Способы эмиграции из России в Словению в 2020 году

Зарплаты

Среднемесячная зарплата в Словении до вычета налогов на июль 2018 года составляет 1664 € ( 122 138 Р ). Минимальная зарплата — 843 € ( 61 876 Р ). Прожиточный минимум с 1 июня 2018 повысили до 385 € ( 28 259 Р ), а с 2019 года он снизится до 331 € ( 24 295 Р ). Выглядит странно, но это так.

Я плачу себе 910 € ( 66 794 Р ) до вычета налогов, на руки получается 672 € ( 49 325 Р ). Плюс обязательная компенсация затрат на питание — около 135 € ( 9909 Р ) в зависимости от количества отработанных дней. Я работаю из дома, поэтому обязательную компенсацию на проезд сама себе не выплачиваю.

Это моя платежная ведомость за март 2018 года. Здесь видно 4 вида отчислений, которые я плачу со своей зарплаты, а также льготы по подоходному налогу и компенсацию питания

Вот список наиболее высокооплачиваемых должностей в Любляне и Среднесловенском регионе. Это информация аналитического сайта placa.si, аналога нашего «Хедхантера». Ежемесячные зарплаты указаны до вычета налогов:

  1. Директор словенского представительства иностранной компании — 6838 € ( 501 909 Р ).
  2. Директор по логистике — 4893 € ( 359 146 Р ).
  3. Операционный директор — 4884 € ( 358 486 Р ).
  4. Директор по продажам — 4806 € ( 352 769 Р ).
  5. Директор филиала — 4722 € ( 346 595 Р ).

А вот зарплаты обычных специалистов, тоже до вычета налогов. Информация с того же сайта placa.si:

  1. Врач — 2555 € ( 187 537 Р ).
  2. Учитель — 1697 € ( 124 560 Р ).
  3. Торговый представитель — 1595 € ( 117 073 Р ).
  4. Секретарь — 1218 € ( 89 401 Р ).
  5. Кассир — 941 € ( 69 069 Р ).

Мы с мужем в месяц тратим около 1500 € ( 110 100 Р ). Обычно на семью из родителей и одного ребенка хватает 2000 € ( 146 800 Р ) в месяц при среднем уровне жизни.

мы с мужем тратим в месяц

Наши основные расходы:

  1. Арендная плата и ЖКХ — 470—500 € ( 34 500 — 36702.1 Р ).
  2. Еда — 300 € ( 22 020 Р ).
  3. Траты на содержание компании, включая налоги — 500 € ( 36 700 Р ).
  4. Бензин — 100 € ( 7340 Р ).
  5. Остальные расходы — около 100 €.

Мы с мужем в месяц тратим около 1500 € ( 110 100 Р ). Обычно на семью из родителей и одного ребенка хватает 2000 € ( 146 800 Р ) в месяц при среднем уровне жизни.

Иммиграция в Словению

Специалисты центра миграционного консалтинга «Второй паспорт» расскажут, как иммигрировать в Словению быстро, легально, временно или навсегда, с семьей или одному. За 10 лет успешной работы мы:

  • выдали более 3 000 виз;
  • помогли оформить гражданство более 200 клиентам;
  • помогли получить более 600 разрешений на работу.

Более 4 000 довольных клиентов нашего центра уже живут за границей и рассказывают о своих впечатлениях от переезда.

Работа. Возможна эмиграция из России в Словению в качестве наемного работника. Для этого вам нужно подготовить договор со словенской компанией, место для проживания на территории государства и определенную сумму денег.

Что нужно для ВНЖ в Словении

Купив готовую фирму или подождав полгода после открытия своей, можно подавать документы на ВНЖ. Требуемый их перечень состоит из:

  • Справки о несудимости, полученной в России. Она оформляется в органах МВД по месту жительства, переводится на словенский язык и заверяется апостилем (там же). Срок действия документа – не более трёх месяцев.
  • Оплаченной медстраховки (сумма страхового покрытия не менее 30 000 евро).
  • Суммы средств для проживания из расчёта словенской минимальной зарплаты на одного человека в месяц.
  • Дубликата свидетельства о браке, полученного не ранее полугода назад, переведённого на словенский язык и заверенного апостилем. Срок действия документа – три месяца.
  • Копий свидетельств о рождении детей с апостилем, переведённых на словенский язык. Срок их действия – также три месяца.

Дубликат свидетельства о браке и копии свидетельств о рождении подаются только теми иммигрантами, которые перевозят семью.

