Статус высококвалифицированый специалист для граждан Украины в 2021 году

Статус высококвалифицированый специалист для граждан Украины в 2021 году

Граждане Украины, пребывающие в России на основании миграционной карты и желающие здесь трудоустроиться, должны оформлять РВП или ВНЖ. Однако все можно значительно упростить, получив разрешение на работу для высококвалифицированного специалиста: в этом случае получать РВП или ВНЖ не придется. Рассмотрим более подробно особенности данной процедуры.

Что означает статус высококвалифицированного специалиста?

С законодательной точки зрения высококвалифицированным специалистом (ВКС) считается иностранный гражданин, прибывший в РФ для осуществления трудовой деятельности. Однако при этом он должен соответствовать требованиям касаемо зарплаты и трудиться на любой из наиболее востребованных должностей, утвержденных нормативно-правовыми актами.

Статус ВКС дает украинцам и лицам из других стран работать без оформления патента, но для этого нужно, чтобы работодатели обеспечивали для них достойный уровень зарплаты, потому как она указывается в трудовом договоре, который подается для оформления разрешения в УВМ МВД. К тому же в дальнейшем руководителю придется регулярно отчитываться перед миграционными органами о размере начисленного заработка для иностранцев.

Все требования к зарплатам ВКС устанавливаются ст. 13.2 ФЗ от 25.07.2002 №115-ФЗ и зависят от сферы деятельности мигрантов:

ОтрасльДолжностиРазмер ежемесячной или годовой заработной платы (минимальный)
Международный медицинский кластерВсе медработники или педагоги, научные сотрудники, трудоустроенные в компаниях, относящихся к международному медицинскому кластеруОт 1 000 000 руб. в год
Технико-внедрическая область особой экономической зоныЛюбые сотрудники, занимающиеся производством, внедрением программного обеспечения, технических средств и любой другой техники в областях, относящихся к особым экономическим зонамОт 58 500 руб. ежемесячно
Научная и педагогическаяПедагоги и научные сотрудники, занимающиеся исследовательской или научной деятельностью и государственных и иных учреждениях, прошедших соответствующую аккредитациюОт 83 500 руб. в месяц
ПроизводственнаяЛюбые иностранные сотрудники, работающие в промышленно-производственных зонах, имеющих особое экономическое значение для РФОт 83 500 руб. ежемесячно
ПортыИностранные работники воздушных и морских портов международного сообщения, расположенных в особых экономических зонахОт 83 500 руб. в месяц
Информационные технологииРаботники, занимающиеся созданием, анализом, продвижением информационных технологий в особых экономических зонахОт 83 500 руб. ежемесячно
Деятельность на территории Р. Крым или г. СевастополяЛюбые сотрудники, трудоустроенные в организацияхОт 83 500 руб. в месяц

Обратите внимание! Если мигрант собирается работать на любой должности в «Сколково», для него требования по зарплате не устанавливаются. Здесь важен именно сам факт привлечения высококвалифицированного специалиста, потому как государство активно занимается развитием данного проекта и заинтересовано в его благополучии.

Для остальных сотрудников, желающих оформить статус ВКС и не перечисленных в вышеприведенной таблице, устанавливаются требования по минимальной зарплате в размере 167 000 руб. ежемесячно.

Важно учитывать, что работодатели вправе платить больше указанных норм. Меньшая оплата труда не допускается, т.к. это нарушает требования законодательства и влечет за собой привлечение к административной ответственности и крупные штрафы.

Некоторые считают, что в договоре и бухгалтерских документах можно указывать минимальные зарплаты по закону, но фактически платить работникам меньше. Это является нарушением, и любой столкнувшийся с ним сотрудник сможет подать жалобу в Государственную инспекцию по охране труда, а также взыскать разницу и компенсацию через суд.

«Летом 2021 года была максимально упрощена процедура получения российского гражданства для Украинцев, имевших ранее паспорта СССР, а также для носителей русского языка и тех, у кого в России есть родственники. Для этого достаточно, чтобы они на апрель 2014 года находились на территории Донецкой или Луганской областей. Получить паспорта РФ они могут, не выезжая из своей страны. Нужно просто обратиться в свой паспортный стол или иное учреждение, занимающееся выдачей паспортов, и через несколько недель получить документ»

Кто может оформить разрешение на трудоустройство иностранца-ВКС?

Еще один немаловажный момент – это ограничения на правовой статус предпринимателей, которые могут трудоустраивать к себе иностранцев из Украины и других стран.

Оформление разрешения для ВКС допускается несколькими организациями:

  • коммерческими компаниями-юридическими лицами;
  • научными и образовательными организациями, осуществляющими подготовку высококвалифицированных кадров;
  • спортивными, физкультурными, спортивно-оздоровительными учреждениями, работающими на некоммерческой основе;
  • филиалы и представительства иностранных компаний, имеющих российскую аккредитацию.

Где не допускается трудоустройство по статусу ВКС?

Разрешение на трудоустройство мигранту не выдадут, если компания, в которой он собирается работать, ранее привлекалась к административной ответственности и ей запретили прием иностранных граждан на работу. Также не получится работать в организациях, имеющие неисполненные постановления от госорганов за нарушение миграционного законодательства.

Чтобы устранить препятствия, работодателю достаточно оплатить штраф согласно постановлению, или обжаловать его в судебном порядке, если он считает, что его привлекли к ответственности неправомерно.

Также разрешения не выдаются при следующих обстоятельствах:

  • для работы с ИП;
  • для трудоустройства командиром летных суден;
  • для работы на отдельных видах морских и торговых судов;
  • в государственные и муниципальные органы;
  • на военные воздушные и морские судна.

В вышеуказанных ситуациях украинцам в любом случае придется получать РВП или ВНЖ в общем или упрощенном порядке, воспользовавшись программой переселения соотечественников или по другим основаниям.

Особенности работы иностранцев с ВКС

Оформлять разрешение на трудовую деятельность ВКС могут как сами работодатели, так и иностранцы. Но чаще всего заниматься этой процедурой приходится именно руководителям, причем в некоторых случаях еще задолго до прибытия мигранта в Россию.

Какие нюансы важно учитывать, дабы избежать проблем с миграционными органами:

  • На границе иностранцу выдадут миграционную карту, по которой он сможет быть в РФ на законных основаниях не более 90 календарных дней. Если срок истек, а разрешение еще не оформлено, он обязуется покинуть страну.
  • Зарплата ВКС – один из самых важных факторов: директор обязан указать ее размер в трудовом договоре, который предоставляется в УВМ МВД для получения разрешения. Кроме того, в дальнейшем ему придется отчитываться каждый квартал о размере начисленного заработка.
  • В обязанности руководителя входит оформление добровольного страхования жизни и здоровья высококвалифицированного специалиста. Страховку можно купить в любой страховой компании, но, если ВКС приезжает вместе с семьей, приобретать полисы придется на его супругу, детей, родителей. Примерная стоимость страховки на год варьируется от 5 000 до 10 000 руб. в зависимости от срока действия и перечня страховых случаев, по которым могут производиться выплаты.
  • В течение трех дней после приема на работу иностранца директор обязан уведомить об этом УВМ МВД по месту регистрации предприятия.
  • Трудовой договор начинает действовать не ранее даты выдачи разрешения для ВКС.

Пример №1: оформление разрешения для высококвалифицированного специалиста из Украины

Гражданин Украины решил переехать в Россию и устроиться здесь на работу. Для начала он нашел подходящее для себя место – инженером, затем договорился с работодателем об оформлении статуса ВКС, дабы мигранту не пришлось получать РВП.

Руководитель организации был заинтересован в сотруднике, поэтому согласился заняться получением разрешения самостоятельно. Для этого он в УВМ МВД подал полный пакет документов и дождался результата. Разрешение было выдано через 2 недели.

Как оформить разрешение о приеме на работу для ВКС: пошаговый алгоритм

Пошагово алгоритм действий при трудоустройстве мигранта-ВКС выглядит так:

ШагДействиеПояснение
Шаг 1Сбор документовИностранный сотрудник самостоятельно собирает требуемую от него документацию, заключает трудовой договор с работодателем. От руководителя требуется тоже отдельный набор документов, а после получения разрешения тот оформляет приказ о приеме на работу с указанием даты фактического начала трудовой деятельности
Шаг 2Подача документов в УВМ МВДЭто может сделать как директор организации, так и сам сотрудник
Шаг 3Уплата госпошлиныПосле уведомления о принятии заявления уплачивается госпошлина в размере 3 500 руб.
Шаг 4Получение разрешенияОб этом уведомляют заявителя, он должен прийти и забрать документ

Документы

При подаче заявления в УВМ МВД дополнительно предоставляется такой пакет документации:

  • заверенный перевод паспорта мигранта;
  • фотографии 3х4;
  • гарантийное письмо от работодателя;
  • ИНН и ОГРН руководителя;
  • полис ДМС;
  • квитанция о перечислении госпошлины;
  • трудовой договор.

Представленная документация рассматривается до 14 дней. По результатам выдается готовое разрешение.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Что будет с ВКС, если он решит уволиться по собственному желанию?

В случае расторжения трудового договора мигранту отводится 1 месяц для поиска новой работы. Если за это время он ее не найдет, ему дается еще 30 дней на переезд из страны или оформление РВП. Последнее маловероятно: разрешение обычно готовится 2-3 месяца.

Вопрос №2. Если директор принимает на работу несколько мигрантов, госпошлина в размере 3 500 руб. уплачивается за всех сразу?

Нет, указанная госпошлина уплачивается за каждое разрешение отдельно.

Распространенные ошибки

Ошибка №1. Если у иностранца есть РВП, ему нужно оформлять разрешение.

Нет, разрешение или патент в данном случае не требуются.

Ошибка №2. Все украинцы могут получить ВНЖ в упрощенном порядке.

Нет, данная льгота доступна только для носителей русского языка, бывших граждан СССР, а также нетрудоспособных лиц, имеющих трудоспособных близких родственников в РФ.

Заключение

Граждане Украины вправе оформлять разрешения на работу в РФ на основании статуса высококвалифицированных специалистов. Документ выдается на трудоустройство строго в определенной организации и зависит от профиля, по которому собирается работать мигрант. Также он несколько упрощает жизнь украинцам в РФ, потому как при его наличии не приходится получать РВП или ВНЖ.

