Нужно ли уведомлять ФМС о приеме на работу с видом на жительство

Уведомление ФМС о трудоустройстве/увольнении иностранца в 2018 года

Согласно ФЗ №115, уведомление о трудоустройстве или увольнении иностранца представляет собой важное условие легитимного осуществления трудовой деятельности представителями других стран в РФ. Законодательство обязывает руководство предприятий выполнить эту процедуру при приеме на работу иностранных граждан всех категорий: визовых, (разрешение на работу); безвизовых (патент); и РВП или ВНЖ.

В итоге если в фирму принимают такого иностранного гражданина, работодатель должен отослать уведомление о его приеме на работу в государственные органы сразу после того, как подписан трудовой договор с представителем другого государства. Кроме того, работодателю обязательно придется отправить уведомление о том, что иностранец уволен, если с ним на самом деле расторгнут трудовой договор. При этом проинформировать о расторжении трудовых отношений с иностранным гражданином нужно вне зависимости от основания увольнения.

Уведомление о том, что расторгнут или заключен трудовой договор с иностранцем, подают отдельно на каждого человека. Также мигранты, работающие по патенту, должны на протяжении двух месяцев проинформировать о трудоустройстве ГУВМ МВД. Иностранец обязан лично предоставить копию трудового договора, если этого ранее не сделал его работодатель (закон не обязывает его это делать).

Сроки оповещения ГУВМ МВД (ФМС) о трудоустройстве/увольнении иностранца

Документы

При трудоустройстве новые сотрудники, не являющиеся гражданами РФ, должны предъявлять такой комплект документов:

НазваниеОсобенности
ЗаявлениеУнифицированной формы нет. Заполняется по образцу, установленному в организации
Дипломы об образованииДопускается предоставление заверенных копий – все зависит от требований работодателя
Медицинская справкаТребуется только на определенные должности. Оформляется по форме в зависимости от специфики предприятия и должности
Вид на жительствоОформляется в УВМ МВД, является основанием для беспрепятственного трудоустройства иностранца с правовой точки зрения
Гражданский паспортНеобходим, т.к. данные из него должны быть внесены в трудовое соглашение

В завершение в течение трех дней с момента приема иностранца на работу руководитель подает уведомление об этом в УВМ МВД лично или через почту.

Уведомление МВД о приеме на работу иностранца: образец 2019-2020

  • Нововведения в порядке приема на работу иностранцев в 2019 году
  • Сроки и ответственность
  • Форма и образец уведомления о приеме на работу иностранца с 9 сентября 2019 года
  • Как заполнить новое уведомление о приеме на работу иностранца
  • Что еще поменялось с 09.09.2019
  • Подводим итоги

Прием на работу иностранцев в 2019 году требует дополнительных действий по сравнению с общим порядком приема на работу граждан РФ. Одно из основных — уведомление госорганов о факте заключения трудового договора с гражданином другой страны.

В 2019 году продолжают действовать правила, установленные в 2018-м после передачи функций ФМС в МВД. Согласно Приказу МВД России от 10.01.2018 № 11 старые формы уведомлений (которые подавали в ФМС) более недействительны.

Нужно ли уведомлять ФМС о приеме на работу с видом на жительство

  • Главная
  • Поиск
  • О проекте
  • Связь

Вопрос: В организацию устраивается новый работник. Он отказался от гражданства Украины, имеет вид на жительство в России и оформляет российское гражданство. Как принять на работу такого работника? Нужно ли уведомлять МВД России о заключении с ним трудового договора?

Ответ: Лицо без гражданства, имеющее вид на жительство в РФ, признается постоянно проживающим в РФ. Порядок приема на работу такого работника аналогичен приему на работу российских граждан. При этом документом, удостоверяющим личность лица без гражданства, в данном случае будет являться вид на жительство.
О приеме на работу лица без гражданства работодатель должен уведомить МВД России в течение трех дней с момента заключения трудового договора.

