Паспорт и трудовая книжка обязательно должны быть у вас на руках при заполнении анкеты

Что брать с собой на собеседование на работу и какие документы взять обязательно? Нужны ли паспорт, санкнижка и ксерокопии документов?

Готовясь к собеседованию, важно не только продумать свою устную презентацию, подобрать соответствующую одежду, но и решить что взять с собой на собеседование?

Следует правильно собрать «портфель». Речь идет о пакете документов и других вещах, которые потребуются на собеседовании.

О том, какие документы нужны на собеседовании на работу, читайте в нашей статье.

Паспорт

Что брать с собой на собеседование на работу и зачем на собеседовании паспорт? Ответ – да, нужен.

Удостоверение личности берут с собой, чтобы пройти в помещении — особенно если предстоит трудоустройство на режимном или охраняемом объекте.

Если такого при себе не окажется, то собеседование может быть сорвано, поскольку охранник откажет новичку в визите на предприятие.

Также паспорт нужен для идентификации личности во время собеседования.

Если по каким-то причинам паспорта нет, то берут документ с фотографией, удостоверяющий личность, — например, водительские права.

Резюме

Даже если резюме ранее отправлялось работодателю на почтовый ящик в электронном виде, бумажную версию лучше взять с собой на собеседование. Делают 3–4 копии, поскольку собеседование иногда проводит комиссия в составе 2–3 человек или процедура проходит поэтапно.

Документ об образовании

В папку кладут документ, который подтверждает уровень образования:

  • аттестат об основном общем или среднем образовании;
  • диплом о среднем профессиональном, высшем образовании (бакалавра, специалиста или магистра).

Аттестат или диплом подтверждает, что человек указал в резюме именно то учебное учреждение, в котором он учился.

Портфолио

Портфолио — это набор работ за время трудовой деятельности. Сюда включают только успешные проекты. Портфолио нужно представителям творческих профессий.

К ним относятся:

  • фотографы;
  • архитекторы;
  • дизайнеры;
  • модельеры;
  • стилисты;
  • программисты;
  • копирайтеры, журналисты и др.

Портфолио предоставляют на бумажном или цифровом носителе — компакт-диске или флеш-карте. Последний вариант приобретает все большую популярность.

Трудовая книжка

Этот документ есть у всех, кто официально проработал в организации более 5 дней. Трудовую книжку берут, хотя многие работодатели теперь не обращают внимания на записи в ней. Но консерваторы по-прежнему считают нужным ознакомиться с трудовой деятельностью претендента на должность в компании.

Рекомендательные письма

При приеме на работу нередко требуют предоставить рекомендательные письма. Так называют положительный отзыв от предыдущего работодателя.

Рекомендательное письмо, принимаемое во внимание, имеет такие атрибуты:

  • составлено на фирменном бланке;
  • подпись руководителя предприятия или отдела, где работал ранее соискатель;
  • печать предприятия (если фирменный бланк пронумерован, то печать не требуется).

В рекомендации указывают обязанности, которые выполнял соискатель на прошлом месте работы, отношение к ним, профессиональные успехи, возможно — личные качества.

Медицинская книжка

Медицинская книжка требуется только для профессий в сфере образования, торговли, медицины, общественного питания.

Документ оформляется центром государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

Приходить на собеседование с готовой санкнижкой желательно, поскольку отсутствие таковой или окончание срока действия станет причиной отказа в приеме на работу.

Дополнительно

В сумку кладут блокнот и ручку. Во время собеседования нужно делать записи, не полагаясь на память.

Если к месту собеседования придется добираться общественным транспортом, долго идти пешком, то по прибытии потребуется губка для обуви.

Также должна быть расческа, чтобы подправить прическу, влажные салфетки, чистый носовой платок, у женщин — зеркало или пудреница. Мятные леденцы освежат дыхание. Только съедают их до встречи, минут за 15 минут, а не во время переговоров.

Иногда для демонстрации достижений нужен девайс, поэтому стоит взять мобильное устройство — планшет, ноутбук.

Что не нужно брать?

Не берут на собеседование документы о получении образования, которые не имеют отношения к должности.

Нужно ли брать весь пакет, который при положительном решении по соискателю нужно будет предоставить для оформления трудового договора? Об этом спорят кадровики. Аргумент в пользу того, что документы на собеседование на работу нужно брать — возможное неправильное оформление бумаг, окончание срока действия и др.

Перечень документов для оформления трудового договора указан в статье 65 Трудового кодекса. Кроме указанных выше, в компании у кандидата могут потребовать свидетельство государственного пенсионного страхования, для отдельных категорий граждан — документы воинского учета, справку о судимости. Запрашивать свыше указанного списка запрещается.

Ксерокопии

Если с тес, что брать на собеседование на работу уже более менее все понятно, то многих еще интересует вопрос: “Зачем просят на собеседовании ксерокопии всех документов?” Хотим отметить, что пока соискатель на должность не дал своего письменного согласия на обработку персональных данных, рекрутер не имеет права делать ксерокопии документов, выписывать сведения, брать на хранение.

Но в то же время он должен понимать, что анкета упрощает труд кадровика и увеличивает шансы на успех в поиске работы, поскольку данные остаются в базе резервов компании.

Теперь вы знаете, что нужно брать с собой на собеседование на работу. Однако, эта статья носит рекомендательный характер. Обычно рекрутер сам указывает перечень документов в объявлении о вакансии. Но если таких указаний нет, то кандидат должен знать, что ему понадобится.

Первый шаг на пути к заветному заграничному паспорту нового образца – заполнение анкеты-заявления

Дата публикации материала: 21 сентября, 2015 / Последнее обновление: 25 марта, 2020

Вам не терпится оформить загранпаспорт, чтобы отправиться в долгожданное путешествие, но не хочется по нескольку раз все переделывать и ломать голову над сухими инструкциями работников ФМС.

Не волнуйтесь, здесь приведены все необходимые примеры, возможные нюансы и полезные советы, так что от вас потребуется только аккуратность и внимательность.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-93. Это быстро и бесплатно!

Но позаботьтесь и о том, чтобы под рукой были адреса тех организаций, где вы обучались, работали (адрес школ, институтов, учреждений указывайте точно, не полагайтесь на «авось»).

Где взять анкету?

Есть два наиболее верных варианта:

  1. Спросить бланк в отделении ФМС, если таковой у них имеется, они вам его выдадут.
  2. Скачать бланк на сайте http://www.fms.gov.ru (ищете на сайте свой город или область и без труда скачиваете анкету).

Заполнение от руки: какой ручкой и как?