Трудоустройство высококвалифицированных иностранных специалистов в РФ: процедура и преференции

Высококлассные специалисты и мастера своего дела ценились во все времена. Наиболее простой способ покрыть дефицит профессионалов – пригласить их из-за рубежа. Высококвалифицированные иностранные специалисты (ВКС) трудятся в России в различных отраслях экономики – в строительстве, машиностроении, энергетике и других, в образовании, науке, спорте… Они знают себе цену и спрос на них высок. В РФ разработаны специальные меры, которые способны привлечь тысячи специалистов самой высокой квалификации из-за рубежа.

Иностранные граждане и их труд в России: о чем говорит закон

Закон РФ от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» содержит три статьи (ст. 13, 14, 18), которые посвящены специфике трудоустройства разных категорий иностранных граждан.

Закон признает для иностранцем право на труд/предпринимательство в России при условии, что он:

  • достиг совершеннолетия (18 лет);
  • дееспособен;
  • пребывает в РФ на законных основаниях;
  • соблюдает установленный законом порядок.

Закон устанавливает определенный порядок трудоустройства для каждой из категорий иностранцев – высококвалифицированных специалистов, представителей коммерческих организаций ВТО, иностранцев с рабочими визами, иностранцев из государств с правом безвизового въезда и других.

Более подробно узнать о трудоустройстве иностранцев в РФ и об основных положениях законодательства по вопросам использования зарубежного трудового потенциала можно, прочитав статью о трудовой деятельности иностранных граждан в РФ .

Интересный факт. В России законодательная практика предоставления льгот для привлечения классных мастеров из-за границы берет свое начало с издания Петром I в 1702 г. манифеста о вызове иностранцев. Первыми иностранцами, с которыми были заключены контракты, были итальянцы – архитектор Доменико Трезини, багинетный мастер Степан Лубатье, кружевник Петр Паланде и другие мастера. Всего же в правление Петра было приглашено более 8 тысяч иноземных мастеров (оружейников, корабелов, военных, архитекторов, врачей, музыкантов и др.).

Кого относят к специалистам высокой квалификации

Ст. 13.2 закона РФ № 115-ФЗ посвящена вопросам устройства на работу иностранцев, которые обладают высоким мастерством и квалификацией. Критерии, которые помогут определить, кто относится к иностранным высококвалифицированным специалистам, а кто нет, изложены в п. 1.

Это богатый опыт, доведенные до совершенства навыки и высокие достижения в избранной области деятельности. Главный показатель принадлежности специалиста к этой категории иностранных работников – его высокая зарплата или гонорар.

Размер зарплаты иностранных ВКС в РФ

Возможность зарабатывать хорошие деньги всегда служила главным аргументом для привлечения в страну знатоков своего дела. Одновременно размер зарплаты служит главным критерием для определения статуса зарубежного работника. Ст. 13.2 (пп. 1, 3) закона РФ № 115-ФЗ устанавливает различные планки зарплат для разных групп ВКС.

Так, месячная зарплата, которая составляет не менее 83 500 руб. должна выплачиваться таким специалистам:

  • ученым или преподавателям (трудоустроены в вузах с госаккредитацией, государственных АН, НИИ);
  • работникам особых экономических зон (портовых, промышленно-производственных, туристических), а также IT-специалистам;
  • ВКС, которые приглашены для работы в Крыму и в Севастополе.

Медикам, педагогам, научным работникам, которые приглашены для работы в международном медицинском кластере, законом установлена планка годовой зарплаты в сумме не менее 1 млн руб. Для всех других категорий иностранных ВКС — не менее 167 тыс. руб. за месяц.

Если работник не получал какое-то время зарплату или получал ее в неполном размере — болел, пребывал на отдыхе, то для определения категории такого сотрудника следует рассматривать совокупную сумму зарплаты за три месяца за год. Она должна составлять трехкратный размер установленной зарплаты для иностранных ВКС (п. 1.4 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).

Важно знать: зарубежные религиозные деятели в РФ не признаются в качестве ВКС и не могут трудоустраиваться в этом качестве для совершения богослужений, церемоний, миссионерской, проповеднической, религиозно-просветительской деятельности (закон РФ № 385-ФЗ от 23.12.2010).

Планка зарплаты для ВКС: возможные изменения

В старой редакции закона № 115-ФЗ (до 2015 г.) в п. 1 ст. 13.2 было зафиксировано право правительства РФ снижать требования к размерам зарплаты иностранных ВКС, которые трудоустроены на территории России с годовой зарплатой от 2 и более млн руб. Причиной снижения планки зарплат для этой категории работников были объявлены приоритеты развития экономики страны.

Новая действующая редакция зафиксировала изменения, которые были внесены аконами № 385-ФЗ от 23.12.2010 и № 56-ФЗ от 08.03.2015:

  • отсутствует текст о праве правительства РФ снижать планку зарплаты иностранных специалистов высокой квалификации;
  • более подробно прописаны размеры зарплат по отдельным категориям работников.

Право правительства РФ действовать исходя из экономических приоритетов развития страны никем не оспаривается. В случае каких-либо кардинальных изменений в экономике возможен пересмотр требований к размерам зарплат в целом или по отношению к некоторым категориям иностранцев, с последующим закреплением поправок в законодательстве. Примером может послужить нераспространение требований ст. 13.2 на специалистов из-за рубежа – участников реализации проекта «Сколково», а также поправки, внесенные законом № 216-ФЗ от 10.08.2017 по обеспечению деятельности инновационных научно-технологических центров в РФ.

ИЦ «Сколково»: оплата иностранным специалистам

Закон РФ от 28.09.2010 № 244-ФЗ «Об инновационном центре «Сколково»» ввел специальное правовое регулирование для этого Центра, с исключением некоторых норм общероссийского регулирования.

Так, ст. 16 этого закона отменяет требование ст. 13.2 закона № 115-ФЗ в отношении размеров зарплаты или вознаграждения для ВКС из-за границы — участников проекта, которые задействованы в обеспечении его реализации.

ВКС из-за рубежа: особенности правового статуса

Статус этой группы работников имеет несколько особенностей, которые выделяют ее из других категорий иностранных граждан, претендующих на трудоустройство в РФ. Это обусловлено высокой ценностью высококлассных специалистов из-за рубежа и заинтересованностью в их услугах в различных сферах экономики. Среди особенностей правового положения этой категории можно назвать следующие:

  • гражданство высококлассного специалиста не имеет значения (требуются визы для въезда или право на безвиз);
  • трудоустройство — вне всяких квот;
  • разрешено работать в любом или нескольких субъектах Федерации;
  • работодателю не требуется разрешение для трудоустройства ВКС;
  • работодатель обязан сообщать в территориальные органы ГУВМ МВД ежеквартально о выплате зарплаты, об увольнении ВКС из-за границы;
  • пенсионное страхование таких специалистов в РФ не оформляется;
  • не требуется постановка на учет при нахождении в РФ менее 90 дней;
  • оформляется вид на жительство для ВКС и членов их семей.

Иностранные ВКС, при изъявлении соответствующего желания, получают право на упрощенную процедуру обретения российского гражданства.

Семья иностранного ВКС: состав и права

Специалист из-за границы имеет право проживать в РФ вместе со своей семьей. Российское законодательство членами семьи признает:

  • супруга или супругу;
  • детей, рожденных в браке или усыновленных;
  • близких родственников (кровные / приемные родители, их супруги, деды и внуки).

Члены семьи ВКС из-за границы обладают рядом привилегий. Они могут рассчитывать на:

  • получение ВНЖ в России;
  • трудоустройство в РФ вне квот;
  • возможность получить образование в РФ;
  • возможность заниматься любой деятельностью, которая не запрещена законодательством РФ.

Сроки действия приглашения для семьи ВКС

Иностранный специалист вправе пригласить свою семью и оформить ВНЖ в РФ. Сроки пребывания членов семьи в стране аналогичны сроку действия разрешения на работу приглашенного ВКС. Продление ВНЖ после окончания срока действия разрешения на работу возможно лишь при продлении контракта специалиста или заключения им нового.

Приезд ВКС из-за рубежа: кого разрешено взять с собой

Высококвалифицированный специалист из-за границы имеет право ввозить с собой только свою семью. Все остальные иностранцы, которые не относятся к этой категории, могут въезжать в РФ как частные лица.

После получения ВНЖ иностранный специалист как физическое лицо вправе подать ходатайство о приглашении дальних родственников, знакомых и друзей и оформления им гостевой частной визы.

Порядок и алгоритм трудоустройства ВКС

Трудоустройство высококлассных специалистов требует соблюдения работодателем и претендентом на работу установленного законодательством порядка.

При наличии договоренности между ВКС и работодателем процедура включает пять шагов:

  1. Подготовка пакета официальных бумаг для оформления разрешения на работу и рабочей визы (при необходимости).
  2. Официальное обращение в территориальный орган ГУВМ МВД.
  3. Ожидание итогов рассмотрения ходатайства в течение 14 рабочих дней.
  4. Получение разрешения на работу и визы на въезд в РФ (при необходимости.
  5. Подписание трудового договора .

В целом прием на работу высококвалифицированного иностранного специалиста в 2017 году отличается от приема иностранных работников других категорий более простой процедурой.

При отсутствии предварительной договоренности претендент может самостоятельно заявить себя как высококвалиицированного специалиста.

Для этого ему необходимо:

  • обратиться в консульство РФ с ходатайством и подтверждением уровня своей квалификации и предоставить сведения для размещения на российских официальных сайтах. Подать ходатайство можно при помощи электронного сервиса на сайте ГУВМ МВД — кликнуть «Высококвалифицированные специалисты: подача ходатайства»
    и внести свои данные в форму.
  • После размещения информации и предоставления письменного приглашения на собеседование оформить деловую визу (позволяет пребывать в стране до 30 суток). При успешном завершении переговоров с работодателем можно переходить к алгоритму пяти шагов.

Максимальный срок трудового договора с высококвалифицированным иностранцем из-за границы составляет три года. Работник имеет право его продлевать (за месяц до конца срока). После истечения срока старого контракта у иностранца есть 30 дней для заключения нового. Если за это время новый работодатель не будет найден, ВКС и его семья должны покинуть пределы РФ.

Оформление разрешения на работу в РФ для ВКС из визовых стран

Работодателю, чтобы заполучить сотрудника нужной квалификации из-за границы, следует на срок действия контракта оформить претенденту персональное разрешение на работу. Оно необходимо для вступления в силу контракта. Разрешение на работу можно продлевать каждые три года, количество продлений не ограничено.