Обоснование: В соответствии с п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” (далее – Закон N 115-ФЗ) физическое лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации и не имеющее доказательств наличия гражданства (подданства) иностранного государства, является лицом без гражданства. Лицо, получившее вид на жительство, признается постоянно проживающим в РФ иностранным гражданином.
В целях Закона N 115-ФЗ понятие “иностранный гражданин” включает в себя понятие “лицо без гражданства”, за исключением случаев, когда федеральным законом для лиц без гражданства устанавливаются специальные правила, отличающиеся от правил, установленных для иностранных граждан (п. 2 ст. 2 Закона N 115-ФЗ). Таким образом, в указанном случае на работника распространяются правила приема на работу постоянно проживающих иностранных граждан.
Согласно пп. 1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ для осуществления трудовой деятельности таким работникам не нужно разрешение на работу или патент, а их работодателям не нужно получать разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Также законодательство не устанавливает ограничений, касающихся субъекта РФ, где такой работник может быть принят на работу.
При приеме на работу постоянно проживающее в РФ лицо без гражданства подает документы, указанные в ст. ст. 65, 327.3 Трудового кодекса РФ. К ним относятся документ, удостоверяющий личность (в соответствии с п. 2 ст. 10 Закона N 115-ФЗ в данном случае таким документом является вид на жительство, так как работник является лицом без гражданства), трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства), страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС), документ об образовании (если должность работника предполагает наличие специального образования). Если работник ранее не работал в России и, соответственно, не имеет трудовой книжки и СНИЛС, их должен оформить работодатель (ч. 4 ст. 65 ТК РФ). С учетом специфики работы в отдельных случаях ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может быть предусмотрено, что при заключении трудового договора необходимо представить дополнительные документы (ч. 2 ст. 65 ТК РФ).
О приеме на работу лица без гражданства (а также об увольнении такого работника) работодатель обязан в течение трех дней уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность (п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). В соответствии с Указом Президента РФ от 05.04.2016 N 156 “О совершенствовании государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции” в настоящее время таким органом является МВД России. За неуведомление МВД России о заключении (расторжении) трудового договора работодатель несет административную ответственность в соответствии с ч. 3, 4 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Читайте также:  Достопримечательности Лампанга. Фото, карта, что посмотреть

А.О.Пучкина
ЗАО Агентство правовой информации
“Воробьевы горы”
Региональный информационный
центр
19.10.2016

Вопрос: В организацию устраивается новый работник. Он отказался от гражданства Украины, имеет вид на жительство в России и оформляет российское гражданство. Как принять на работу такого работника? Нужно ли уведомлять МВД России о заключении с ним трудового договора?

Прием на работу иностранных граждан в 2020 году

Трудоустройство иностранцев зависит от того, в каком статусе они находятся на территории страны:

  • временно пребывающий:
    • есть миграционная карта, но нет вида на жительство и разрешения на временное проживание;
    • может находиться на территории РФ на основании визы или в безвизовом порядке;
  • временно проживающий:
    • получил разрешение на временное проживание в РФ, которое выдается на 3 года;
  • постоянно проживающий:
    • есть вид на жительство, на который можно претендовать после того, как прожил в России 1 год;
    • вид на жительство дается на 5 лет, его можно продлевать.

Отдельная категория иностранцев — высококвалифицированные специалисты, чья работа в России будет оплачиваться в размере:

  • не менее 83 500 руб. в месяц для занятых в научно-исследовательской, туристической, медицинской сфере;
  • не менее 167 000 руб. в месяц для задействованных в иных отраслях экономики;

Минимальная зарплата не установлена для тех, кто едет из-за рубежа работать в «Сколково», а также для иностранцев, участвующих в реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного научно-технологического центра в соответствии с законом «Об инновационных научно-технологических центрах и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» от 29.07.2017 № 216-ФЗ.