Заполнять анкету от руки можно, но только синей или черной пастой, заглавными печатными буквами, без исправлений, зачеркиваний и корректора.

В некоторых отделениях ФМС у вас вообще могут не принять анкету, заполненную от руки, если посчитают, что аппаратура не сможет разобрать ваш текст (особенно, если у вас непонятный почерк).

Заполнение на компьютере

Проверьте, есть ли среди ваших программ на компьютере Adobe Acrobat Reader (открыть и заполнить свою анкету вы сможете только посредством этой программы). Если нет, придется скачать, но это совсем не сложно: переходите по ссылке https://get.adobe.com/ru/reader, нажимаете «Установить сейчас», и процесс установки начинается, следуйте подсказкам, и через пару минут программа уже готова к использованию.

Перед заполнением сразу нажмите на клавишу CapsLock, она включает режим ввода заглавных букв (анкета заполняется только заглавными буквами).

Когда закончите заполнение, необходимо будет правильно распечатать анкету-заявление. Она состоит из двух листов, но предоставляется в распечатанном виде только на одном листе. Нажимаем «Файл» — «Печать». В открывшемся окошке в пункте «Масштаб страницы» поставьте «Нет», а также не забудьте поставить галочку в пункте «Двусторонняя печать».

Если нет у вас такого пункта, то распечатайте одну страницу, переверните другой стороной, положите снова на лоток принтера и распечатайте вторую страницу анкеты.

Иные подробности, касающиеся правил заполнения анкеты-заявления, можно найти на главной странице раздела.

Как заполнять заявление на загранпаспорт нового образца

Мы разберем каждый пункт с примерами, которые будут выделены.

  1. ФИО: в первой строке пишем «ИВАНОВА», во второй «АННА», в третьей «ВАСИЛЬЕВНА»;
  2. Пол: мужской/женский – ставим крестик (просто щелкаем по нужному квадратику);
  3. Дата рождения в формате: «23.02.1988»;
  4. Место рождения записываем точно так же, как напечатано в вашем паспорте: «Г. АША»
  5. Здесь указываем данные о смене имени, фамилии или отчестве. Если вы ничего не меняли, щелкайте по квадратику «Нет». Если меняли – по квадратику «Да» и напечатайте, какая у вас была фамилия (имя, отчество), где и когда вы их меняли. Пример: до замужества была фамилия «ПЕТРОВА», поменялась она, естественно, в день бракосочетания «24.09.2012» в «ГОРОД АША». Если вы не раз изменяли свои ФИО, то вам понадобится дополнительный бланк к анкете (Приложение № 2, о его заполнении подробнее будет рассказано ниже);
  6. Следует записать свой адрес по прописке, штамп о прописке должен стоять у вас в паспорте. (Субъект – «ЧЕЛЯБИНСКАЯ ОБЛАСТЬ», район – «АШИНСКИЙ», населенный пункт – «АША», улица – «ПЕРВОМАЙСКАЯ», дом – «21». Дата регистрации опять же есть в вашем паспорте («23.06.1999»). Если штампа о прописке нет, то пункт № 6 в анкете не заполняем, а переходим к пункту № 7.
  7. Сюда вписываем данные о фактическом проживании или месте пребывания. Допустим, у вас есть временная регистрация, тогда вы ставите крестик в квадратике «Место пребывания», вводите адрес и срок регистрации. Если временной регистрации у вас нет, то ставите крестик в квадрате «Фактическое проживание» и вводите адрес.
  8. Номер телефона и адрес электронной почты. Смело вводите (при наличии) и то, и другое, чтобы с вами могли связаться для выяснения каких-то вопросов по анкете или получению загранпаспорта.
  9. Паспортные данные (вводите точно, перепроверяйте). Серия – «7509», номер – «613534», дата выдачи – «12.02.2013», кем выдан – «ОТДЕЛЕНИЕМ УФМС РОССИИ ПО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ В АШИНСКОМ РАЙОНЕ». Может потребоваться код подразделения – «740-003».
  10. Если вы когда-то имели доступ к секретной информации, и на вас была оформлена определенная форма допуска, необходимо все это честно указать. Скрывать это не имеет смысла, анкету тщательно проверяют, и если выяснится, что вы хотели скрыть данную информацию, загранпаспорт вы точно не получите, к тому же придется еще и объяснять, почему вы это утаили.Итак, если доступ был, ставите крестик у слова «Да», организация – «ТГУ», год – «2002» (иногда может потребоваться указать и форму допуска – «ФОРМА 2»).Если ни к каким секретным сведениям вы не допускались, ставим крестик у слова «Нет» и идем дальше.
  11. Если вы имеете определенные обязательства, которые препятствуют вашему выезду за границу, то пишете название организации, с которой у вас контракт или договор и год – «ТГУ», «2002». И не забываем ставить соответствующий крестик.Если нет никаких обязательств, ставим крестик «Нет».
  12. Если у вас нет загранпаспорта, то ничего не заполняете. Если есть, то указываете его серию, номер, дату выдачи и наименование органа, выдавший его. Заполнение этого пункта аналогично пункту № 10 (см. № 10).
  13. Дальше будет чуть посложнее. Нужно заполнить данные о трудовой деятельности и обучении (если период обучения попадает) за последние 10 лет. Если биометрический загранпаспорт желает получить молодой человек (до 30 лет), то в этот период может попасть и школа, и вуз (колледж, училище и пр.), и армия, и место работы.

Как избавиться от неприятного запаха в обуви

Пример заполнения

Подробно разберем такой пример. Допустим, вы заполняете анкету в сентябре 2015 года. Значит, первая запись в пункте № 14 будет иметь вид «09.2005» (формат даты именно такой, не нужно писать число). Вспоминаете, чем вы занимались в это время.

Если учились в школе, то пишете «УЧАЩИЙСЯ МОУ СОШ № 3», найдите адрес своей школы «Г. АША, УЛ. ЛЕНИНА, Д. 45».

Если между школой и другим местом учебы или работы был промежуток более одного месяца, то нужно указать «ВРЕМЕННО НЕ РАБОТАЛ» и адрес постоянной регистрации. У нас промежуток в два месяца (с 06.2007 по 08.2007).

Далее поступление в университет и учеба в нем с 08.2007 по 06.2012 г.

После университета – военные сборы. Нужно указать номер войсковой части «435600» и должность, например, «РЯДОВОЙ», а также город, где располагается войсковая часть «ЧЕБАРКУЛЬ».

Читайте также:  Как можно устроиться гражданам ЛНР на работу в Москве

И, наконец, после армии трудоустройство на завод: указываем дату, должность, адрес организации.