Его продлением занимается работодатель. Для этого за месяц до прекращения срока действия разрешения следует подать соответствующее заявление в миграционное управление МВД РФ. Территориальные органы ГУВМ МВД в течении 14 рабочих дней должны рассмотреть заявление и оформить новое разрешение или предоставить письменный отказ.

Читайте также:  Какая погода в Сочи в сентябре?

Если есть необходимость в визе, для обеспечения своему будущему сотруднику своевременного въезда в РФ работодатель должен подать документы на получение приглашения для оформления рабочей визы (пакет требуемых документов аналогичный).

Подавать эти документы можно одновременно с ходатайством о разрешении на работу, но следует учесть, что некоторые субъекты Федерации требуют вначале оформить визу.

Трудоустройство ВКС: необходимые документы

Пакет официальных бумаг для трудоустройства сотрудника включает:

    ходатайство работодателя с подробными сведениями об уровне квалификации иностранца;

  • цветное фото (30х40 мм) специалиста (необходимо наклеить на ходатайство);
  • гарантийное письмо от работодателя с обязательством компенсировать расходы государству при форс-мажорных обстоятельствах.
  • контракт с ВКС (оригинал и копия);
  • копии свидетельств ОГРН и ИНН, заверенные у нотариуса;
  • квитанцию об уплате пошлины – 3500 руб.;
  • копию паспорта ВКС с заверенным у нотариуса переводом;
  • страховой полис или договор с медучреждением;
  • доверенность и копию приказа о возложении полномочий на лицо, которое подает документы.
  • Чтобы продлить разрешение на работу, ВКС потребуется подать:

  • контракт с ВКС;
  • полис /договор с медучреждением;
  • сведения о зарплате ВКС;
  • документы о постановке на учет по месту пребывания.
  • Регистрация ВКС по месту пребывания: что необходимо знать

    Закон РФ от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» устанавливает, что иностранные ВКС и члены их семей в течении 90 дней от даты въезда в РФ могут не вставать на миграционный учет. По окончании этого срока предоставляется 7 рабочих дней, на протяжении которых необходимо встать на миграционный учет .

    При переезде ВКС после регистрации на новое место пребывания постановка на учет не требуется, если срок проживания на новом месте составляет до 30 дней. Если планируется пробыть более 30 дней, то необходимо снова встать на учет. Если работа связана с постоянными поездками по РФ и несколькими регионами, это обстоятельство учитывается при выдаче разрешения на работу.

    Вид на жительство в РФ для ВКС

    Высококвалифицированные иностранные специалисты и члены их семей пользуются упрощенным порядком приобретения вида на жительство в России: не требуется предварительное получение РВП , сокращено число требуемых бумаг.

    Для получения ВНЖ сам специалист и каждый член его семьи должен подать индивидуальное заявление.

    Для иностранных граждан до 18 лет предусмотрена специальная форма заявления.

    Пакет бумаг состоит из паспорта, визы, разрешения на работу, трудового договора, 4 фото (35 х 45 мм), свидетельств о браке , о рождении детей и других документов, которые могут подтвердить родственные отношения. Каждый человек обязан уплатить госпошлину — 3500 руб.

    Вид на жительство предоставляется на срок, который не должен превышать:

    • срок действия разрешения на работу;
    • срок действия паспорта.

    Оформление ВНЖ для ВКС и членов его семьи составляет 3 месяца.

    Сферы и отрасли применения труда ВКС

    Ст. 13.2 закона № 115-ФЗ устанавливает круг работодателей, которые могут привлекать специалистов высокой квалификации. К числу работодателей относятся:

    • научные, научно-исследовательские и образовательные организации;
    • учреждения здравоохранения;
    • аккредитованные организации, которые осуществляют инновационную, экспериментальную, научно-техническую и другую деятельность;
    • физкультурно-спортивные организации, спортивные федерации;
    • коммерческие организации.

    Кроме вышеуказанных, с ходатайствами о привлечении ВКС из-за границы могут обращаться все организации, которым не запрещено привлекать высококвалифицированных зарубежных специалистов (в таких отраслях, как добывающие, IT-технологии, энергетика, морской промысел).

    Перечень профессий и квалификационные требования к специалистам из-за границы принимаются каждым субъектом РФ.

    Куда иностранные ВКС не могут привлекаться

    Специалисты из-за рубежа не могут быть задействованы на работу:

    • в учреждения и организации, которые связаны с гостайной и обеспечением безопасности страны;
    • в муниципальные службы;
    • членами экипажа военного судна, самолета государственной авиации;
    • командирами гражданского воздушного судна;
    • в розничную торговлю предметами ширпотреба.

    Удержания из зарплаты ВКС: ставка налогов

    Иностранные работники наравне с гражданами РФ должны платить налоги. В соответствии с п. 1 ст. 207 и п. 3 ст. 224 Налогового кодекса РФ физические лица, которые не являются российскими налоговыми резидентами, должны выплачивать налоги по ставке в 30 %.

    Для специалистов высокой квалификации из-за рубежа, помимо льгот при трудоустройстве и нахождению в России, установлены определенные преференции и в налогообложении доходов.

    Льготный режим заключается в том, что ставка НДФЛ для этой категории работников независимо от их налогового статуса установлена в размере 13 % (п. 3 ст. 224 НК РФ).

    Работодатель обязан подавать сведения о выплаченной зарплате ВКС и уплаченных размерах НДФЛ.

    Читайте более подробную информацию о порядке начисления и уплаты НДФЛ иностранных работников .

    В каких случаях возможно увольнение иностранного ВКС

    Увольнение иностранного специалиста высокой квалификации возможно досрочно или после окончания контракта. Досрочное расторжение трудового договора возможно при наличии хотя бы одного из оснований, который изложены в пп. 1-10 п. 9 и в п. 9.1 и 9.7 ст. 18 закона № 115-ФЗ: осуждение за совершение тяжкого преступления, угроза безопасности РФ, спонсирование или участие в террористической деятельности.

    Во втором случае при непродлении контракта иностранный специалист должен или покинуть территорию РФ или заключить новый трудовой договор в течение 30 дней после истечения срока предыдущего.

    Порядок увольнения ВКС из-за рубежа отличается от того, который применяется в отношении иностранных работников, оформивших патент.

    Узнайте более подробную информацию о том как должно происходить увольнение мигранта по окончании патента .

    Принятие на работу иностранных граждан: Видео

    Прием на работу гражданина Украины (пошаговая инструкция) в 2021 году

    Украина – страна, которая является одной из наших ближайших соседок. Как бы там не было, с этой страной налажены достаточно тесные связи. Тем не менее, граждане Украины являются иностранцами в нашей стране. Как в 2021 году принять на работу гражданина Украины, который имеет РВП, рассмотрим в статье.

    1. Иностранные работники каких категорий могут быть трудоустроены в нашей стране
    2. Что из себя представляет РВП, и для чего оно нужно
    3. Алгоритм трудоустройства гражданина Украины на территории России
    4. Пример трудоустройства гражданина Украины в РФ
    5. Документы, необходимые при трудоустройстве иностранца
    6. Ответственность работодателя за нарушения в сфере миграционного законодательства
    7. Часто задаваемые вопросы по рассматриваемой теме
    8. Часто встречающиеся ошибки по рассматриваемой теме
    9. Подведем итог

    Иностранные работники каких категорий могут быть трудоустроены в нашей стране

    У любого иностранца, приехавшего на территорию России, имеется особый статус, в зависимости от цели приезда и предполагаемого периода нахождения в нашей стране. В соответствии со статьей 2 закона №115-ФЗ от 25.07.2002 года , украинский гражданин может быть:

    1. Временно пребывающим (с миграционной картой);
    2. Временно проживающим (с разрешением на временное проживание – РВП);
    3. Постоянно проживающим (с видом на жительство – ВНЖ);
    4. Беженцем (со свидетельством о получении статуса беженца).

    Временно пребывающий гражданин имеет миграционную карту, а для того, чтобы устроиться на работу, необходимо иметь особое разрешение или патент на осуществление той или иной деятельности. Максимальный срок патента составляет 1 год.

    Временно проживающий гражданин уже имеет специальное разрешение для нахождения на территории России (он устраивается на работу на основании РВП). При этом дополнительных документов (патента) при устройстве на работу не требуется, а работник имеет права, схожие с правами граждан России .

    ВАЖНО! Отличительной особенностью наличия РВП является то, что иностранец в большинстве случаев имеет право трудиться только в регионе оформления разрешения.

    Украинцы, которые планируют получить гражданство России, живут здесь уже долгое время и оформили вид на жительство. Такие граждане считаются постоянно проживающими. При этом ограничений при трудоустройстве не существует. Это может быть любой регион и любая занимаемая в организации должность.

    Беженцем считается тот, у кого есть соответствующее удостоверение или документ о предоставлении временного убежища. При этом трудоустройство таких граждан осуществляется так же, как и постоянно проживающих. В настоящее время для граждан ДНР и ЛНР никаких специальных льгот при трудоустройстве не предусмотрено. Следует учитывать, что паспорт, выданный в одной из республик, является удостоверением личности наравне с паспортом Украины (несмотря на то, что Россия находится в числе стран, не признающих автономию ДНР и ЛНР).

    Особой категорией работников являются специалисты с высокой квалификацией. Как правило, они являются временно пребывающими, но оформлять патент им не требуется.

    Что из себя представляет РВП, и для чего оно нужно

    Любой иностранец, который приезжает в нашу страну, должен легализоваться, то есть официально оформить свой статус на территории России. Если иностранный гражданин решил остаться в России на длительный срок и собирается трудоустраиваться, то ему необходимо оформить разрешение на временное проживание. Получение такого разрешения регулируется статьей 6 закона №115-ФЗ .

    Максимальный срок, на который можно получить разрешение, составляет три года. Срок действия РВП зависит от срока трудового договора, заключенного с гражданином Украины. В период действия разрешения иностранец должен решить, хочет ли он уехать из страны или остаться здесь, чтобы оформить ВНЖ или начать процедуру получения гражданства. Это связано с тем, продление РВП законодательно не предусмотрено.

    РВП – это всего лишь штамп в паспорте, но он имеет большое значение для граждан Украины и предоставляет следующие возможности:

    • свобода перемещения через границу, то есть можно без каких-либо препятствий как приезжать в РФ, так и уезжать из России;
    • для трудоустройства не потребуются дополнительные документы (патент или разрешение);
    • большим плюсом РВП является то, что гражданин Украины может открыть свое дело, зарегистрировав организацию или ИП;
    • трудоустроенные иностранцы будут зарегистрированы в системе ОМС и смогут бесплатно получать медицинское обслуживание в государственных и муниципальных лечебных учреждениях.