В Путеводителе по кадровым вопросам эксперты КонсультантПлюс детально разъяснили правила приема иностранных граждан на работу. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Трудоустройство беженцев из Украины проходит в упрощенной (относительно других иностранцев) форме — по правилам, действующим для российских граждан. Плюс они должны представить в организацию удостоверение беженца.

Также на порядок приема на работу влияет то, из какого государства приехал работник и установлен ли с этим государством визовый режим. Визу нужно получать гражданам большинства территориально удаленных от РФ стран (например, США, Канады, стран Евросоюза). Из ближайших стран в визовом порядке приезжают эстонцы, латыши, грузины. Перечень стран с указанием необходимости получения визы для посещения России приведен в письме МИД РФ от 27.04.2012 № 19261/кд.

Таким образом, именно от статуса иностранца и страны приезда зависит перечень документов, которые он должен будет представить в компанию при трудоустройстве и ваше взаимодействие с госорганами как работодателя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Уведомлять миграционную службу (с апреля 2016 года полномочия ФМС переданы МВД России) о трудоустройстве иностранного сотрудника необходимо всегда (за редким исключением, о котором расскажем далее). Нарушение этого правила чревато для компании штрафом в размере от 400 000 до 800 000 руб. (в худшем случае приостановлением деятельности), а ответственное лицо может быть оштрафовано на сумму от 35 000 до 50 000 руб. (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

Основной нормативный акт, регулирующий труд иностранных работников, — закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Кроме того, на иностранцев распространяются нормы ТК РФ и иных законодательных актов, регулирующих трудовые отношения в РФ.

Согласно ст. 65 ТК иностранный работник должен предоставить работодателю разрешение на работу или патент при трудоустройстве. Проверять подлинность этих документов работодатель не обязан. Но если выяснится, что сотрудник предоставил поддельные документы, работодателя могут оштрафовать за привлечение к труду иностранца с нарушением требований миграционного законодательства (письмо Минтруда от 04.12.2018 №.14-2/В-966). Поэтому рекомендуем проверить документы на подлинность с помощью специального сервиса ГУ МВД.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Уведомлять миграционную службу (с апреля 2016 года полномочия ФМС переданы МВД России) о трудоустройстве иностранного сотрудника необходимо всегда (за редким исключением, о котором расскажем далее). Нарушение этого правила чревато для компании штрафом в размере от 400 000 до 800 000 руб. (в худшем случае приостановлением деятельности), а ответственное лицо может быть оштрафовано на сумму от 35 000 до 50 000 руб. (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

О чьей работе надо сообщать?

Говоря коротко, о работе любого иностранца. Неважно, приехал он из Европы или Азии, из бывших советских стран или из высокоразвитой Америки.

Также не имеет значения, на каких основаниях он работает.

заявление подается и на беженцев, и на работников, получивших патент, и на временно проживающих граждан, и на тех, у кого уже есть вид на жительство.

Любой иностранец, не имеющий гражданства РФ и трудоустраивающийся в нашей стране, должен предоставить заявление в ФМС.

Еще одно заявление должен подать наниматель.


заявление подается и на беженцев, и на работников, получивших патент, и на временно проживающих граждан, и на тех, у кого уже есть вид на жительство.

Читайте также:  Госпошлина за получение гражданства рф: реквизиты, способы оплаты

Как получить вид на жительство

Стать претендентом на обретение статуса резидента фактически может любой иностранный гражданин, который выполнит следующие условия:

  • законно пересечет российскую границу;
  • пройдет процедуру постановки на миграционный учет;
  • получит РВП и проживет на его основании в РФ не менее полугода;
  • докажет, что у него имеется собственное или арендованное жилье;
  • предоставит доказательства наличия у него дохода , источник которого не выходит за рамки закона.

Шансов получить вид на жительство нет у тех, кто болен опасными заболеваниями, и кто имеет непогашенную судимость. Для некоторых категорий иностранцев была разработана упрощенная процедура получения постоянного статуса. Например, белорусы могут стать резидентами РФ , минуя этап оформления РВП.