Если на момент заполнения анкеты на загранпаспорт вы продолжаете работать в том же месте, которое последним указано (в нашем случае это УРАЛТРАК), то пишете «Н/В» (то есть работаете там по настоящее время).

Если же вы сменили за последние 10 лет большое количество организаций и учреждений, где работали или учились, то вам может не хватить данного бланка. Тогда нужно будет распечатать еще одну такую же страничку и дополнить недостающими сведениями. Имейте в виду, что пропускать ничего нельзя, даже если вы пару недель где-то проработали, обязательно это укажите.

14. Сведения о трудовой деятельности за последние 10 лет (включая учебу в учебных заведениях и военную службу)
Месяц и годДолжность и место работы,
номер войсковой части
Адрес организации,
войсковой части
поступленияувольнения
09.200506.2007УЧАЩИЙСЯ МОУ СОШ № 3Г. АША, УЛ. ЛЕНИНА, Д. 45
06.200708.2007ВРЕМЕННО НЕ РАБОТАЛГ. АША, УЛ. ПЕРВОМАЙСКАЯ, 21
08.200706.2012СТУДЕНТ ЧЕЛЯБИНСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТАГ. ЧЕЛЯБИНСК, УЛ. БРАТЬЕВ КАШИРИНЫХ, Д. 129
06.201207.2013РЯДОВОЙ, В/Ч 435600Г. ЧЕБАРКУЛЬ
07.2013Н.В.ИНЖЕНЕР, УРАЛТРАКГ. ЧЕЛЯБИНСК, ПРОСПЕКТ ЛЕНИНА, Д. 3

Иногда бывает так.

Человек средних лет, заполняя анкету, обнаруживает, что все последние 10 лет он проработал на одном месте и том же месте.

Тогда табличка будет иметь примерно нижеследующий вид (только при условии, что он заполняет анкету 09.2015 года):

14. Сведения о трудовой деятельности за последние 10 лет (включая учебу в учебных заведениях и военную службу)
Месяц и годДолжность и место работы,
номер войсковой части
Адрес организации,
войсковой части
поступленияУвольнения
09.2005Н/ВУЧИТЕЛЬ, МКОУ СОШ № 7Г. АША, УЛ. ОЗИМИНА, 19

Приложение № 2

Как уже было сказано выше, это приложение пригодится тем, кто неоднократно менял свою фамилию (или имя/отчество). Ознакомьтесь с правильным заполнением этого бланка.

Под первым пунктом указываете ваши ФИО на момент заполнения, например, «ИВАНОВА» «АННА» «ВАСИЛЬЕВНА», пол и дату рождения «23.02.1988».

Под пунктом 4.1 указываете ваши предыдущие ФИО: «ПЕТРОВА» «АННА» «ВАСИЛЬЕВНА», пол, дату и место смены (город).

И так продолжаете столько раз, сколько вы меняли свои персональные данные, только соблюдайте хронологический порядок.

О том, как правильно распечатывать анкету, говорилось выше, прочтите внимательно. Не торопитесь ставить внизу анкеты свою подпись и дату, поставите, когда будете ее сдавать, в присутствии сотрудника ФМС, иначе вас могут заставить еще раз ее распечатать и принести.

Заполнение анкеты, конечно, займет у вас некоторое количество времени (см. готовность), но если вы будете внимательно и вдумчиво ее заполнять, не искажая и не скрывая информацию, это значительно приблизит вас к получению заграничного паспорта нового поколения, ведь именно этап с заполнением анкеты-заявления является самым ответственным и трудоемким. Отнеситесь к нему серьезно.

О том, как заполнить анкету на загранпаспорт старого образца читайте здесь.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

Обязана ли я писать паспортные данные в анкете при устройстве на работу?

При поступлении на работу Вы имеете полное право проигнорировать указание паспортных (персональных) данных, Но тогда вам могут отказать в работе потому что служба безопасности проверяет судимость и прочее. Удачи вам и всего наилучшего.

Паспортные данные в анкете работодателя

При приеме на работу заполнил анкету работодателя, указав свои паспортные данные. На работу так и не решился пойти в данную фирму. Нет ли риска, что директор фирмы может воспользоваться моими паспортными данными – серией и номером?

Спасибо за ответ заранее.

В Вашем случае угрозы нет, нельзя оставлять ксерокопию паспорта, где проставлена Ваша подпись.

Паспортные данные в анкете при трудоустройстве

При трудоустройстве требуют заполнить анкету в графе паспортные данные, чем грозит это? Или лучше не вводить тем более электронно. Работодатель Банк Тинькофф.

Можете не предоставлять на этапе заполнения анкеты. Документы, относящиеся к трудоустройству работодатель вправе требовать только уже после принятия положительного решения о приеме Вас на работу.

Оставил свои паспортные данные в анкете манима – микрозаймы, могут ли моими данными воспользоваться мошенники?

Александр. Необходимо смотреть что написано в анкете, если Вы не давали своего согласия на передачу ваших данных третьим лицам, то ваши данные должны остаться в указанной организации. Если переживаете по этому поводу то всегда можно оформить заявление на отзыв персональных данных.

Я просто сомневаюсь, указывать ли паспортные данные в анкете при регистрации в Эйвон через интернет? Спасибо заранее.

Ничего страшного Если вы укажете свои паспортные данные потому что по ним ничего сделать в отношении вас в том числе мошенничество невозможно Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.

На самом деле это ваше личное дело, но сомневаюсь что это может чем-то грозить. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Наталья! А как вам будут давать товар для реализации и заключать договор без ваших паспортных данных? Вас не просят предоставить заверенную вашей подписью ксерокопию документа? Заполняйте, это всего лишь анкета.

Не опасно ли указывать свои паспортные данные в анкете на он-лайн кредит в интернете?

Опасно. Но кредит то хотите?

Владимир, опасно, но еще опасней оставлять копию паспорта при личном оформлении кредита в банке.

Но тогда можно в принципе использовать паспортные данные любого гражданина, без его подписи, или мошенничества “легко”,но оспариваются через суд

Оспариваются. А вы в суде хоть раз по гражданскому делу?.

Вот когда истопчите в них башмаки. Тогда и поймете. Как это оспаривание достается.

Не опасно ли указывать свои паспортные данные в анкете на собеседовании при поиске работы?

Я ищу работу. На собеседовании мне дали заполнить анкету, где кроме всего прочего, требовалось внести паспортные данные, да еще и сфотографировали. Собеседование проходила у частного предпринимателя, багетный салон в бутике торгового центра. Я не подошла им,мне не перезвонили, а анкета осталась у него. Теперь думаю, не сделала ли я глупость, что заполнила эту анкету и указала свои паспортные данные? Не могут ли ими воспользоваться в своих целях и оформить кредит, например? Спасибо.