    Одним из самых важных минусов, как было сказано выше, является невозможность работать в другом регионе, кроме того, где оформлено разрешение. Также следует помнить, что, если украинец будет отсутствовать в России больше полугода, его разрешение будет аннулировано .

    РВП является первым шагом на пути к получению гражданства. Это важная отметка, при наличии которой иностранный гражданин получает массу преимуществ.

    Алгоритм трудоустройства гражданина Украины на территории России

    Официальное оформление на работу гражданина Украины, у которого имеется штамп РВП, немного проще, чем тех, у кого такого разрешения нет. Процесс трудоустройства укладывается в несколько последовательных шагов:

    Необходимо выяснить, на каком основании гражданин находится на территории нашей страны (миграционная карта, РВП, ВНЖ, удостоверение беженца или переселенца)

    В договоре оговариваются все основные моменты работы в организации в конкретной должности

    Пример трудоустройства гражданина Украины в РФ

    Гражданин Украины оформляется на работу. При внесении записи в трудовую книжку нужно учитывать, что делается это так же, как и для российских работников. Необходимо зафиксировать, в какую компанию или ИП принимается работник, поставить порядковый номер и дату записи, реквизиты приказа, на основании которого вносится запись, а также вписать непосредственно саму фразу: «Принят на должность…»

    В случае, если украинец является высококвалифицированным специалистом, предполагается совершение нескольких дополнительных действий. Для начала нужно получить разрешение на найм такого специалиста от миграционной службы и оформить для работника приглашение . Чтобы получить разрешение на привлечение сотрудника из-за границы, сперва придется разместить вакансию в России, после чего доказать, что на должность не претендует ни один гражданин РФ. Или же нужно доказать, что ни один россиянин не справится с трудовыми обязанностями. Если у иностранца нет медицинского полиса, необходимо оформить дополнительную страховку. Также подразумевается постановка работника на учет и взаимодействие с миграционной службой.

    Документы, необходимые при трудоустройстве иностранца

    Список документов, который потребуется для трудоустройства гражданина Украины с РВП, невелик и практически не отличается от пакета документов для гражданина России. В перечень документов включены:

    • заявление (оно должно быть составлено с учетом всех обязательных реквизитов);
    • паспорт или другое удостоверение личности (например, удостоверение беженца);
    • для подтверждения статуса нужно предоставить штамп разрешения (РВП);
    • СНИЛС (несмотря на то, что в настоящее время СНИЛС больше не выдается, каждый трудоустроенный гражданин должен иметь учетный номер в системе Пенсионного фонда);
    • трудовая книжка (если трудовая у работника отсутствует, необходимо ее оформить);
    • для некоторых сотрудников, претендующих на определенные должности, нужно будет дополнительно предоставить документ, подтверждающий уровень образования, а также справку об отсутствии судимости.

    Список документов схож с тем, который применяется при трудоустройстве российского гражданина. Запись в трудовую книжку вносится в соответствии с законодательством России.

    Взаимодействие работодателя с миграционным органом при найме иностранного работника

    Принимать на работу иностранцев, в том числе и граждан Украины, может не каждая организация . Для тех компаний, которые решили нанимать иностранцев, необходимыми процедурами являются регистрация в миграционной службе и получение здесь же соответствующей аккредитации . Нарушение этих условий грозит огромными штрафами.

    Для того, чтобы дать знать миграционной службе о найме иностранца, создается уведомление, в котором закрепляется намерение принять на работу иностранного гражданина. Очень важно соблюсти законодательство и сделать это в течение трех дней с момента приема на работу такого сотрудника.

    “Работодатель обязан уведомить территориальный орган ФМС в субъекте, на территории которого находится иностранец, о заключении или расторжении трудового договора или договора ГПХ”.

    Виктор Бочеев, юрист – консультант, г.Москва

    Уведомление включает в себя несколько листов для заполнения. В нем содержатся подробные сведения, как о работнике, так и о его работодателе. В 2019 году бланк уведомления претерпел изменения, его новая форма утверждена Приказом МВД №363 от 04.06.2019 года . Уведомление необходимо подать и в том случае, если работодатель выступает в качестве принимающей стороны. Форма этого уведомления закреплена в приказе МВД №514 от 30.07.2019 года . В том случае, если работодатель не подаст уведомление о найме или прибытии иностранного работника, ему грозит очень серьезная ответственность в форме штрафа или временного прекращения деятельности.

    Ответственность работодателя за нарушения в сфере миграционного законодательства

    Вопросы, касающиеся миграции, строго регулируются на законодательном уровне. Для нарушителей установленных правил установлена серьезная ответственность – как административная, так и уголовная. Наиболее распространенные нарушения, которые допускают работодатели, отразим в таблице:

    Организация въезда иностранцев незаконным способом

    Предусмотрено лишение свободы. Срок зависит от того, кто именно организовал незаконный въезд. В целом, можно получить до 7 лет, а также может быть назначен штраф.

    Трудоустройство без патента

    Штраф на директора до 50000 рублей.

    Трудоустройство с просроченным патентом или выданным в другом регионе

    Штраф на директора до 70000 рублей.

    Часто задаваемые вопросы по рассматриваемой теме

    Вопрос: Как гражданин Украины с РВП может получать бесплатное медицинское обслуживание на территории России?

    РВП – важная отметка, которая среди прочих преимуществ дает право иностранному гражданину получать медицинскую помощь на безвозмездной основе. Такая возможность появляется в том случае, если иностранец трудоустраивается, и за него производятся отчисления в фонд ОМС. В этом случае иностранному гражданину необходимо получить медицинский полис ОМС. Выдать полис может непосредственно работодатель, если такая возможность предусмотрена. Медицинские услуги будут оказываться бесплатно в государственных и муниципальных медицинских учреждениях.

    Вопрос: У гражданина Украины есть отметка РВП. Нужно ли получать еще какие-то специальные документы для трудоустройства?

    Отметка об РВП дает определенные возможности иностранцам. В связи с тем, что все временно проживающие в нашей стране иностранные граждане наделяются такими же правами, как и граждане РФ, оформлять дополнительные разрешения или документы при приеме на работу не требуется.

    Часто встречающиеся ошибки по рассматриваемой теме

    Ошибка: Иностранец получил РВП во Владимирской области, однако впоследствии решил, что хочет трудоустроиться в Москве.

    Со старым разрешением этого делать нельзя, поскольку работать можно только в том регионе, где разрешение оформлено. Если возникает желание устроиться на работу в другом субъекте, необходимо пройти процесс получения разрешения еще раз, но уже в другом регионе. Если РВП получено по квоте, то получить новое можно будет только в следующем году.

    Ошибка: Гражданин Украины пытается устроиться на работу в России, имея на руках только миграционную карту.

    Временно пребывающие иностранцы, приехавшие в Россию в безвизовом режиме, должны оформить патент для того, чтобы устроиться на работу на территории нашей страны.

    Подведем итог

    Несмотря на связи между Россией и Украиной, украинцы являются иностранцами на нашей территории, и к ним применяются положения миграционного законодательства. Если гражданин Украины, приехав в нашу страну, оформил РВП, это дает ему некоторые привилегии. Права таких иностранцев достаточно обширны, они могут без проблем устроиться на работу, а также получать медицинское обслуживание. Процесс трудоустройства практически не отличается от приема на работу гражданина России.

    Особенности приема на работу высококвалифицированных специалистов в 2021 году

    Материал проверен экспертом по миграционному праву на соответствие действующему законодательству.

    Статус высококвалифицированного специалиста — особое правовое положение иностранного работника, позволяющее ему в упрощенном порядке въезжать, проживать и работать на территории России в период действия его трудового контракта, в том числе в сопровождении членов семьи.

    1. Кто является высококвалифицированным специалистом
    2. Кто приглашает на работу ВКС
    3. Исключения и ограничения
    4. Особенности процедуры оформления
    5. 1 шаг. Трудовой договор или гражданско-правовой договор (ГПД)
    6. 2 шаг. Рабочая виза, приглашение
    7. 3 шаг. Ходатайство о привлечении ВКС
    8. 4 шаг. Постановка на миграционный учет
    9. Список необходимых документов работника в статусе ВКС
    10. Обязанности и ответственность ВКС во время пребывания в РФ
    11. Статистика МВД по ВКС
    12. Актуальная судебная практика

    Кто является высококвалифицированным специалистом

    Высококвалифицированный специалист (сокращенно ВКС) — это гражданин иностранного государства, обладающий профессиональными качествами, ценными для российского работодателя, условия трудового контракта которого предполагают получение заработной платы в определенном размере, соответствующем требованиям законодательства РФ.

    Основной источник права, закрепляющий этот статус, — статья 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

    Процесс найма ВКС выгодно отличается от оформления «обычного» иностранного работника, так как разрешение на работу для высококвалифицированных специалистов оформляют в срок до 14 рабочих дней с момента подачи документов (п. 9 ст. 13.2 закона № 115-ФЗ, п. 36 Административного регламента). Работодателю нет необходимости получать квоты и разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы.

    Для самого иностранца статус ВКС имеет целый ряд преимуществ:

    • НДФЛ с зарплаты высококвалифицированного специалиста — 13% (даже если он нерезидент);
    • разрешение на работу оформляется на срок до 3 лет с правом неоднократного продления контракта и оформления вида на жительство;
    • освобождение от обязанности проходить медицинское освидетельствование и подтверждать владение русским языком;
    • разрешается переход от одного работодателя к другому без выезда из страны;
    • право привезти с собой семью (членами семьи признаются его супруг(а), дети, супруги детей, родители, супруги родителей, бабушки, дедушки, внуки);
    • наличие диплома о специальном образовании необязательно (работодатель самостоятельно определяет критерии оценки квалификации и ценности будущего сотрудника в рамках общих требований российского законодательства).

    Кто приглашает на работу ВКС

    Основной критерий, определяющий возможность привлечения ВКС, — условия будущего трудового договора. Существенное и обязательное условие — зарплата высококвалифицированного иностранного специалиста (включая надбавки, премии, отпускные), для нее установлен минимальный необходимый уровень.