Начиная с 2015 года, обязательным стало тестирование иностранцев на предмет владения русским языком и основами законодательства и истории Государства Российского. При соблюдении всех вышеперечисленных условий кандидат имеет право собрать необходимый пакет бумаг и подать прошение в службу миграции на присвоение ему статуса постоянно проживающего.


В законе говорится, что таковым можно считать гражданина другой страны, временно или постоянно находящегося в РФ и занимающегося трудовой деятельностью, не нарушающей законы Российской Федерации.

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина

Хотя законное оформление иностранцев — достаточно сложное мероприятие, нелегальное их оформление — почти гарантированные неприятности для предприятия и большие штрафы. Если работодатель принял решение о найме иностранного специалиста, придется потратить определенные усилия на его правильное оформление, в том числе на уведомление заключения трудового договора с иностранными гражданами.

Порядок оформления на работу зависит от статуса иностранного гражданина. Статусов пять:

  1. Временно пребывающие — такие иностранцы работают по визе или миграционной карте.
  2. Временно проживающие — уже получили разрешение на временное проживание.
  3. Постоянно проживающие — иностранцы, имеющие вид на жительство.
  4. Граждане стран — членов ЕАЭС (Казахстан, Армения, Беларусь, Киргизия).
  5. Беженцы или граждане, получившие временное убежище в Российской Федерации.

Кого надо уведомлять при приеме на работу иностранного гражданина в 2020 году? Работодатель обязан уведомлять миграционные власти России о предоставлении рабочего места (но не налоговую — эта обязанность работодателя была отменена 01.01.2015 после принятия изменений к 115-ФЗ). Сейчас эти функции выполняет МВД в сфере миграции по месту нахождения юридического лица.

Необходимо помнить, что принять на работу можно не любого иностранца (не относится к жителям ЕАЭС), а лишь того, которому разрешено работать на территории Российской Федерации. Такое разрешение бывает двух видов:

  1. Разрешение на работу, которое получают «визовые» иностранцы.
  2. Трудовой патент, который получают безвизовые и беженцы.

Рассмотрим подробнее новый образец заполнения уведомления о приеме иностранного гражданина 2020, поговорим, как грамотно подать уведомление о принятии на работу иностранного гражданина.

  1. Отнести в отделение ГУВМ в бумажном виде. В таком случае сотрудник ГУВМ, принимающий этот документ, проверяет правильность заполнения и корректность предоставленных данных. При личной подаче следует иметь с собой документы, удостоверяющие полномочия и личность уведомителя.
  2. Отправить по почте. В этом случае отправление оформляется как письмо с объявленной ценностью, к которому следует приложить опись вложения и два экземпляра уведомления о вручении. Один из них (с отрывной частью) хранится на почте в течение года, а второй отправляется в ГУВМ. После доставки письма адресату вы получите часть формы с отметкой о вручении, что является доказательством своевременного исполнения установленного законом информирования ГУВМ о приеме иностранного гражданина на работу.
  3. По электронной почте, если такая возможность предусмотрена местным отделением ГУВМ.
  4. Через сайт государственных услуг (данный вариант может вызвать определенные затруднения).

Должен ли работодатель уведомлять ФМС о получении иностранным работником вида на жительство?

В организации по трудовому договору работает гражданка Украины, которая недавно получила вид на жительство. Должен ли работодатель уведомлять территориальный орган ФМС России или какие-либо иные государственные органы о получении иностранным работником вида на жительство?

Помимо этого работодатель, заключивший с иностранным работником в РФ трудовой договор, обязан:

Порядок выдачи ВНЖ

Каким образом у иностранца возникает возможность получить вид на жительство? Оформить ВНЖ есть право у граждан зарубежья или апатридов, если они прожили на территории РФ не менее одного года на основании разрешения на временное проживание, также получаемого через ГУВМ (УФМС).