После оформления документов вносится сумма в 7 500 евро, которая потом может быть использована по усмотрению учредителя на нужды компании.

Иммиграция по бизнесу

Последние изменения усложнили процедуру оформления ВНЖ в Словении с целью открытия собственного дела. К отбору бизнес-планов новых предприятий были ужесточены требования. Теперь требуется больше средств, вложенных в уставной капитал, а также более внимательно оценивается жизнеспособность новых предприятий.

Это самый востребованный способ переезда в Словению. После того, как собственное дело зарегистрировано, либо куплен уже действующий бизнес, подается прошение на бизнес визу с последующим получением ВНЖ по бизнесу. Период ожидания может быть до шести месяцев. Прожив год в Словении, получив результативное предприятие (дающее доход и обеспечивающее работой местных жителей), обладатель ВНЖ по бизнесу имеет право запрашивать ВНЖ для воссоединения семьи.

Изначально на этапе подготовки составляется пакет документов, необходимых для регистрации общества с ограниченной ответственностью. Тут требования для физических и юридических лиц разнятся.

Физические лица должны оформить налоговый номер в Словении, предоставляя для этого:

  • Копию первой информационной страницы паспорта для заграничных поездок учредителя компании;
  • Справка из полиции об отсутствии судимостей в Словении;
  • Данные по предприятию, а именно его адрес регистрации и название.

Юридические лица должны предоставить аналогичный список для получения ИНН, добавив к нему также выписку из реестра регистрации или из решения суда о регистрации, в оригинале, с переводом на государственный язык. Перевод обязательно должен быть выполнен официальным переводчиком. Также требуют разрешительное письмо от собственника помещения, в котором расположено предприятие.

Минимальным уставным фондом назначена сумма в 7,5 тысяч евро, которые вносятся на счет сразу после оформления предприятия. Через шесть месяцев после начала работы, ответственные органы запросят информацию об экономической целесообразности проекта. Минимальный порог рентабельности должен быть не менее 2 тысяч евро.

Существует возможность сократить срок ожидания ВНЖ по бизнесу, купив уже действующее предприятие и перерегистрировав его на свое имя. Компания должна легально приносить вышеуказанный ежемесячный доход, и быть зарегистрирована не менее 12 месяцев в государственном реестре на момент приобретения.

В первую очередь после покупки или открытия нового предприятия, максимум спустя 6 месяцев, предприниматель обязан предоставить:

  • Справку, подтверждающую отсутствие судимости

Запрашивается по месту жительства, и должна быть переведена официальным переводчиком на словенский язык. Подлинность заверяется апостилем.

Срок действия таких справок составляет всего девяносто дней.

  • Страховой полис с покрытием не менее 30.000 евро

Также приобретается заранее. Оформляется практически в любой страховой компании по индивидуальному запросу.

  • Подтверждение финансовой обеспеченности

Чтобы подтвердить свою финансовую состоятельность, требуется предоставить хотя бы доход в размере одной минимальной заработной платы в Словении на каждого заявителя.

  • Копия свидетельства о супружестве

Копия заверяется нотариально и датируется, так как не принимаются в работу копии, сделанные ранее, чем за шесть месяцев до подачи документов. Переводится официальным переводчиком, после заверяется апостилем.

  • Копии свидетельства рождения на несовершеннолетних.

Переводится официальным переводчиком, и заверяется апостилем. Действует 6 месяцев.

Из этого списка документы о браке и свидетельства о рождении требуется в случае, если заявитель планирует в дальнейшем легализировать членом своей семьи по программе воссоединения.

Существует возможность сократить срок ожидания ВНЖ по бизнесу, купив уже действующее предприятие и перерегистрировав его на свое имя. Компания должна легально приносить вышеуказанный ежемесячный доход, и быть зарегистрирована не менее 12 месяцев в государственном реестре на момент приобретения.

Бизнес-иммиграция в Словению 2020, анализ рынка

Если вы планируете вести бизнес в той стране, куда иммигрируете, то, конечно, стоит изучить особенности рынка и его объемы.
Большой рынок – это всегда большой плюс для бизнесмена. Налаженный и масштабный рынок сбыта, большие денежные потоки делают страну, дающую такие возможности, более привлекательной для инвестиций. Безусловно, стоит оценить ещё и сопровождающие расходы, зарплатные требования сотрудников, налоги, а главное – возможность вывести новый товар или услугу на рынок. Умение грамотно совместить свои бизнес-идеи с законами рынка выбранной страны – важная задача перед принятием решения,и в этом плане есть много преимуществ для тех, кто выбрал бизнес-иммиграцию в Словению 2020.