    РаботодательРаботникМинимальная заработная плата для статуса ВКС, руб.
    Инновационные НТЦ, СколковоЛюбой квалификации, участвующий в проектеБез требований к размеру зарплаты
    Вузы, НИИ, имеющие государственную аккредитацию; резиденты промышленно-производственных, туристско-рекреационных, портовых особых экономических зонНаучные работники, преподаватели83 500 в месяц
    Резиденты технико-внедренческой особой экономической зоныЛюбая квалификация58 500 в месяц
    Предприятия международного медицинского кластераНаучные, медицинские работники, преподаватели1 000 000 за год (за 365 дней)
    Работодатели республики Крым и города федерального значения СевастополяЛюбой квалификации83 500 в месяц
    Российские юридические лицаЛюбой квалификации167 000 в месяц

    Исключения и ограничения

    Стандартные ограничения для всех иностранных работников закреплены статьей 14 № 115-ФЗ, это, в том числе, и перечень высококвалифицированных иностранных специалистов, которым нельзя занимать должности:

    • на муниципальной службе;
    • в составе экипажа судна, плавающего под государственным флагом РФ;
    • члена экипажа военного корабля РФ или другого эксплуатируемого в некоммерческих целях судна, летательного аппарата государственной авиации;
    • командира и члена экипажа экспериментального воздушного судна;
    • командира гражданского воздушного судна.

    Им запрещено работать на объектах и в организациях, деятельность которых связана с обеспечением безопасности РФ.

    • их не вправе привлекать на работу физические лица и индивидуальные предприниматели;
    • статус нельзя оформить для проповеднической или любой другой религиозной деятельности;
    • их запрещено приглашать на работу в сфере розничной торговли. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 23.09.2013 № 475н сделаны исключения для руководящих должностей: директор (генеральный директор, управляющий, финансовый директор) торгового предприятия, его заместители по финансам, коммерческим вопросам, по управлению персоналом, главный товаровед, заведующие отделом, торговым комплексом, секцией, складом, начальник отдела, лаборатории и менеджер.

    Не участвуют в привлечении ВКС работодатели:

    • имеющие на момент подачи ходатайства неисполненные постановления о назначении административного наказания за нарушение режима пребывания (проживания) иностранных граждан или порядка осуществления ими трудовой деятельности на территории РФ;
    • организаций, в отношении которых действует решение о запрете привлекать ВКС.

    Особенности процедуры оформления

    Процесс приема нового работника со статусом ВКС имеет особенности. Чтобы избежать ошибок и штрафов, строго соблюдайте пошаговое оформление высококвалифицированного специалиста-иностранца, алгоритм действий работодателя выглядит следующим образом.

    1 шаг. Трудовой договор или гражданско-правовой договор (ГПД)

    Оформление трудового договора (или ГПД) производится с учетом требований № 115-ФЗ и статей 327.2 и 327.3 ТК РФ:

    1. Указывается отложенный срок вступления в силу договора — после получения разрешения на работу. Срок заключения определяется датой оформления договора и его подписи сторонами (указывают в шапке).
    2. Закрепляется размер заработной платы — не ниже установленного законом минимума для соответствующей категории работников (см. таблицу выше). В случае наличия приложения к договору, содержащего условия оплаты труда, в тексте необходима ссылка, что приложение является его неотъемлемой частью. Гарантийное письмо в виде отдельного документа с подтверждением размера оплаты труда ВКС органы МВД в качестве документа об оплате труда не принимают.
    3. Допускается заключать трудовой договор высококвалифицированного иностранного специалиста на срок свыше 3 лет или бессрочно. Продлевается по соглашению сторон.
    4. В тексте трудового контракта указывают условие об обеспечении ВКС (и членов его семьи) медицинской помощью в РФ (реквизиты полиса ДМС либо договора работодателя о предоставлении платных медицинских услуг работнику).
    5. При заключении ГПД необходимо идентифицировать для выполняемых работ (оказания услуг) эквивалент должности, детально описать вид услуг, оказываемых специалистом по договору, место производства работ (услуг). Условия и содержание хоть и схожи с трудовым договором, но имеют отличия. На ВКС не распространяются социальные гарантии, предусмотренные законодательством РФ, исполнителя по ГПД не направляют в служебную командировку, стороны в тексте договора закрепляют порядок и сроки выполнения работ (услуг) и порядок их оплаты (условие по оплате в размере не менее 167 000 рублей ежемесячно — обязательно).

    Уведомление о заключении договора необходимо подать в миграционный орган в срок не позднее 3 рабочих дней с даты заключения (см. приложение № 7 к приказу МВД от 30.07.2020 № 536). Фактически его подают еще до момента получения разрешения на работу, так как трудовой договор с ВКС заключается до подачи документов на оформление разрешения на работу, в таком уведомлении не указывают сведения о разрешении на работу, миграционной карте и уведомлении о прибытии.

    2 шаг. Рабочая виза, приглашение

    Иностранным гражданам государств с визовым режимом, находящимся за пределами РФ, необходимо получить российскую рабочую визу. Она оформляется на основании приглашения от работодателя в консульстве РФ в своей стране.

    К моменту получения готового разрешения на работу в РФ виза должна быть получена и вклеена в паспорт.

    Если работодатель впервые привлекает иностранного гражданина, то предварительно необходимо зарегистрировать юрлицо в УФМС как принимающую сторону. Комплект документов для постановки на учет включает в себя заявление установленной формы и учредительные документы компании-работодателя.

    3 шаг. Ходатайство о привлечении ВКС

    Основной этап на пути к приему — обращение работодателя в ГУВМ МВД РФ. Для получения разрешения на работу высококвалифицированных иностранных специалистов подают ходатайство по установленной форме. К нему прикладывают:

    • копию паспорта иностранного гражданина с нотариально заверенным переводом;
    • трудовой договор (или ГПД);
    • гарантийное письмо (письменное обязательство) оплатить расходы РФ, связанные с возможным административным выдворением за пределы РФ или депортацией этого специалиста (п. 6 ст. 13.2 закона № 115-ФЗ);
    • платежное поручение об уплате госпошлины за выдачу разрешения на работу;
    • копию свидетельства о присвоении ИНН;
    • копию ОГРН.

    При условии правильного заполнения всех документов и предоставления полного комплекта, срок рассмотрения ходатайства о привлечении высококвалифицированного специалиста — не более 14 рабочих дней. Срок разрешения на работу строго следует сроку действия заключенного трудового договора (или ГПД), но не более чем на 3 (три) года. Готовый документ иностранный гражданин получает лично, предъявив оригинал паспорта.

    На практике одновременно с ходатайством подают и уведомление о заключении трудового договора (ГПД) с иностранным гражданином.

    4 шаг. Постановка на миграционный учет

    При въезде иностранный гражданин обязан получить миграционную карту.

    Компания-работодатель не позже 7 рабочих дней с даты прибытия сотрудника-иностранца обязана направить уведомление об этом в Главное управление по вопросам миграции МВД. К уведомлению работодатель прилагает копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, и копию его миграционной карты.

    Статьей 20 ФЗ от 18.07.2006 № 109-ФЗ высококвалифицированные специалисты и члены семьи освобождаются от обязанности постановки на миграционный учет по месту пребывания на срок, не превышающий 90 дней со дня их въезда на территорию РФ.

    Если они уже зарегистрированы в РФ, при прибытии в новое место пребывания на территории РФ (другой регион) на срок, не превышающий 30 дней, освобождаются от обязанности постановки на учет на новом месте. После истечения срока они обязаны встать на учет в течение 7 рабочих дней. Подтверждение постановки на учет по месту пребывания — отметка в отрывной части бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина. Она проставляется органом миграционного учета, гостиницей или на почте. При наличии документально подтвержденных уважительных причин, помешавших работодателю направить уведомление о прибытии иностранного сотрудника в орган миграционного учета, уведомление направляет сам иностранец (ст. 22 № 109-ФЗ).

    Те же правила действуют, если ВКС направлен работодателем в служебную командировку.

    Список необходимых документов работника в статусе ВКС

    Комплект документов, предъявляемых работодателю, дополняется статьей 327.3.ТК РФ. Кадровая служба производит прием высококвалифицированного иностранного специалиста на основании следующих документов:

    • паспорт и его нотариально заверенный перевод;
    • миграционная карта;
    • документы, подтверждающие образование, специальность, опыт и другие данные, указанные в ходатайстве как доказательства его профессионализма и подходящей квалификации;
    • полис ДМС или договор о предоставлении платных медицинских услуг;
    • РВП или ВНЖ;
    • разрешение на работу (оформляется после заключения трудового договора);
    • документы, подтверждающие родство, если ВКС будут сопровождать члены семьи, и нотариально заверенный перевод их паспортов;
    • документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в электронной форме.

    С 01.04.2019 для ВКС требуется регистрация индивидуального лицевого счета (ИЛС) в системе индивидуального (персонифицированного) учета (ст. 6 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»). Ранее такая обязанность для них не предусматривалась. Регистрацию обязаны пройти и те, кто работает по ранее заключенным трудовым договорам.

    При заключении трудового договора ВКС не предъявляют работодателю документы воинского учета.

    Обязанности и ответственность ВКС во время пребывания в РФ

    Среди обязанностей ВКС на территории РФ следует особо отметить следующие:

    • работать исключительно в субъекте РФ, который указан в разрешении на работу;
    • своевременно становиться на учет по месту пребывания, соблюдать правила действующего законодательства о миграционном учете;
    • соблюдать сроки продления действия разрешения на работу (и трудового договора);
    • иметь действующий полис ДМС либо договор, заключенный работодателем с медицинской организацией, на получение первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи;
    • сразу сообщать в контролирующие органы об изменениях, внесенных в его документы (изменение Ф.И.О., получение нового паспорта и т. п.), для внесения изменений в сведения в разрешении на работу;
    • в случае увольнения найти нового работодателя для оформления на работу в качестве высококвалифицированного специалиста либо выехать из Российской Федерации (п. 11 ст. 13.2 № 115-ФЗ).

    При направлении в служебную командировку продолжительность работы на территории субъекта РФ, отличного от указанного в разрешении, не должна превышать 30 дней ежегодно в течение периода действия разрешения на работу (пп. «а» п. 3 приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 № 564н). В противном случае работодателя привлекут к административной ответственности со штрафом в размере от 250 000 до 800 000 руб. или приостановлением деятельности на срок до 90 суток (п. 1 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

    Если иностранец проигнорирует свои обязанности и нарушит закон, то его ждут такие наказания:

    • за совершение двух и более любых административных правонарушений (в том числе нарушение ПДД) в течение последних 3 лет въезд для ВКС закроют на срок до 3 лет (пункт 4 статьи 26 закона № 114-ФЗ);
    • за совершение двух и более административных правонарушений, связанных с посягательством на общественный порядок, общественную безопасность, с нарушением режима пребывания (проживания) иностранных граждан или порядка осуществления ими трудовой деятельности в России в течение 1 года, ВКС запретят въезд в РФ сроком на 5 лет (п. 11 ст. 27 закона № 114-ФЗ);
    • за незаконную работу в России, нарушение правил въезда либо режима пребывания (проживания) в РФ (ст. 18.8,18.10 КоАП РФ) на территории Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга и Ленинградской области сразу после первого же нарушения производится административное выдворение из РФ.