Ольга, Вы же подпись нигде не ставили, значит беспокоиться не о чем.

Для взятия кредита, или регистрации на ваши паспортные данные юридического лица – нужна Ваша подпись. Если вдруг подделают, неприятно конечно, но почерковедческая экспертиза покажет, что подпись не Ваша.

Ольга, для того, чтобы оформить кредит, нужна Ваша подпись на кредитном договоре. У Вас страхи надуманные.

Спасибо. А,скажите пожалуйста, подпись на анкете и число не считается?

Спасибо. А,скажите пожалуйста, подпись на анкете и число не считается?

Ольга, Вы же не на чистом листе подписывались, поэтому не стоит переживать.

Не опасно ли указывать свои паспортные данные в анкете на он-лайн кредит в интернете?

Спрашивал. Юристы на этом сайте – ответили-опасно, но тогда можно в принципе использовать паспортные данные любого гражданина, без его подписи, или мошенничества легко, но оспариваются через суд?

Всё, что так или иначе связано с деньгами, а уж тем более с заемными – очень большой риск. Берете чужие, и – на время. А отдаете свои, и – навсегда. А что и как оспаривается, это не вопрос для он-лайн консультации. Поскольку результатом ответа должно быть целое заключение с анализом всех обстоятельств. Консультация и заключение – совершенно разные понятия. И цена различна.

Как заполнить анкету на работу: образец заполнения и рекомендации

А нкета при приеме на работу – это один из этапов собеседования при поступлении на вакантную должность.

Все цели, на которые ориентированы опросники делятся на несколько видов: оценка событий, выяснение личностных ценностей и ориентиров, сведения статистики, исследования хронометража.

Анкета, которая заполняется при устройстве на работу, принадлежит ко всем перечисленным пунктам, так как она должна предоставить работодателю самые полные показатели о личности сотрудника.

  1. Основные типы
  2. Структура
  3. Советы и рекомендации по заполнению
  4. Маленькие хитрости при заполнении
  5. Образец заполнения
  6. Пример

Основные типы

Вообще, анкеты преследуют нас повсюду: в больнице, при оформлении кредита в любом банке или магазине, при трудоустройстве. Она является некоторой самопрезентацией личности.

Каждая анкета делится по определенным признакам. Опросники при приеме на работу можно охарактеризовать следующим образом:

  1. Зачастую такие анкеты принадлежат к типу полузакрытых, так как практически во всех имеются такие графы, которые требуется заполнять самостоятельно, а также такие, где необходимо выбрать один из предложенных вариантов.
  2. Метод общения – раздаточный, так как они выдаются определенному человеку для определения конкретных знаний, умений и навыков, требуемых для работы.
  3. Индивидуальность – каждая анкета выявляет особенности конкретного человека. Такой опросник не может массово рассылаться или где-либо публиковаться. Практически каждое предприятие имеет свой бланк, отличающийся от иных организаций.

Работодателя интересуют не только рабочие навыки, которые применяются к вакантной должности, но и дополнительные умения и навыки кандидата.

Структура

Обычно анкета имеет 35-45 вопросов. На заполнение дается примерно 40 минут.

При этом нужно иметь основные документы: паспорт, удостоверения, документы об образование и иные дополнительные. Чтобы работодатель смог оформить вас на работу, потребуются точно такие же документы.

Первый блок анкеты содержит индивидуальные данные – ФИО, адрес регистрации и проживания, паспортные и контактные данные и так далее.

[advice]Совет: первый блок нужно заполнять более, чем внимательно и точно. Вся вносимая вами информация должна быть достоверной и актуальной. Здесь ненужно допускать ошибок и писать то, что от вас не требуется, не характеризовать себя тем, кем вы не являетесь.[/advice]

Второй блок касается профессиональных умений и навыков, касающийся преимущественно должности, на которую ведется поступление кандидатов. Третий блок обычно содержит информацию об опыте и предыдущих местах работы.

Практически всегда в анкете есть вопрос, касающийся причины ухода с предыдущего рабочего места. Также работодатель может попросить рекомендации с прошлой работы в свободной форме.

[warning]Обратите внимание: перед тем, как указывать контактное лицо, которое сможет дать рекомендации, уточните у него будет ли он этим заниматься. Спросите, можно ли записать его контактные данные для связи.[/warning]

Последний блок анкеты содержит дополнительную информацию о хобби, увлечениях, интересах и так далее, то есть вопросы, касающиеся личного кандидата. Также здесь могут быть вопросы, касающиеся желаемой заработной платы и графика работы. Заполнять этот блок следует максимально объективно.

Советы и рекомендации по заполнению

Анкета обычно заполняется от руки синей ручкой. Перед заполнением обязательно прочитайте все вопросы и только потом приступайте к заполнению. Иногда пункты анкеты могут повторяться.

Это неслучайно. Работодатель таким образом проверяет насколько правдивую информацию указывает поступающий на работу. Поэтому, будьте предельно внимательны.

Все пункты должны быть заполнены. Если предполагается отрицательный ответ, то обязательно нужно записать «нет» или «не имею». Игнорирование вопросов охарактеризует вас, как человека неисполнительного или нелояльного.

Моменты, на которые также стоит обратить внимание:

  • методичность (она нужна при работе с документами или какими-то приборами. Если в анкете имеются таблицы, то вписывать ответы нужно строго в графы, не выходя за их пределы);
  • внимательность (она определяется по таким вопросам, в которых нужно расположить цифры по степени важности);
  • пунктуальность (здесь особое внимание уделяется датам, например, заполнение анкеты, увольнение с прошлого места работы. Если такие записи отсутствуют, то человек характеризуется, как непунктуальный, так как для любого сотрудника фактор времени должен играть большое значение);
  • конфликтность (опытные работодатели смогут определить степень конфликтности конкретного человека по вопросам, требующим ответа «да» или «нет». Люди, которые пишут ответ «нет» и при этом сильнее надавливают на бумагу являются более конфликтными);
  • критичность и категоричность (это тоже определяется степень нажима на ручку, а также по размеру «галочек», которые просят ставить на тот или иной вариант ответа. Кандидат более категоричен и уверен в том случае, когда нажим сильнее, а размер галочек больше);
  • руководительная или исполнительная должность (исполнитель более четко отвечает на поставленные вопросы анкеты, дает более развернутые ответы. Руководитель делает с точностью наоборот);
  • уровень IQ и степень обучаемости (данный пункт анализируется через сложносоставные вопросы);
  • уровень культуры (его определяют по ошибкам орфографии, пунктуации, мыслям. Письменная речь может многое сказать, написать бывает гораздо сложнее, чем сказать устно).
Читайте также:  Погода в Турции в феврале: температура и отзывы туристов - 2021

Маленькие хитрости при заполнении

Как выяснилось, с помощью некоторых психологических приемов можно многое узнать о человеке.