Словения ввиду своего географического положения имеет отличные торгово-экономические отношения с соседними странами – Австрией, Италией, Хорватией, Германией, да и со всем ЕС в целом. Так что предварительная аналитика рынка обычно помогает положительно оценить потенциальные возможности ведения бизнеса в Словении. Небольшая страна совсем не означает слабые рыночные отношения. Более низкие затраты на аренду помещений, высокая ответственность и квалификация рабочей силы, здоровая конкуренция, адекватные налоги, а также реальный шанс занять уникальную нишу и стать лучшим (а иногда и единственным) в своей области, возможность развивать небольшой, семейный бизнес или даже уже имеющийся сетевой, если таковой был налажен до этого в другой стране, – все это те возможности, которые доступны на словенском рынке для опытных предпринимателей или начинающих бизнесменов. В Словении есть все возможности для развития и хороший потенциал для расширения рынка.

Читайте также:  Пляж Ката на Пхукете в фотографиях

Да, и еще не забывайте, что в Словении есть море, куда можно приехать всей семьей или своей компанией друзьями, чтобы отдохнуть и ничего не делать, чтобы просто провести время вместе.

Способы эмиграции из России в Словению в 2020 году

  • Туры в Словению
  • Курорты Словении
  • Транспорт
  • О нас
  • Блог
  • Контакты
  • Туры в Словению
  • Курорты Словении
  • Транспорт
  • О нас
  • Блог
  • Контакты
  • Термальные курорты
  • Горнолыжные курорты
  • Морские курорты
  • Города Словении
  • Озера Словении
  • Пещеры Словении
  • Замки Словении
  • Все курорты Словении
  • Кто мы
  • Агентам
  • Как купить тур
  • Горнолыжные туры
  • Термальный отдых и SPA
  • Авторские туры WellCo
  • Отдых на море
  • Экскурсии по Словении
  • Туры в Глемпинги
  • Отдых на озерах
  • Аренда авто в Словении
  • Аренда велосипедов, мопедов и мотоциклов
  • Туры в Словению
  • Курорты Словении
  • Транспорт
  • О нас
  • Блог
  • Контакты

Переезд в другую страну – это всегда важный шаг, на который сложно решиться. Это решение, которое нужно принимать взвешено и оценить все плюсы и минусы переезда.
Многие задумываются о получении вида на жительство в Европе, но не знают, с чего начать, какую страну выбрать и какие шаги нужно предпринять для получения ВНЖ в Европейском союзе.

Мы поможем вам разобраться во всех тонкостях иммиграции в Словению и выбрать вариант, который будет оптимален для вас и вашей семьи.

  • Предоставить диплом о высшем образовании, в том числе подойдет диплом выданный в другой стране ( самый простой и недорогой вариант )
  • Купить основные средства на вашу компанию в размере 50 000 евро (это может быть автомобиль, недвижимость, специальное оборудование, техника и т.д.)
  • Иметь оборот компании не менее 10 000 евро в месяц в течении полугода
  • Трудоустроить сотрудником словенца или гражданина ЕС минимум на 6 месяцев

Очевидно, что самый простым путем является именно получение ВНЖ в Словении через диплом о высшем образовании, так как этот вариант реален для абсолютного большинства желающих и не требует дополнительных инвестиций.

Это может быть диплом бакалавра, специалиста или магистра, полученный в университете любой страны. Заранее позаботьтесь о том, чтоб диплом был апостилирован Министерством образования страны, которая вам его выдала.

Начать стоит с того, что образовательные программы словенских университетов входят в перечень лучших программ мира. Университет Любляны включен в Том-500 ведущих учебных заведений мира согласно рейтингам Academic Ranking of World Universities, и в десятку лучших университетов Европы по версии британского журнала Guardian.

Огромное преимущество образования в Словении в том, что при высочайшем качестве оно финансово доступно.

Вид на жительство в Словении на основании обучения доступен тем, кто зачислен в ВУЗ, начальную или среднюю школу, курсы повышения квалификации, колледжи, техникумы и т.п. Обучение в ВУЗе может быть, как на английском, так и на словенском языках, как дневная, так и заочная форма обучения. Вступительных экзаменов нет.

Выдается такой ВНЖ сроком не более, чем на год, но после окончания первого года образования его можно продлить, если у вас есть подтверждение о продолжении образования на следующий учебный год.