    Статистика МВД по ВКС

    Ежегодно и ежемесячно МВД РФ выкладывает на своем сайте статистические показатели по миграционному направлению. По свежим данным за 2020 год оформлено 20 528 разрешений на работу для высококвалифицированных специалистов против 34 299 за 2019 год.

    Актуальная судебная практика

    Анализ судебной практики показывает, что большинство дел связаны с привлечением ВКС к административной ответственности за неисполнение обязанности по своевременному убытию из РФ или продлению полисов ДМС. Судьи рассматривают в качестве смягчающих обстоятельств наличие в Российской Федерации семьи, беременность супруги, проживание супруги и детей в РФ, социально значимой работы. В таких случаях не применяется административное выдворение, но налагается штраф (№ 5-200/2019 Московского районного суда, № 4А-771/2019 Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга).

    Значительное количество административных дел заведены в отношении работодателей, не исполняющих своевременно обязанности по постановке на учет ВКС и оформления отчетных документов (дело № 7А-327/2019 Новосибирского областного суда, № 12-206/2018 Верховного суда республики Крым).

    Нередки и дела о мошенничестве различных фирм, предлагающих посреднические услуги по оформлению высококвалифицированного иностранного работника, ответственность и риски нести придется и самому работнику. Речь идет о фирмах-однодневках и схемах, когда официально работник нетрудоустроен, все документы оказываются сфальсифицированными.

    Практикующий юрист, специализируется на трудовом праве, автор статей по практическому применению трудового, миграционного законодательства и кадровому делопроизводству в работе как для работодателей, так и для работников.

    Уделяет особое внимание предупреждению, профилактике конфликтов и трудовых судебных споров.

    Квота на прием иностранных граждан в 2021 году

    Согласно пункту 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, трудоустраивать иностранцев наниматели и заказчики работ вправе при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Сами иностранцы трудиться в России могут только по достижении 18 лет и при наличии разрешения на работу или патента.

    Этот порядок не применяется, если иностранец обладает определенным статусом:

    • постоянно или временно проживает в России, то есть имеет вид на жительство или разрешение на временное проживание;
    • въехал в РФ в безвизовом порядке;
    • является высококвалифицированным специалистом;
    • участвует в Госпрограмме по переселению в РФ бывших соотечественников;
    • работает в зарубежном дипломатическом представительстве, консульстве на территории России, является сотрудником международной организации или частными домработником этих лиц;
    • работает в зарубежном юрлице, которое занимается монтажом, сервисным и гарантийным обслуживанием поставленного в РФ оборудования;
    • работает аккредитованным в РФ журналистом,
    • учится в РФ в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и работает в свободное время;
    • приглашен в РФ в качестве научного или педагогического работника для определенных целей;
    • приглашен в РФ с деловой, гуманитарной целью или для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью;
    • въехал на 30 суток на гастроли;
    • приглашен в РФ в качестве медицинского, педагогического или научного работника;
    • имеет статус беженца;
    • получил временное убежище и в некоторых других случаях.

    Таким образом, получать разрешение на привлечение к труду иностранных работников требуется только в отношении визовых иностранцев, временно пребывающих на территории РФ. Именно об этой категории лиц речь пойдет в нашей статье.

    Для получения работодателем указанного разрешения нужно, чтобы его потребность в иностранной рабочей силе была учтена при определении правительством квот на въезд в Россию иностранцев в целях работы. Для этого перед получением разрешения надо подать в органы занятости заявку о необходимости привлечения иностранных работников. Порядок представления работодателями заявок определен Приказом Минтруда России от 23.01.2014 № 27н. В случае одобрения заявки наниматель может перейти к следующему этапу и обратиться за получением разрешения на привлечение иностранных работников.

    Непосредственно сам порядок получения разрешения определен Приказом МВД России от 01.08.2020 № 541. Им утвержден Регламент предоставления госуслуги по выдаче разрешений Управлением по вопросам миграции МВД РФ и его территориальными подразделениями.

    Для получения разрешения работодатель должен подать в подразделение по вопросам миграции заявление по форме, утвержденной Приказом МВД России от 19.06.2017 № 392 (пункт 37 Регламента). Также заявитель вправе представить:

    • копию паспорта, выписку из ЕГРИП (для ИП);
    • выписку из ЕГРЮЛ (для юрлиц);
    • подтверждение факта госрегистрации юрлица в РФ (для иностранной фирмы);
    • платежку об уплате госпошлины (пункты 65- 65.1.4 Регламента).

    Подать заявление можно в электронном виде, подписанное усиленной квалифицированной электронной подписью. В этом случае приложенные к нему документы представляются на бумажном носителе при получении разрешения.

    Следует учитывать, что органы миграции будут проверять, подавалась ли заявка о потребности в иностранных рабочих. Разрешение выдается только при наличии заключения о привлечении и использовании иностранных работников от регионального органа службы занятости (пункт 3 статьи 18 Закона № 115-ФЗ).

    Порядок выдачи этого заключения определен Приказом Минтруда России от 24.10.2014 № 795н. Им установлено, что заключение предоставляется на основании запроса органа миграции. Решение о нецелесообразности привлечения иностранных работников может быть принято органом занятости, если в регистре нет сведений о потребности работодателя в иностранных работниках, потому что он эти сведения не подавал; или на учете в ЦЗН стоят россияне, чьи профессии подходят под вакансию, предоставляемую иностранцу, а также в других случаях.

    Поступление отрицательного ответа из органа занятости является причиной для отказа в выдаче разрешения на привлечение иностранных работников (пункт 71 Регламента).

    В случае положительного заключения срок оформления разрешения составит 30 календарных дней со дня поступления документов, в том числе через госуслуги (пункт 26 Регламента). При этом допускается продление срока выдачи разрешения еще до 30 рабочих дней, если требуется проведение дополнительной проверки документов (пункт 27 Регламента).

    Госпошлина за получение разрешения уплачивается в размере 10 тыс. рублей за каждого зарубежного работника (подпункт 23 пункта 1 статьи 333.28 НК РФ).

    Получение разрешения возможно только на бумаге, выдача документа в электронном виде не допускается (пункт 25 Регламента). Срок действия разрешения составляет один год (пункт 4 статьи 18 Закона № 115-ФЗ).

    Размер квоты на иностранных работников на 2021 год

    Для трудоустройства в России визовых иностранцев действуют квоты. Их размер ежегодно утверждается правительством с учетом демографической ситуации в регионах и возможностей субъекта обустроить приезжих (статья 18 Закона № 115-ФЗ).

    На 2021 год квоты на выдачу визовым иностранцам приглашений на въезд в страну для работы и разрешений на работу определены постановлением Правительства РФ от 23 ноября 2020 г. № 1902. Согласно документу, в следующем году может быть выдано 101 871 приглашение и столько же рабочих разрешений.

    Эти квоты не распространяются на высококвалифицированных специалистов и членов их семей (пункт 2 статьи 13.2 Закона № 115-ФЗ).

    Кроме того, на основании пункта 5 статьи 18.1 Закона № 115-ФЗ правительство вправе ежегодно устанавливать допустимую долю иностранных работников, привлекаемых к труду в различных экономических отраслях. Этот показатель определяется с учетом потребности рынка труда в конкретном субъекте РФ и необходимости первоочередного трудоустройства граждан РФ.

    Такие квоты на 2021 год утверждены постановлением Правительства РФ от 12.11.2020 № 1823. Согласно документу в следующем году ограничения на иностранную рабочую силу в различных отраслях экономики в процентах от общего числа сотрудников составят:

    • в сфере выращивание овощей (код 01.13.1) — 50%;
    • лесоводство и лесозаготовки (код 02) — 50%;
    • обработка дерева, производство деревянных, пробковых и соломенных изделий, за исключением мебели (код 16) — 50 %;
    • строительство (раздел F) — 80 % (не распространяется на Республику Бурятия, Амурскую область и Москву, в Дагестане квота составляет 50 %),
    • оптовая торговля древесным сырьем и необработанными лесоматериалами (код 46.73.1) — 50 %;
    • оптовая торговля пиломатериалами (код 46.73.2) — 50%;
    • розничная торговля алкоголем в спецмагазинах и табаком (коды 47.25.1, 47.26) — по 15 %;
    • розничная торговля лекарствами в аптеках (код 47.73), на рынках и в нестационарных торговых объектах (код 47.8), прочая розничная торговля вне магазинов, палаток и рынков (код 47.99) — 0%;
    • деятельность прочего сухопутного пассажирского и автомобильного транспорта (коды 49.3, 49.41) — 24 %;
    • управление недвижимостью за вознаграждение или по договору (код 68.32) — 70 %;
    • обслуживание зданий и территорий (код 81) — 70 %;
    • деятельность в области спорта прочая (код 93.19) — 25 %.

    Работодатели, у которых количество иностранных рабочих превышает установленные квоты, обязаны привести численность в соответствие с допустимой долей, то есть уволить лишних сотрудников.

    За невыполнение этого требования статьей 18.17 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность. Штраф для граждан составляет от 2 до 4 тыс. рублей, для должностных лиц — от 45 до 50 тыс. руб., для организации — от 800 тыс. до 1 млн руб. или приостановка деятельности на срок от 14 до 90 суток.

    Порядок привлечения иностранного работника

    Чтобы иностранец из визовой страны смог въехать в Россию для работы, ему нужно получить визу. Основанием для ее выдачи является приглашение на въезд для осуществления трудовой деятельности от работодателя (часть 1 статьи 25 Закона № 115-ФЗ).

    Приглашение иностранного работника в целях трудоустройства выдается уполномоченным подразделением МВД по ходатайству работодателя или заказчика работ (пункт 2 статьи 18 Закона № 115-ФЗ).

    При выдаче приглашений и разрешений на работу учитывается количество квот, определенное правительством.