Ряд иностранных граждан может получить вид на жительство, даже не проходя через этап проживания в РФ в течение года. Данные положения урегулированы принципами международного права и договорами между государствами. К этой категории относятся жители Беларуси, Таджикистана, а также украинские беженцы. Упрощенный вариант приобретения ВНЖ в 2020 году предусматривается для апатридов, проживающих в Туркменистане. Основанием для данных привилегий является Соглашение о защите прав и свобод переселенцев.

Вид на жительство для иностранных граждан не обязателен, если речь идет о квалифицированных специалистах приоритетных отраслей экономики. Относится это и к их родственникам, переезжающим вместе с данным лицом. Порядок оформления в этом случае определяется нормативными правовыми актами ГУВМ (УФМС) России и Федеральным законом №115 2002 года.

  • сотрудники представительств, посольств;
  • составы дипломатической миссии;
  • работники организаций международного уровня;
  • аккредитованные в 2020 на работу в Российской Федерации журналисты;
  • граждане зарубежных стран, получающие среднее или высшее учреждение в РФ (кстати, они могут в свободное время работать);
  • участники Государственной программы переселения соотечественников, проживающих за границей;
  • преподавательский и научный состав, устраивающийся на работу в России;
  • официальные представители производимой за границей продукции, поставщики (в случае необходимости установки, наладки оборудования, обслуживания товара по гарантии).

Туристическая виза в Мьянму 2020

Виза выдается на 28 дней пребывания на территории Мьянмы.
Дни считаются от даты въезда на территорию Мьянмы.
Виза действует 3 месяца с момента выдачи.

Читайте также:  Визы для поездки в Шотландию

На этой же странице нужно загрузить фото размером 3.8 х 4.6.
Подойдет любое фото на белом фоне в формате jpeg с прошлых виз в США, Великобританию, Шенген (не более 2М).
Результат загрузки увидите на сайте.
Лучше использовать фотошоп, и привести фото к указанным пропорциям, так чтобы рожа не была вытянутой или сплюснутой.

Коммерческая

Для коммерческих целей виза в Бирму оформляется в посольстве. Чаще всего выдается бизнес-виза для однократного въезда в страну на срок до 28 дней. Если планируется более длительная поездка, то нужно получить многократное разрешение на 6 или 12 месяцев. Коммерческая виза по прилету действительна 70 дней.

Но ее легко продлить или получить новую.

Для коммерческих целей виза в Бирму оформляется в посольстве. Чаще всего выдается бизнес-виза для однократного въезда в страну на срок до 28 дней. Если планируется более длительная поездка, то нужно получить многократное разрешение на 6 или 12 месяцев. Коммерческая виза по прилету действительна 70 дней.

Сколько стоит виза в Мьянму?

Стоимость консульского сбора за туристическую визу составляет 40 долларов. Выдача разрешения на въезд в срочном порядке – 55 долларов.

Получить визу для не туристических целей также просто. К перечисленному пакету бумаг в п. 3 этой статьи, нужно добавить:

Заявка через официальный веб-сайт

Переходим по ссылке в меню Apply Visa -> New Application -> Tourist Visa.

Так выглядит сайт:

Получение электронной визы в Мьянму 2019 eVisa

Заявка на визу состоит из 5 шагов

Шаг 1: Ввод базовых данных

  • Национальность (Nationality)
  • Номер паспорта (Passport No.)
  • Электронный почтовый адрес (EMail). На этот адрес вы получите готовую визу в формате PDF. Визу необходимораспечатать и предъявить при прохождении иммиграционного контроля.
  • Пограничный пункт въезда в страну (Port of Entry).Во время моей первой поездки в Мьянму (осень 2017 года), въезд был разрешен только по воздуху, через крупные аэропорты страны. На момент написания статьи (март 2019), Мьянма расширила список разрешенных пропускных пунктов, и сейчас уже доступен въезд не только по воздуху, но и по земле.Доступные города въезда: Мандалей, Янгон, Нейпидо, Тачилек, Мьявади и несколько других.