Основным документом будет ваш аттестат и ЕГЭ, а также выписки по предметам и часам за последние 3 года.
Ваш аттестат должен быть апостилирован, переведен на словенский язык и заверен нотариусом. Часто ВУЗы просят предоставить студентов и мотивационное письмо – почему вы хотите у них учиться.

Вам потребуются результаты тестов TOEFL или IELTS, а также ваш диплом, приложение к диплому и выписка по предметам за последние 3 года. Все они также должны быть апостилированы, переведены на словенский язык и перевод необходимо заверить нотариусом.

Голубая карта ЕС в Словении (Blue Card EU) – это вид на жительство с правом работы для высококвалифицированных иностранцев, которые не являются гражданами ЕС. Это своего рода ответ США с их «зеленой картой» (green card), хоть голубая карта и не является ее полноценным аналогом.
Основным критерием для получения голубой карты является наличие высшего образования именно по востребованной профессии.

Заявитель на Голубую карту, как высококвалифицированный специалист, должен получать зарплату выше среднего уровня ЗП по Словении. По состоянию на 2017 год она не может быть ниже 1500 евро, а, следовательно, ваши затраты на содержание компании будут выше.

  • законный супруг владельца ВНЖ
  • Дети (как несовершеннолетние, так и совершеннолетние), которые учатся в Словении, до возраста, пока они находятся на иждивении родителей по законодательству родной страны
  • родители владельца ВНЖ, если они нуждаются в ежедневном уходе

Основное требование для получения ВНЖ на основании воссоединения – финансовая состоятельность того, кто ходатайствует о воссоединении.

Как и основной владелец ВНЖ, все члены его семьи в статусе ВНЖ по воссоединению, также смогут претендовать на ПМЖ в Словении и последующее гражданство.

Статус ВНЖ на основании воссоединения также дает право пользоваться медицинской страховкой в полном объеме, посещать образовательные программы и курсы.

Для супруга/супруги – с помощью образования, языковых курсов или трудоустройства в компании.

Дети школьного возраста могут получить свой первый ВНЖ на основании зачисления в словенскую школу

Дети студенческого возраста – на основании зачисления в ВУЗ.

Мы убеждены, что процесс иммиграции стоит начинать только тогда, когда вы уверены, что готовы серьезно подойти к ведению бизнеса. Вы должны вести деятельность на территории Словении, в противном случае ВНЖ вам просто не продлят. Вы также несете определенные ежемесячные затраты, которые не имеют смысла, если вы не планируете жить и работать в Словении.

Затраты на ведение компании в месяц составляют около 520 евро, с возможностью снизить расходы до 430 евро в месяц. Если вы обладатель голубой карты – затраты будут выше.

Статьи расходов включают:

– медицинская страховка на всех членов семьи

– социальные отчисления, в т.ч. в пенсионный фонд

– ведение бухгалтерии вашей компании

– счет на физическое и юридическое лица в банке в Словении

Уставный капитал можно расходовать на ежемесячную выплату зарплаты, уплату налогов и т.п.

– Действующий загранпаспорт со сроком действия не менее 6 месяцев на момент подачи на ВНЖ.

– медицинский страховой полис

– Справку об отсутствии судимости. Справка должна быть апостилирована и переведена на словенский язык. Перевод должен быть заверен нотариусом. Срок действия документа – 3 месяца.

– Диплом о высшем образовании. Он также должен быть апостилирован и переведен на словенский язык. Перевод должен быть заверен нотариусом.

– Свидетельство о заключении брака, в случае воссоединения супруга.
Оно должно быть апостилировано и переведено на словенский язык. Перевод должен быть заверен нотариусом. Дата выдачи свидетельства должна быть не более, чем 3 месяца на момент подачи.

– Свидетельство о рождении ребенка, в случае воссоединения детей. Должно быть апостилировано и переведено на словенский язык. Перевод должен быть заверен нотариусом. Дата выдачи свидетельства должна быть не более, чем 3 месяца на момент подачи.

– Трудовая книжка (если вы выбрали вариант иммиграции через получение голубой карты, переведенная на словенский язык, перевод должен быть заверен нотариусом.

Вид на жительство в Словении на основании обучения доступен тем, кто зачислен в ВУЗ, начальную или среднюю школу, курсы повышения квалификации, колледжи, техникумы и т.п. Обучение в ВУЗе может быть, как на английском, так и на словенском языках, как дневная, так и заочная форма обучения. Вступительных экзаменов нет.