    Регламентом предоставления госуслуги по оформлению приглашений на въезд, утвержденным Приказом МВД России от 29.09.2020 № 677, установлено, что для получения приглашения в подразделение МВД по вопросам миграции работодателем подается:

    • ходатайство в двух экземплярах. Также ходатайство можно подать в электронном виде через портал госуслуг. Его форма приведена в приложении к Регламенту;

    При подаче бумажного ходатайства российская организация, иностранная компания, ИП должны обращаться в подразделение по вопросам миграции по месту постановки на учет в налоговом органе. Граждане — работодатели подают ходатайство по месту жительства или месту пребывания (п. 75, 76 Регламента).

    • копия паспорта иностранца, срок действия которого не должен истекать раньше шести месяцев с даты окончания срока пребывания. Также срок действия паспорта не должен истекать раньше, чем через 1,5 года с даты начала предполагаемого срока пребывания;
    • Гарантийное письмо от приглашающей стороны о том, что она берет на себя обязательства по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению иностранца;
    • Документы для оформления иностранцу разрешения на работу в России. Разрешение на работу выдадут одновременно с приглашением (подпункт 2 пункта 2 статьи 18 Закона № 115-ФЗ).

    Помимо этих документов работодатель вправе представить копию разрешения на привлечение иностранных работников, разрешение от ФСБ на въезд иностранца на территорию с особым режимом, подтверждение оплаты госпошлины и другие документы в зависимости от конкретной ситуации. Но их отсутствие не является причиной для отказа в выдаче приглашения (пункт 35 Регламента).

    Вместе с тем, отказать в оформлении приглашения могут, если исчерпана квота, установленная Правительством РФ (пункт 37.8 Регламента).

    Размер госпошлины за оформления приглашения для иностранца составляет 800 рублей за каждого приглашенного человека (подпункт 17 пункта 1 статьи 333.28 НК РФ).

    Если основания для отказа в выдаче приглашения отсутствуют, общий срок рассмотрения документов составляет не более 20 рабочих дней с даты регистрации ходатайства (пункт 25.4 Регламента).

    Приглашение, оформленное на бланке, выдается в день обращения за ним, а приглашение в электронной форме направляется в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения (пункт 26 Регламента).

    Заключение договора с иностранным работником

    Помимо общих документов, которые предоставляются при трудоустройстве (статья 65 ТК РФ), иностранцам также нужно предъявить специальные документы. Их перечень приведен в статье 327. 3 ТК РФ. Для временно пребывающих в РФ визовых иностранцев это:

    • действующий в РФ договор (полис) ДМС. Этот документ не нужен, если работодатель оплачивает ДМС сотрудникам. Медицинские полиса должны обеспечивать оказание первичной медико-санитарной помощи и неотложной специализированной медпомощи;
    • Разрешение на работу (может быть представлено позднее, если трудовой договор необходим для выдачи этого разрешения).

    В отношении предусмотренного статьей 65 ТК РФ общего перечня документов следует отметить, что визовый иностранец должен иметь документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Согласно пункту 1 статьи 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ на временно пребывающих в РФ иностранцев, работающих по трудовому договору или гражданско-правовому договору на выполнение работ, оказание услуг распространяется обязательное пенсионное страхование. Если у иностранца нет индивидуального лицевого счета, то нанимателю нужно подать сведения в ПФР для открытия ему ИЛС.

    Кроме того, если у иностранца нет трудовой книжки, работодатель должен оформить ему этот документ. С 2021 года при первичном трудоустройстве трудовые книжки оформляться не будут, а сведения о трудовой деятельности станут вести в электронном виде (часть 8 статьи 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ). То есть на трудоустроенных иностранцев по аналогии с российскими работниками нужно будет подавать сведения о трудовой деятельности в ПФР.

    Сам трудовой договор, заключенный с иностранным гражданином, помимо общих сведений, предусмотренных частью 1 статьи 57 ТК РФ, также должен содержать сведения, указанные в статье 327.2 ТК РФ.

    Это информация о разрешении на работу и сведения о полисе ДМС или договоре между нанимателем и медорганизацией на оказание платных медуслуг сотруднику. Если разрешение еще не получено, то указанные сведения вносятся в трудовой договор позднее (часть 3 статьи 57 ТК РФ).

    Кроме того, заключить трудовой договор можно только с иностранцем, достигшим возраста 18 лет (пункт 4 статьи 13 Закона № 115-ФЗ).

    Уведомление о привлечении иностранных работников

    В соответствии с пунктом 8 статьи 13 Закона № 115 — ФЗ работодатели, привлекающие иностранную рабочую силу, обязаны уведомлять миграционные органы о заключении с иностранным работником трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), а также о расторжении договора. Уведомление подается не позже трех рабочих дней с даты оформления или прекращения договора.

    Уведомить подразделение МВД по вопросам миграции нужно даже в том случае, если трудовой договор с иностранцем не оформлен в письменной форме. На такой подход обратил внимание Верховный суд РФ в постановлении от 14.07.2010 № 25-АД10-6.

    Сейчас уведомление подается в порядке и по формам, приведенным в Приказе МВД России от 04.06.2019 № 363. С 2021 года в силу вступит Приказ МВД России от 30.07.2020 № 536, которым утвержден новый порядок и формы уведомления о заключении трудового договора с иностранцем. Существенных изменений в процедуре не произойдет.

    Уведомление подается на всех привлеченных иностранцев, с которыми подписан трудовой договор.

    Его можно подать лично в территориальный орган МВД, по почте с уведомлением о вручении и описью вложения или в электронном виде через портал госуслуг. В Последнем случае уведомление заверяется усиленной квалифицированной электронной подписью.

    Исполнение требования об уведомлении МВД о приеме на работу иностранца важно, поскольку за его несоблюдение установлен штраф в существенном размере. Согласно части 3 статьи 18.15 КоАП РФ за неуведомление или нарушение порядка и формы уведомления должностное лицо оштрафуют на сумму от 35 до 50 тыс. рублей, а организацию на сумму от 400 до 800 тыс. руб., либо деятельность компании могут приостановить на срок от 14 до 90 суток.

    Налоги за иностранных работников в 2021

    НДФЛ

    Ставка НДФЛ, по которой будет удерживаться налог, зависит от того, является ли иностранный рабочий налоговым резидентом. Если иностранец резидент, то есть пребывал в РФ не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев, то налог будет удерживаться по общей ставке 13% (пункт 2 статьи 207, пункты 1,3 статьи 224 НК РФ).

    Отметим, что в 2020 году гражданин признается налоговым резидентом, если находился в России от 90 до 182 дней, то есть меньше общего периода, и при условии подачи заявления в инспекцию.

    С доходов иностранцев — нерезидентов налог удерживается по ставке 30 % (пункт 3 статьи 224 НК РФ).
    Если в начале года иностранный работник не был налоговым резидентом, но в течение года этот статус приобрел, то НДФЛ пересчитывается по ставке 13%.

    Налоговые вычеты по НДФЛ положены только иностранцам — налоговым резидентам РФ (пункт 3 статьи 210 НК РФ).

    Страховые взносы

    Взносы на пенсионное страхование и на случай производственного травматизма с выплат иностранным рабочим начисляются в общем порядке и по общеустановленным тарифам (подпункт 15 пункта 1 статьи 422 НК РФ, пункт 1 статьи 7 Закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ, статья 5 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

    Взносы на ВНиМ уплачиваются по общим правилам, но только в пределах установленной предельной величины базы и по спецставке 1,8% (подпункт 2 пункта 2 статьи 425 НК РФ).

    Взносы на ОМС не уплачиваются (статья 10 Закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ).

    Увеличен перечень профессий для упрощенного получения гражданства РФ иностранными гражданами: новый перечень профессий ВКС 2020

    Согласно закону о гражданстве РФ от 31.05.2002№ 62-ФЗ иностранные граждане, которые работают на территории Российской Федерации больше года по профессии или специальности, указанной в перечне Министерства труда, имеют право на получение гражданства РФ в упрощенном порядке.

    Напомним, иностранный квалифицированный специалист может получить вид на жительство в России без предварительного оформления разрешения на временное проживание в России, если он работает 6 месяцев по профессии из перечня Минтруда, и, если его работодатель перечислял все это время за сотрудника страховые взносы в ПФР. И уже через 12 месяцев работы иностранный квалифицированный специалист может получить гражданство России.

    29 февраля 2020 года вступил в силу новый расширенный перечень профессий иностранных высококвалифицированных специалистов (ВКС), который включает 135 специальностей.

    Новый перечень профессий ВКС, работа по которым позволит иностранным гражданам получить российское гражданство в упрощенном порядке, был утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.11.2019 № 734н.

    Таким образом, с 29 февраля больше иностранных высококвалифицированных специалистов смогут получить гражданство РФ в упрощенном порядке.

    Напомним, старый список профессий ВКС, утвержденный приказом от 13.07.2015 № 446н и действующий до 29 февраля, содержал всего 74 специальности. Таким образом, новый перечень профессий для упрощенного получения гражданства был увеличен почти в 2 раза – до 135 специальностей. В него были добавлены медицинские, инженерные и технические специальности.

    Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.11.2019 № 734н “Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан и лиц без гражданства – квалифицированных специалистов, имеющих право на прием в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке” вы найдете по этой ссылке.