Обычно работодатель передает заполненный опросник определенным специалистам и тот, в свою очередь, анализирует ответы претендента. Очень часто приводятся некоторые ситуации и кандидат должен описать, как бы он вышел из нее.

На такие вопросы, нет определенных ответов, каждая ситуация индивидуальна и каждый может выйти из нее по-своему. Это позволяет работодателям и психологам составить полную картину при выборе определенного сотрудника.

Образец заполнения

У каждого предприятия своя анкета, но стандартный перечень вопросов есть в любой организации. Среди них:

  • фамилия, имя, отчество;
  • дата и место рождения;
  • гражданство;
  • контактные данные;
  • данные по паспорту;
  • образование;
  • отношение к воинским обязанностям (для мужчин);
  • история трудовой деятельности;
  • умения и навыки, относящиеся к профессии;
  • дополнительные умения и навыки;
  • семейное положение и дополнительная информация о семье;
  • хобби и интересы.

Это наиболее основные вопросы, но иногда работодатели требуют приложить дополнительные документы соискателя, подтверждающие отсутствие судимости или ответы на дополнительные вопросы, например, желаемый уровень заработной платы, черты характера и так далее.

Более подробные анкеты предлагаются при устройстве на работу в крупные сети, например, «Пятерочка», «Магнит», «Сбербанк» и так далее. В таких крупных сетях обычно есть онлайн-анкеты.

Паспорт и трудовая книжка обязательно должны быть у вас на руках при заполнении анкеты

Паспорт и трудовая книжка обязательно должны быть у вас на руках при заполнении анкеты

Понравилась статья?
Сохраните, чтобы не потерять!

ТОП-7 мест обязательных для посещения в Турции

Тысячи лет копила Турция свои достопримечательности, теперь есть из чего выбрать. Все выбирают разное, на свой вкус. Перечни мест, обязательных к осмотру, совпадают редко. Статистика проголосовала за 7 мест, которые чаще других оказываются вверху списка.

1. Айя-Софья (собор Святой Софии). Стамбул.

К достопримечательностям можно отнести весь Стамбул. В семидесятых его представляли по фильму «Бриллиантовая рука» (который снимался в Баку) и песне Эллы Фицджералд и Бинга Кросби «And Istanbul, Constantinople». Прогулка по улицам Галаты (современный район Каракёй), посещение «Крытого рынка» («Капалы Чарши») — словно ожившая иллюстрация к книгам Орхана Памука, Сердара Озкана, Агаты Кристи и многих других. Список фильмов, в которых фигурируют улицы и значимые места Стамбула, длинен, как меню в ресторане (только «бондов» здесь снималось 3 штуки).

Айя-Софья (собор Святой Софии). Стамбул.

Но, несомненно, исторической, архитектурной и эмоциональной доминантой Стамбула был и остается собор Святой Софии, ныне называемый Айя-Софья. Построенный в VI в., собор стал образцом для многих знаменитых христианских храмов, например, для Софийских соборов в Новгороде и в Киеве. В нем соединились все типы христианской храмовой архитектуры того времени. В дальнейшем он послужил основой для формирования крестово-купольной системы в самой Византии, а в дальнейшем и в других странах. Таким же образцом для христианских (и, особенно, православных) храмов послужило внутреннее убранство Святой Софии.

2. Цистерна Базилика. Стамбул.

Цистерна Базилика. Стамбул.

Уникальное сооружение, которое надо увидеть не только потому, что там снимались самые напряженные сцены триллера «Инферно» (по Д. Брауну), но чтобы в реальном масштабе ощутить масштаб коммунальных технологий наших предков. Это подземное водохранилище, сооруженное императором Константином на случай засухи, построено, как обычно в древних империях, с большим количеством архитектурных излишеств (например, колонны, подпирающие своды, украшены скульптурами мифологических персонажей). Посещение этого памятника античных строительных технологий оставляет неизгладимые воспоминания.

3. Пергам. Бергам.

Этот античный город дал свое имя знаменитому материалу для письменности — пергаменту. Город был основан в 12 в. до н. э., но сохранились только памятники греко-римской эпохи. Несмотря на руинированное состояние, остатки античных строений весьма впечатляют, особенно — древний пергамский амфитеатр, самый отвесный в мире. Очень интересно представить себе, как происходила жизнь в некогда оживленном Асклепионе — коммплексе общественных зданий, включавшем в себя два храма, библиотеку, театр и даже лечебницу при целебном источнике.

Кстати, вы всегда можете посмотреть ттуры в Турцию из Алматы по дешевой цене!

У подножия пергамского Акрополя можно исследовать масштабные руины древней базилики. Первоначально на ее фундаменте стоял храм египетских богов Исиды и Сераписа. В христианскую эпоху он был перестроен в христианскую церковь.

4. Эфес.

Это знаковое место для античной истории. Также оно тесно связано с событиями новозаветной истории. Город Эфес был знаменит храмом Артемиды, который сжег Герострат (храм вскоре отстроили заново, но в 7 в. нашей эры его разрушило землетрясение). От храма ныне осталась только одна колонна, но сохранилось много других строений, которые дают представление об организации жизни в античную эпоху: список объектов для осмотра состоит из 14 позиций, включая стадион для гладиаторских боев, библиотеку, портовую баню, римский туалет.

Сейчас Эфес превратился в крупнейший в Турции археологический комплекс, открытый для посещения (билет стоит 60 лир). Осмотр займет целый день.

5. Руины Трои. Чанаккале.

Это самое пафосное место из всех древностей на территории Турции. И в то же время, самое мало впечатляющее. В отличие от античных развалин, которые представляют собой, даже сейчас, значимые объекты, руины Трои — это просто раскопки. Побывать здесь надо хотя бы для того, чтобы перечитать творения Гомера (лучше прямо здесь, на холме Гиссарлык) и прочувствовать, что мечта может быть реализована, если сильно постараться — это о судьбе Г. Шлимана, первооткрывателя Трои.

Руины Трои. Чанаккале.

Кстати, недалеко от места раскопок стоит тот самый Троянский конь, практически, в натуральную величину.

6. Белые террасы Памуккале.