Лучшие страны для эмиграции из России

Сегодня решил: почему бы не сделать обзор стран, где можно получить вид на жительство, и куда потом иммигрировать?
Какой-никакой опыт получения ВНЖ и ПМЖ в странах Шенгена у меня есть.
Правда нет опыта долгого проживания за границей по месту прописки. Но это мои заморочки.

Так как я пока не стремлюсь уехать: пока меня все устраивало, и статус постоянного резидента в Европе — был запасным аэродромом на всякий случай.
Возможно, что моя ситуация похожа на вашу — тогда будет интересно.
Но в любом случае: терпите мой субъективизм, так как никакого бизнес интереса у меня в теме Эмиграция из России — нет.

Лучшая страна для эмиграции из России:

— Только Европа, причем Шенген;
— Откуда можно просто добраться до любой части света — международный аэропорт-хаб;
— В программе получения ВНЖ которой, нет условий постоянного проживания там;
— Где не нужно покупать неликвид или мутить бизнес.

Под эти условия попали программы Гражданство за инвестиции и Вид на жительство за инвестиции.
То есть довольно простые варианты для тех, кто неплохо себя чувствует в России и у кого есть деньги.

— Карибско-Тихоокеанский паспортный безвиз не интересен. Шенген на 5 лет можно получить за 35 евро.
— Далеко от всего.
— Жить в подобных ебенях я смог бы ну 1 месяц, потом сошел бы с ума.
— В результате потеря денег так как дарение означает подарок островному государству, а недвижимость там неликвид.

Австралия

В Австралии есть единственное одноименное государство, и это неплохое направление для эмиграции с детьми. Но в основном сюда переезжают из Европы, а не из России, потому что климат и расположение, крайне непривычны для россиян.

Читайте также:  Заложило ухо после самолета: что делать, причины, как избежать

Тем не менее, в Австралии есть система для эмигрантов, схожая с той, которую использует Канада. В этой системе так же нужно набрать баллы. Минимальный порог — 60 баллов из 100. Количество баллов зависит от знания языка, образования, опыта работы и наличия приглашения. После получения вида на жительство в Австралии, можно перевезти свою семью. Подробнее про эмиграцию в Австралию читайте здесь.

Подробный рассказ путешественника о том, как он переехал в Австралию — https://pikabu.ru/story/kak_ya_pereekhal_v_avstraliyu_6578186


Также правительство этих стран могут выделить несколько десятков долларов на стартап в сфере IT. Это отличная возможность для переезда в Аргентину или Чили, но понадобятся соответствующие навыки. Единственный недостаток этих государств — бедность, которая привела к высокому уровню преступности.

Развитое и безопасное общество

Эту страну никак не назовёшь агрессивной — в Словении рекордно низкий уровень преступности. Это достигается с помощью работающей правозащитной системы, низких цен и высоких зарплат, а также высокому уровню гражданской сознательности.

Словения представляет собой страну «старой» Европы, где максимально тихо, спокойно и безопасно. Она идеальна для семейных людей и тех, кто хотел бы отдохнуть от постоянного напряжения и опасности мегаполисов. Даже в столице можно жить, как в тихой и спокойной провинции.

  • иммигрант обладает профессией, востребованной в стране — неважно, какой специальностью удалось овладеть, платить за работу в любом случае будет больше (переезд для неквалифицированного труда не рекомендуется — в таком случае лучше выбрать вахтовый метод с ВНЖ);
  • есть планы по дальнейшему устройству в ЕС;
  • мигрант попадает под требования какой-либо из программ для приезжих — учебную или бизнес-вариант.

Как оформить ПМЖ в Словении?

Эмиграция из Росси в Словению в плане получения ПМЖ имеет некоторые сложности. В частности, чтобы подать соответствующее заявление, россиянин должен прожить на территории страны 5 лет, соблюдая такие условия:

  • Не уходить от выплат налогов.
  • Получать официальную заработную плату.
  • Отсутствие лица в стране не должно быть дольше 9 месяцев в целом или полгода подряд.

Тем не менее, существуют и иные варианты оформления ПМЖ. Например, если в государстве уже находится член семьи. В данном случае речь будет идти о воссоединении с семьей. Так, начать процедуру оформления ПМЖ можно уже спустя 2 года. Естественно, в подобном варианте родственники (члены семьи) должны быть гражданами Словении.