    Кто относится к высококвалифицированным иностранным специалистам: перечень высококвалифицированных иностранных специалистов 2020

    Новый Перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан – квалифицированных специалистов, имеющих право на прием в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке:

    1. Агроинженер
    2. Агроном
    3. Агрохимик
    4. Акушерка
    5. Ведущий программы
    6. Ветеринарно-санитарный врач
    7. Ветеринарно-санитарный эксперт
    8. Ветеринарный врач
    9. Ветеринарный врач репродуктивной зоны
    10. Ветеринарный врач-гинеколог
    11. Ветеринарный врач-терапевт
    12. Воспитатель
    13. Врач здравпункта
    14. Врач клинической лабораторной диагностики
    15. Врач общей практики (семейный врач)
    16. Врач общей практики (семейный врач)
    17. Врач по паллиативной медицинской помощи
    18. Врач приемного отделения
    19. Врач скорой медицинской помощи
    20. Врач станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи
    21. Врач-анестезиолог-реаниматолог
    22. Врач-бактериолог
    23. Врач-детский онколог
    24. Врач-кардиоревматолог
    25. Врач-лаборант
    26. Врач-невролог
    27. Врач-онколог
    28. Врач-оториноларинголог
    29. Врач-офтальмолог
    30. Врач-педиатр
    31. Врач-педиатр участковый
    32. Врач-психиатр
    33. Врач-психиатр детский
    34. Врач-психиатр детский участковый
    35. Врач-психиатр подростковый
    36. Врач-психиатр подростковый участковый
    37. Врач-психиатр участковый
    38. Врач-психиатр-нарколог
    39. Врач-специалист
    40. Врач-статистик
    41. Врач-стоматолог
    42. Врач-терапевт
    43. Врач-терапевт участковый
    44. Врач-травматолог-ортопед
    45. Врач-фтизиатр
    46. Врач-фтизиатр участковый
    47. Врач-хирург
    48. Врач-эпизоотолог
    49. Газосварщик
    50. Гидромелиоратор
    51. Главный инженер проекта
    52. Главный металлург
    53. Директор по экономике
    54. Зоотехник
    55. Инженер по автоматизированным системам управления производством
    56. Инженер по внедрению новой техники и технологии
    57. Инженер по горным работам
    58. Инженер по добыче нефти и газа
    59. Инженер по защите информации
    60. Инженер по качеству
    61. Инженер по контрольно-измерительным приборам и автоматике
    62. Инженер по метрологии
    63. Инженер по надзору за строительством
    64. Инженер по наладке и испытаниям
    65. Инженер по организации управления производством
    66. Инженер по подготовке производства
    67. Инженер по сварке
    68. Инженер-конструктор
    69. Инженер-проектировщик
    70. Инженер-технолог
    71. Инженер-электрик
    72. Корреспондент
    73. Мастер буровой
    74. Математик
    75. Медицинская сестра
    76. Медицинская сестра процедурной
    77. Медицинская сестра участковая
    78. Медицинский лабораторный техник
    79. Механизатор
    80. Механик по буровым, горным работам
    81. Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций
    82. Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов
    83. Монтажник санитарно-технических систем и оборудования
    84. Монтажник систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации
    85. Монтажник технологических трубопроводов
    86. Монтажник технологического оборудования и связанных с ним конструкций
    87. Наладчик станков и манипуляторов с программным управлением
    88. Операционная медицинская сестра
    89. Провизор
    90. Редактор
    91. Рентгенолаборант
    92. Рыбовод
    93. Сборщик изделий электронной техники
    94. Сборщик корпусов металлических судов
    95. Сварщик арматурных сеток и каркасов
    96. Слесарь по ремонту сельскохохяйственного оборудования
    97. Слесарь по ремонту сельскохохяйственной техники
    98. Слесарь по ремонту сельскохохяйственных машин
    99. Слесарь по сборке металлоконструкций
    100. Слесарь строительный
    101. Слесарь-сборщик летательных аппаратов
    102. Слесарь-судоремонтник
    103. Специалист по технологии машиностроения
    104. Станочник деревообрабатывающих станков
    105. Станочник широкого профиля
    106. Судокорпусник-ремонтник
    107. Техник по бурению
    108. Техник по наладке и испытаниям
    109. Техник-картограф
    110. Техник-технолог
    111. Технолог пищевой и перерабатывающей промышленности
    112. Технолог сельскохозяйственного производства
    113. Токарь
    114. Токарь-карусельщик
    115. Токарь-расточник
    116. Тракторист-комбайнер
    117. Тракторист-машинист
    118. Тракторист-механизатор
    119. Трубопроводчик судовой
    120. Учитель
    121. Фармацевт
    122. Фельдшер
    123. Фельдшер скорой медицинской помощи
    124. Фельдшер-лаборант
    125. Фрезеровщик
    126. Шлифовщик
    127. Электрик участка
    128. Электромонтажник по кабельным сетям
    129. Электромонтажник по освещению и осветительным сетям
    130. Электромонтажник судовой
    131. Электромонтер по ремонту воздушных линий электропередачи
    132. Электромонтер по эксплуатации распределительных сетей
    133. Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах
    134. Электрослесарь строительный
    135. Энтомолог

    Пожалуйста, поставьте лайк, если вам была полезна наша статья о расширении перечня профессий ВКС для упрощенного получения гражданства РФ иностранными гражданами или поделитесь информацией об упрощенном получении гражданства России высококвалифицированными специалистами в соц. сетях:

    Прием на работу иностранных граждан в 2021 году (нюансы)

    • Прием на работу иностранных граждан в 2021 году
    • Прием на работу гражданина Белоруссии в 2021 году
    • Прием на работу иностранных граждан в 2021 году: таблица
    • Итоги

    Прием на работу иностранных граждан в 2021 году

    Трудоустройство иностранцев зависит от того, в каком статусе они находятся на территории страны:

    • временно пребывающий:
      • есть миграционная карта, но нет вида на жительство и разрешения на временное проживание;
      • может находиться на территории РФ на основании визы или в безвизовом порядке;
    • временно проживающий:
      • получил разрешение на временное проживание в РФ, которое выдается на 3 года;
    • постоянно проживающий:
      • есть вид на жительство, на который можно претендовать после того, как прожил в России 1 год;
      • вид на жительство дается на 5 лет, его можно продлевать.

    Отдельная категория иностранцев — высококвалифицированные специалисты, чья работа в России будет оплачиваться в размере:

    • не менее 83 500 руб. в месяц для занятых в научно-исследовательской, туристической, медицинской сфере;
    • не менее 167 000 руб. в месяц для задействованных в иных отраслях экономики;

    Минимальная зарплата не установлена для тех, кто едет из-за рубежа работать в «Сколково», а также для иностранцев, участвующих в реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного научно-технологического центра в соответствии с законом «Об инновационных научно-технологических центрах и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» от 29.07.2017 № 216-ФЗ.

    В Путеводителе по кадровым вопросам эксперты КонсультантПлюс детально разъяснили правила приема иностранных граждан на работу. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

    Трудоустройство беженцев из Украины проходит в упрощенной (относительно других иностранцев) форме — по правилам, действующим для российских граждан. Плюс они должны представить в организацию удостоверение беженца.

    Также на порядок приема на работу влияет то, из какого государства приехал работник и установлен ли с этим государством визовый режим. Визу нужно получать гражданам большинства территориально удаленных от РФ стран (например, США, Канады, стран Евросоюза). Из ближайших стран в визовом порядке приезжают эстонцы, латыши, грузины. Перечень стран с указанием необходимости получения визы для посещения России приведен в письме МИД РФ от 27.04.2012 № 19261/кд.

    Таким образом, именно от статуса иностранца и страны приезда зависит перечень документов, которые он должен будет представить в компанию при трудоустройстве и ваше взаимодействие с госорганами как работодателя.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Уведомлять миграционную службу (с апреля 2016 года полномочия ФМС переданы МВД России) о трудоустройстве иностранного сотрудника необходимо всегда (за редким исключением, о котором расскажем далее). Нарушение этого правила чревато для компании штрафом в размере от 400 000 до 1 000 000 руб. (в худшем случае приостановлением деятельности), а ответственное лицо может быть оштрафовано на сумму от 35 000 до 50 000 руб. (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

    Уведомление оформляйте на бланке из приказа МФД России от 30.07.2020 №536.

    Образец уведомления есть в КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Типовую ситуацию. Это бесплатно.

    Основной нормативный акт, регулирующий труд иностранных работников, — закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Кроме того, на иностранцев распространяются нормы ТК РФ и иных законодательных актов, регулирующих трудовые отношения в РФ.

    Согласно ст. 65 ТК иностранный работник должен предоставить работодателю разрешение на работу или патент при трудоустройстве. Проверять подлинность этих документов работодатель не обязан. Но если выяснится, что сотрудник предоставил поддельные документы, работодателя могут оштрафовать за привлечение к труду иностранца с нарушением требований миграционного законодательства (письмо Минтруда от 04.12.2018 №.14-2/В-966). Поэтому рекомендуем проверить документы на подлинность с помощью специального сервиса ГУ МВД.

    Прием на работу гражданина Белоруссии в 2021 году

    В январе 2000 года вступил в силу договор о создании Союзного государства между Россией и Республикой Беларусь. Тесная интеграция 2 стран способствует тому, что на сегодняшний день трудоустроиться в России белорусам несложно. Кроме того, Беларусь, наряду с Арменией, Казахстаном, Киргизией и Россией, является членом ЕАЭС. Соответственно, при трудоустройстве гражданина Беларуси действуют правила договора о ЕАЭС от 29.05.2014.

    Для трудоустройства белорусские граждане не обязаны получать патент. Работодатель не оформляет для них приглашение на въезд и не запрашивает информацию о квотах иностранных сотрудников в службе занятости.

    При трудоустройстве гражданин Беларуси предъявляет белорусский паспорт и иные документы, указанные в ст. 65 ТК РФ:

    • трудовую книжку российского образца (если таковой нет, ее заведет работодатель);
    • СНИЛС (постоянно не проживающие граждане оформлять этот документ не обязаны);
    • документы об образовании.

    Напомним, что с 2019 года СНИЛС в виде зеленой заламинированной карточки больше не оформляется. Что должен предоставить сотрудник вместо СНИЛС, узнайте в материале “СНИЛС отменили – что взамен?”

    Аналогичные правила приема на работу действуют для остальных иностранцев, прибывших из стран — членов ЕАЭС: при приеме на работу они предъявляют паспорт соответствующей страны и прочие документы согласно ст. 65 ТК РФ.

    По какой ставке будет платить налог с трудовых доходов иностранный гражданин, рассказывается в этой статье.

    Если вы заключаете трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином Белоруссии, уведомлять об этом миграционную службу необязательно. Граждане Белоруссии имеют равные права с россиянами в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда, а также в других вопросах трудовых отношений.

    Прием на работу иностранных граждан в 2021 году: таблица

    Для того чтобы вам было проще ориентироваться в правилах трудоустройства иностранцев, мы подготовили специальную таблицу. В ней вы найдете основные нюансы приема на работу граждан в зависимости от их статуса и страны пребывания.

    ВАЖНО! Неисполнение норм трудового и миграционного законодательства чревато для компании крупными штрафами — до нескольких сотен тысяч рублей. Ответственный сотрудник работодателя штрафуется в меньшем размере. Сумма штрафа зависит от того, какую обязанность работодатель не выполнил. При этом наказание выносится не за сам проступок, а за каждого неверно принятого на работу сотрудника.

    Как ужесточилась ответственность работодателей за работу иностранцев без заключения с ними трудового договора, узнайте из этой публикации.

    Итоги

    В последние годы мобильность трудовых ресурсов значительно выросла. Люди уже не ограничивают поиск работы территориальными границами родного государства. В последние годы чиновники сделали многое, чтобы упорядочить миграционное законодательство и снизить поток нелегальной рабочей силы.

    Оцените статью
    Добавить комментарий