд в определенные государства.

Процедура оформления рабочей визы в Чехию

Для получения права осуществлять трудовую деятельность на территории страны необходимо оформить специальную карту. В отличие от ранее существовавшей рабочей визы в Чехию, такой документ нужно получать в несколько этапов:

  1. Обращение в Министерство труда и социальной политики. В краевое отделение ведомства необходимо самостоятельно, через представителя или работодателя направить заявление о занятии вакантного места на предприятии в пределах государства.
  2. Подача заявки на получение трудовой карты (рабочей визы в Чехию) и собеседование в консульстве. При успешном прохождении данного этапа вы получите разрешение на въезд в ЧР по обозначенным основаниям. Однако саму трудовую карту вам еще не выдадут.
  3. Обращение в миграционный отдел МВД. Сделать это нужно в течение трех рабочих дней после прибытия в страну. В этом ведомстве вы пройдете регистрацию, сдадите биометрические данные и получите пластиковую карту, дающую право на осуществление трудовой деятельности в ЧР.

Для оформления рабочей визы в Чехию потребуются следующие документы:

  • загранпаспорт (к моменту подачи заявки документ должен оставаться действительным не меньше 12 месяцев);
  • фотографии 3,5 х 4,5;
  • подтверждение места проживания в пределах страны;
  • справка об отсутствии судимости;
  • подтверждение наличия оснований для выдачи рабочей визы в Чехию (трудовой контракт или соглашение о его заключении в будущем);
  • документ о признании вашего образования в ЧР;
  • медицинская страховка.

Перечисленные бумаги должны быть переведены с соблюдением установленной формы на чешский язык.

Перечисленные бумаги должны быть переведены с соблюдением установленной формы на чешский язык.

Читайте также:  УФМС Республики Татарстан: как записаться на прием, документы
Добавить комментарий