Памуккале («Хлопковая крепость») — белоснежные террасы, образованные теплыми минеральными источниками. Эти белоснежные образования особенно эффектно смотрятся издалека, на зеленом фоне.

Белые террасы Памуккале.

Это место освоили еще в античные времена (а может, и раньше), устроив здесь пригородные лечебный комплекс (недалеко находятся развалины древнего города Иераполис, которые тоже имеет смысл осмотреть). По преданию, Клеопатра посещала местные купальни (часть террас называется Бассейн Клеопатры): Турция настолько пронизана историей, что даже природные чудеса связаны с историческими личностями. ЮНЕСКО защищает Памуккале от хищнической эксплуатации, и белоснежные травертины продолжают восхищать и создавать фон для великолепных селфи.

7. Каппадокия.

Собственно говоря, это целая область, известная под этим названием с древнейших времен.

В Каппадокии есть природные образования, похожие на руины древних городов, и древние подземные города, которые кажутся творениями природы. Уникальный ландшафт, над которым потрудились вулканы, ветер, вода и время, притягивает к себе фотографов и кинематографистов.

Особо популярны в Каппадокии экскурсии на воздушных шарах, с которых можно не торопясь обозревать потрясающий пейзаж с «волшебными дымоходами» (вертикальные выветренные скалы), беспорядочно разбросанными повсюду утесами и ущельями и заполнять гаджеты невероятно красивыми видами. Затем можно осмотреть вырезанные в скалах церкви и город-лабиринт под землей.

Если составлять план поездки по карте, можно рядом с каждой из этих достопримечательностей найти много других, менее известных, но столь же интересных, и не тратить время на лишние перемещения. Но перечисленные 7 мест, безусловно, образуют неформальный топ-7 самых интересных мест Турции.

Видео — что можно посмотреть в Турции

Понравилась статья?
Сохраните, чтобы не потерять!

Документы при приёме на работу

Устраиваясь на работу, человек несет с собой не только багаж знаний, умений и надежд, но и определенные документальные подтверждения своей личности, компетентности и законопослушности. Проходя процедуру официального трудоустройства, нужно уделить внимание документальной стороне процесса. Законодательно предусмотрен определенный перечень документов, которые должны быть на руках у каждого соискателя при установлении трудовых отношений. На практике этот перечень обычно дополнительно расширяется за счет требований работодателя.

Вопрос: Какие документы об образовании возможно потребовать при приеме на работу медицинского работника для проведения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей?
Посмотреть ответ

Рассмотрим, какие бумаги при заключении трудового договора обязательны, а относительно требования каких можно поспорить, и стоит ли это делать.

Документы, необходимые при поступлении на работу по ТК РФ

Трудовой кодекс РФ в ст. 65 дает перечисление документов, которые обязательны к предъявлению лицом, устраивающимся на официальную работу. К ним относятся следующие бумаги.

  1. Документ, удостоверяющий личность соискателя. Обычно это паспорт. В законе допускается предоставление иных документов, удовлетворяющих той же цели, но не раскрывается, каких именно. На практике в качестве такого удостоверения могут служить документы, содержащие фотографию владельца и основные сведения о нем:
    • заграничный паспорт – примут у иностранных граждан или нерезидентов России;
    • свидетельство о рождении – если по каким-либо причинам трудоустраивается ребенок до 14 лет;
    • военный билет – для военных, начиная со звания прапорщика или мичмана;
    • удостоверение беженца – для людей, утративших документы в результате общественных катаклизмов, которые получили документ иммигранта путем ходатайства о признании беженцем;
    • справка об освобождении из мест заключения – если трудоустраивается работник, вышедший после тюремного срока;
    • свидетельство, что в России предъявителю предоставлено временное убежище;
    • водительские права – в некоторых случаях могут заменить паспорт.

ВАЖНО! Из всего перечня указанных в ст.65 ТК РФ документов только этот является безусловно необходимым при устройстве на работу. Его отсутствие – абсолютная причина для отказа в трудоустройстве. Все остальные документы могут потребоваться при определенных обстоятельствах, а иногда можно обойтись и без них.

Документ воинского учета понадобится, если соискатель является военнообязанным или подлежит призыву в ряды Вооруженных сил. Для тех, кто прошел военную службу и пребывает в запасе – это военный билет или удостоверение, выданное взамен него. Будущие призывники предъявляют удостоверение о том, что они полежат призыву на военную службу. Если такого документа соискатель предоставить не может, ему не должны отказать в трудоустройстве по этой причине. Кадровик имеет право сделать соответствующую отметку в личном деле и проинформировать военкомат о трудоустроенном потенциальном призывнике.

Эксперты поясняют, почему работодатель не может отказать в трудоустройстве соискателю, если он предъявил удостоверение личности военнослужащего, а не военный билет.

Документ, свидетельствующий о пройденном обучении (диплом, сертификат, свидетельство о повышении квалификации, могут попросить и лист-вкладыш с оценками). Нужен для того, чтобы подтвердить квалификацию и профессиональный уровень будущего работника, когда работа требует специальной подготовки.

К СВЕДЕНИЮ! Работодатель имеет право для подтверждения уровня, указанного в предоставленных документах, назначить сотруднику испытательный срок или дополнительную аттестацию и принимать решение о трудоустройстве, исходя из результатов.

  • Трудовая книжка. Нужна, если человек меняет работу. Трудовой книжки может не быть на руках, если:
    • это первое официальное трудоустройство гражданина;
    • человек устраивается на работу по совместительству;
    • трудовая книжка утеряна или повреждена.
  • Карточка СООПС – свидетельство, содержащее номер СНИЛС, если человек зарегистрирован в системе пенсионного страхования. В отдельных случаях предоставить ее не получится:
    • СНИЛС ранее не оформлялся (человек официально нигде не работал);
    • карточка утрачена;
    • со времени выпуска карточки изменились персональные данные (фамилия).
  • ВАЖНО! Законодательство РФ ЗАПРЕЩАЕТ требовать от устраивающегося на работу лица любые дополнительные документы.

    На работу впервые в жизни

    Если гражданин не был официально трудоустроен, то его первый работодатель вправе потребовать от него только удостоверение личности. Диплом и военный билет понадобятся только в тех случаях, когда работа требует специальной подготовки, а сам соискатель военнообязанный. Остальные документы будут оформлены для сотрудника работодателем после заключения трудового договора:

    • трудовая книжка – в течение 5 дней после трудоустройства;
    • СНИЛС – в течение нескольких недель, необходимых для выпуска карточки (до месяца).