Шаг 2: Ввод персональных и дополнительных данных

Персональные данные (Personal Information)

  • Полное имя (Full Name). Вводите только имя и фамилию, латинскими буквами, в точности как написано в вашем загранпаспорте.
  • Пол (Gender). Мужчина (Male) или Женщина (Female).
  • Дата рождения (Date of Birthday).
  • Страна рождения (Country of Birthday).
  • Профессия (Occupation).
  • Еще раз указываем пограничный пункт въезда в страну (Port of Entry).
  • Постоянный адрес (Permanent address). Указываете свой адрес, в стране постоянного проживания.
  • Почтовый индекс (Postal code).
  • Контактный номер телефона (Phone number).

Адрес в Мьянме (Address in Myanmar)

  • Тип проживания (Accommodation type). Для выбора доступны: Hotel, Motel, Inn, Guest House, Resort.
  • Адрес проживания (Name and Address of Selected Accommodation in Myanmar). Вводим адрес отеля.

Паспортные данные (Passport Information)

  • Номер паспорта (Passport No.). В форме по умолчания заполнент номер, который вы ввели на предыдущей странице. Если допущена ошибка, необходимо начать заполнение заявки заново, с Шага 1.
  • Страна выдачи паспорта (Country of Issue).
  • Дата выдачи паспорта (Date of Issue).
  • Срок до которого действителен паспорт (Date of Expiricy).

Информация о детях (Children Information)

  • Добавить информацию о детях (Add Children), в случае если вы путешествуете с детьми, вписанными в ваш паспорт.

Загрузка фотографии (Passport Size Color Photo)

Для подгонки фотографии под необходимый размер можно воспользоваться сайтом:

Требования к фотографии на визу в Мьянму

  • Размер 4.6х3.8 см
  • Цветное фото
  • Фото сделано в течении последних 6 месяцев
  • Белый фон
  • Размер файла маскимум 2мб. Форматы: jpeg, jpg, gif, bmp, png

Загрузка фотографии осуществляется нажатием на кнопку Upload Photo. Необходимо подождать несколько секунд, и фотография появится в рамке над кнопкой загрузки. В случае, если загруженная фотография выглядит некорректно, лучше повторить подгонку фотографии, используя указанный выше сайт, и попробовать загрузить повторно.

У меня возникла проблема, с повторной загрузкой фотографии — фотография не появлялась в рамке, и система не давала возможность перейти к следующему шагу. Пришлось воспользоваться другим браузером, и заполнять анкету заново.

Шаг 3: Подтверждения данных

На этом шаге, необходимо перепроверить все указанные ранее данные. В случае обнаружения ошибки, можно вернуться назад для редактирования.

Шаг 4: Оплата заявки на визу

Оплата заявки осуществляется с помощью банковской карты (Visa / Mastercard).

Если платеж не проходит, следует позвонить в банк и попросить временно разрешить транзакции для Мьянмы и США.

Шаг 5: Подтверждение успешной подачи заявки

На email адрес, указанный при подаче заявки приходит уведомления об успешной подаче заявки за визу.

В сообщении будут указаны:

  • Номер заявки (Application Number). По номеру заявки на сайте визового центра Мьянмы можно проверить статус заявки.
  • Номер платежа (Payment Reference Number).

Через несколько часов на E-mail будет отправлена и сама виза в Мьянму, в файле формата PDF. Обязательно распечатайте визу, для предъявления офицеру на погран контроле.

Шаг 1: Ввод базовых данных

По каким причинам могут отказать в получении визы

  • Фотограф;
  • Журналист.

Любое отношение к СМИ станет поводом для принятия отрицательного решения.

Подавать повторное прошение лучше через 1-2 месяца после первого, исправив все недочеты. Апелляция не дает нужного результата, так как ее рассмотрение занимает обычно до 5 месяцев.

Liberetta: «Всем советую получать визу в Бангкоке. За 600 батов ее выдают уже через 1 рабочий день, а за 1200 батов разрешение откроют в тот же день».

Добавить комментарий