    ВАЖНО! Рекомендации по оформлению первичной трудовой книжки в 2020 г. от КонсультантПлюс доступны по ссылке.

    Дополнительные документы в связи со спецификой работы

    Некоторые специальности и должности, связанные с определенными законодательными требованиями, нуждаются в документальном подтверждении особенностей личности соискателя. ТК РФ и отдельные нормативные акты предусмотрели для таких профессий некоторую дополнительную документацию, которую вправе затребовать работодатель при трудоустройстве:

    • водительское удостоверение соответствующей категории (если работник устраивается на должность, предусматривающую вождение определенного вида транспорта);
    • медицинская книжка (необходима при занятии должности в педагогической, медицинской, торговой сферах, а также для работников общественного питания);
    • разрешение на работу, выданное Федеральной Миграционной службой – для граждан других государств, устраивающихся работать в России;
    • свежая справка о прохождении медицинского осмотра (по форме 086-У) об отсутствии противопоказаний для указанной профессиональной деятельности – для видов работы, связанных с опасностью для здоровья или в неблагоприятных условиях, а также для всех несовершеннолетних соискателей;
    • справка об отсутствии судимости и/или уголовного преследования (возможно, о реабилитации после такового) нужна для некоторых должностей, предусматривающих ограничения по этому признаку, например, для работы в судебной системе.

    Работодатель может попросить

    В списке необходимых документов не содержится прямых указаний на многие бумаги, которые часто приходится на практике предъявлять по просьбе работодателя. Безусловно, непредоставление этих документов не должно повлечь отказа в трудоустройстве, а если повлекло, его можно оспорить через суд. Но стоит подумать, начинать ли сотрудничество с судебных разбирательств. Тем более, что в большинстве случаев просьба работодателя о тех или иных документах необременительна для соискателя, а часто – в его собственных интересах. Что может быть в пакете документов для трудоустройства, кроме обязательных бумаг?

    1. Заявление о приеме. Оно будет написано сотрудником при оформлении по установленному в организации образцу. Иногда достаточно просто заполнить и подписать типовой бланк со стандартными реквизитами:
      • ФИО и должность работодателя;
      • ФИО будущего сотрудника и его адрес;
      • заглавие документа – заявление;
      • просьба принять на определенную должность в том или ином структурном подразделении в конкретной организации;
      • особенности трудоустройства – неполный рабочий день, работа на ставку или ее долю, по совместительству, на определенный срок и др.;
      • подпись и расшифровка ФИО;
      • дата написания.

    Заявление о приёме на работу будет подшито к личному делу сотрудника, которое оформят кадровики.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Формулировка должности, указанная в заявлении (как и впоследствии в трудовом договоре, трудовой книжке и других документах) должна дословно совпадать с указанной в штатном расписании.

  • Фотографии (обычно просят 3 шт. формата 3х4) потребуются для оформления личного дела, личной карточки сотрудника, рабочего пропуска и т.п.
  • Анкета – заполняется также в процессе оформления. Может быть нужна для внутреннего пользования.
  • Справка о заработной плате с предыдущего места работы. Предоставление этого документа целиком в интересах соискателя, поскольку, если он уйдет на больничный при минимальном стаже на новом месте, он может получить повышенные выплаты в связи с расчетом по предыдущим заработкам.
  • Характеристика от прежнего работодателя, особенно представляющая соискателя в выгодном свете, повысит его шансы на трудоустройство и лучшие условия работы при прочих равных обстоятельствах.

    Зачастую бывшие работодатели оформляют характеристику по такой форме.

  • Дополнительные свидетельства квалификации: сертификаты соответствующих курсов, справки о прохождении аттестации, свидетельство об ученой степени и т.п.
  • Документы о составе семьи бывают нужны для дополнительных гарантий работодателя или предоставления сотруднику определенных льгот (например, материальной помощи, дополнительных отпусков и т.п.).
  • Любые документы, могущие повлиять на социальные льготы и начисление компенсаций:
    • справка о беременности;
    • удостоверение многодетной семьи;
    • справка о наличии малолетних детей или близких родственников-инвалидов;
    • справка о донорстве;
    • свидетельство о работе в зоне радиоактивного заражения;
    • государственные награды и т.п.
  • Часто необоснованно требуют

    Законодательно запрещено при приеме на работу требовать документы, не предусмотренные нормативными актами РФ: Трудовым кодексом, федеральными законами, постановлениями Правительства и указами Президента. Естественно, что и отказывать кандидату на основании отсутствия таких документов неправомерно. Тем не менее, нередко работодатели настаивают на обязательном наличии и предоставлении при трудоустройстве:

    • ИНН – свидетельства регистрации гражданина как налогоплательщика;
    • постоянной регистрации (прописки) в том регионе, где расположена организация работодателя.

    Пытаться настаивать на своих правах и пытаться бороться с системой или же согласиться на требования работодателя, в каждом отдельном случае человек решает сам.

    Новая афера при трудоустройстве! Кредит, долг, тюрьма

    Согласно статистике, 18 % вакансий от общего объема в России имеют мошеннический характер. И если не быть настороже, можно очень легко нарваться на аферистов и вместо хорошей должности и зарплаты заполучить массу проблем, например таких, как… огромный долг в несколько десятков, а то и сотен тысяч рублей или даже уголовное наказание, причем за действия, которые вы не совершали!

    Предъявите ваш паспорт!

    Финансовый кризис, сокращения и снижение зарплаты вынудили многих людей начать поиски новой работы. И мошенники решили воспользоваться этой ситуацией, используя схему с трудоустройством для получения документов потенциальных соискателей и рассчитывая на их юридическую безграмотность. Ведь получив их, они могут проворачивать самые различные махинации. А отвечать за все действия будет… правильно, истинный владелец паспорта! Сканы документов являются настолько ценными и нужными для многих, что даже существуют такие услуги на черном рынке интернета, как их продажа и покупка.

    Одними из немногих попавшихся на этой схеме мошенников являются мать и сын Лебедевы в городе Иваново, которые при «трудоустройстве» брали паспортные данные у соискателей и оформляли на них кредит без их ведома. За три года было обмануто 116 жертв, а аферисты заработали более 3,5 млн рублей. Люди оказались не только должны банку, но еще и должны были уплатить огромную пеню за просрочку платежей. А сколько еще аферистов, которых правоохранительные органы не смогли поймать? И сколько пострадавших из-за них? И вы тоже можете попасться к ним на крючок. Поэтому стоит знать, как действуют мошенники, как их распознать и как защититься.

    Схема работает следующим образом. На собеседование просят явиться не только с резюме и дипломами с сертификатами, но также обязательно захватить свой паспорт, а иногда даже еще и другие документы, такие как СНИЛС, ИНН. Вакансия может быть любой. Однако обычно это место, на которое может претендовать много людей, например, курьер, грузчик, разнорабочий, продавец и т.д.

    На собеседовании вас не только расспросят о ваших навыках, но еще попросят заполнить анкету, в которой надо будет обязательно прописать ваши паспортные данные, а также сделают ксерокопии или сканы ваших документов, пояснив, что это требуется для службы безопасности либо, бросив короткую фразу «у нас так заведено». А через несколько дней «работодатель» сообщает, что, увы, вы ему не подходите. Или же благополучно забывает о вас. То, что ему надо, он уже получил. Персональные данные и сканы документов – вот главная цель таких «работодателей».

    Для чего мошенникам нужны ваши документы

    Использовать ваш паспорт могут для следующих целей:

      Взятие кредита на ваше имя. Мы уже писали ранее о том, как мошенники берут займы и кредиты на чужой паспорт. Итог один – аферисты с деньгами, а вы с огромным долгом и с испорченной кредитной историей!

  • Проведение различных мошеннических сделок, где будет фигурировать ваше имя, например, закупка большой партии товара без ее оплаты.
  • Отмывание денег.
  • Изготовление поддельного паспорта с вашими данными.
  • Жульничество на игровых сайтах.
  • Регистрация «липовой фирмы», которая будет проводить незаконные действия.
  • Аренда недвижимости с последующим обманом.
  • Это далеко не полный перечень тех действий, которые мошенники могут провернуть, используя ваш паспорт. Как владелец документа, который будет фигурировать в их махинациях, вы будете нести ответственность, вплоть до уголовной. И не факт, что вы сможете доказать свою непричастность. Не проще ли предупредить такую ситуацию и не давать свои документы всяким прохиндеям?

    Как предостеречься от мошенников

    Перед тем, как отсылать свое резюме очередному работодателю, соберите как можно больше информации о компании: что за фирма, как давно работает, имеются ли и городские номера, а не только мобильные, что свидетельствует о наличии офиса, есть ли отзывы от предыдущих работников и какие они, и т.д. Благо интернет позволяет все это сделать. Уже на этом этапе можно легко вычислить мошенников, так как нередко бывает, что по месту указанного адреса располагается вовсе не фирма потенциального «работодателя», а совсем иная компания.

    На самом же собеседовании вас должно насторожить следующее:

    1. Офис расположен в неприглядном месте, полупуст и невзрачен: минимум техники, мебели, предметов интерьера. Зачем мошенникам лишний раз тратиться, тем более что через пару недель офис будет закрыт? Верно, незачем. Поэтому полупустой офис должен вызвать у вас подозрения.
    2. В приемной много соискателей, а сами работодатели то и дело отвечают на звонки людей, звонящих по поводу работы. Нет, это вовсе не признак отличного рабочего места, раз на него столько претендующих. Наоборот, такой конвейер должен вас насторожить. Мошенникам нужно как можно больше жертв, поэтому они подают десятки различных вакансий с минимальными требованиями, чтобы обеспечить поток людей.
    3. Анкета вызывает недоумение. Например, в ней практически нет вопросов по поводу вашего опыта, навыков и предыдущих мест работы, зато есть вопросы, касающиеся материального положения, регистрации, наличия кредитов.
    4. На ваши вопросы вам отвечают кратко и неохотно, а при настойчивости начинают грубить.
    5. Прямо на собеседовании требуют предоставить пакет документов (паспорт, СНИЛС, ИНН), которые совсем не обязательны, да еще и делают их ксерокопии.

    Если у вас сразу на собеседовании требуют полный пакет документов, покидайте его. Перед вами мошенники. У вас его могут взять только при устройстве на работу, но никак не при собеседовании. И ни в коем случае не давайте делать сканы или ксерокопии, переписывать данные. Ссылайтесь на Федеральный закон «О персональных данных» и отказывайтесь. Если у вас требуют только паспорт, тоже не стоит расслабляться. Да, некоторым компаниям нужны данные паспорта, чтобы проверить вас через службу безопасности. Но такое практикуется только в серьезных фирмах при трудоустройстве на ответственную должность. И в таком случае компания выдает соискателю справку о том, что были получены копии документов, содержащих персональные данные, и с указанием, для каких целей они требуются. В ином случае – вашими персональными данными пробуют завладеть для неправомерного использования.

    Помните, что дав сделать копии своих документов лжеработодателю, вы очень сильно рискуете. Весьма вероятно такое развитие событий, что через некоторое время вы получите извещение от банка или микрозаймовой организации о задолженности по кредиту, который был взят на ваше имя без вашего ведома, или, что еще хуже, вас будут обвинять в мошенничестве, так как именно ваши данные фигурировали в махинациях или при отмывании денег. Поэтому будьте осторожными и не давайте свой паспорт и другие документы кому попало!

    Сделай репост – выиграй ноутбук!

    Каждый месяц 1 числа iBook.pro разыгрывает подарки.

    • Нажми на одну из кнопок соц. сетей
    • Получи персональный купон
    • Выиграй ноутбук LENOVO или HP

    –> LENOVO или HP от 40-50 т.р., 8-16ГБ DDR4, SSD, экран 15.6″, Windows 10

    • 13873 Залив на карту: что это, как работает мошенническая схема, отзывы людей 1597159380 1597164261
    • 45747 Как обманывают мошенники на Юле: виды мошенничества и как работают мошенники 1595836800 1596019692
    • 13941 Откуда берутся “инфоцыгане”: кто такие, вся правда про инфоцыган, признаки и примеры 1594975980 1594985655
    • 17369 Все про мошенничество с банковскими картами: виды, схемы, как защитить карту от мошенников 1593791280 1594197491
    • 10524 Как разводят на сайтах знакомств: кальянный развод, как распознать мошенника 1590766560 1590767463
    • 13010 Как действуют мошенники на сайтах знакомств: схемы, виды мошенничества 1587132600 1588352561
    • 22050 Коронавирусная инфекция – современное оружие: отзывы, что такое коронавирус в реальности 1585302360 1587561989
    • 16190 Как обманывают мошенники на Авито: с доставкой и предоплатой на карту | Что делать, если обманули 1585029240 1585037103
    • 15526 Как мошенники обманывают на тендерах от Газпрома, используя портал госуслуг 1580745480 1582294978

    Добрый день, схема похожа на то, когда по партнерке приводят клиентов в банк, под предлогом трудоустройства оформляют карты, получают комиссию за каждого клиента.

    Оцените статью
    Добавить комментарий