Также, чтобы получить ПМЖ, иностранное лицо должно на достаточно высоком уровне знать местный язык (выучить язык представляется возможным буквально за полгода) и отказаться от российского подданства.


Тем не менее, существуют и иные варианты оформления ПМЖ. Например, если в государстве уже находится член семьи. В данном случае речь будет идти о воссоединении с семьей. Так, начать процедуру оформления ПМЖ можно уже спустя 2 года. Естественно, в подобном варианте родственники (члены семьи) должны быть гражданами Словении.

Нужно ли уведомлять ФМС о приеме на работу с видом на жительство

Если на работу принимается гражданин Украины, который получает вид на жительство в России, каков порядок его принятия на работу?Нужны ли какие-нибудь разрешения/справки/лицензии с ФМС для того чтобы работодатель мог принять иностранного работника? Нужно ли уведомлять ФМС о том, что на работу принимается иностранный гражданин?
Организация (Республика Башкортостан) собирается заключить трудовой договор с гражданином Украины, который не является высококвалифицированным специалистом, имеет вид на жительство.
Каков порядок заключения с ним трудового договора? Какие государственные органы следует об этом уведомить?

В соответствии с п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в РФ” (далее – Закон N 115-ФЗ) иностранные граждане, получившие вид на жительство, имеют статус постоянно проживающих в России. При устройстве на работу им не требуется оформлять патент, а их работодателям – разрешение на привлечение и использование рабочей силы (пп. 1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ)*(1). Ограничений на осуществление трудовой деятельности вне пределов субъекта, в котором такие иностранные граждане получили вид на жительство, законодательством не установлено.
1. Как установлено частью пятой ст. 11 ТК РФ, на территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан. Поэтому при приеме на работу иностранного гражданина необходимо соблюдать общие правила приема на работу, установленные для граждан РФ главой 11 ТК РФ, с учетом особенностей регулирования труда иностранных работников, установленных главой 50.1 ТК РФ. В рассматриваемом случае гражданин Украины, постоянно проживающий на территории России, должен представить работодателю документы, указанные в ст. 65 и ст. 327.3 ТК РФ:
1) документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, – паспорт или иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина (ст. 10 Закона N 115-ФЗ; Приложение N 2 к Соглашению между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о безвизовых поездках граждан Российской Федерации и Украины (Москва, 16.01.1997) (далее – Соглашение 16.01.1997)). Отметим, что вид на жительство не является документом, удостоверяющим личность иностранного гражданина (решение Верховного Суда РФ от 28.09.2010 N ГКПИ10-1003);
2) вид на жительство, оформленный в виде документа по форме, утвержденной приказом Федеральной миграционной службы от 22.04.2013 N 215 (Приложение N 14 к Административному регламенту предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства вида на жительство в Российской Федерации, утвержденное указанным приказом).
3) трудовую книжку. В настоящее время на территории России действительны формы трудовых книжек образца 1974 г. и 2004 г. При представлении иностранным гражданином трудовой книжки одного из указанных образцов заводить новую не требуется. В том случае, если трудовая книжка установленного образца отсутствует, работодатель должен завести работнику новую трудовую книжку (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15.06.2005 N 908-6-1);
4) на основании п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ “Об обязательном пенсионном страховании в РФ” постоянно проживающие иностранные граждане подлежат обязательному пенсионному страхованию. Поэтому при приеме на работу такие категории иностранцев также должны предъявлять страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, а если они поступают на работу впервые, то получают страховое свидетельство через работодателя (ст. 1, п. 2 ст. 7 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования”);
5) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Соглашением о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15.04.1994, сторонами которого являются, в том числе, Россия и Украина, установлено, что каждая из сторон признает (без легализации) дипломы, свидетельства об образовании, соответствующие документы о присвоении звания, разряда, квалификации, другие необходимые для осуществления трудовой деятельности документы и заверенный в установленном на территории стороны выезда порядке их перевод на государственный язык стороны трудоустройства или русский язык;
6) документы воинского учета иностранному гражданину, имеющему вид на жительство, при приеме на работу предоставлять не нужно (часть третья ст. 327.3 ТК РФ).
7) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Порядок выдачи справки, а также ее форма утверждены приказом МВД РФ от 07.11.2011 N 1121 “Об утверждении Административного регламента МВД РФ по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования”.
Если с учетом специфики будущей работы установлено требование о представлении дополнительных документов, иностранец должен представить и такие документы (часть вторая ст. 65 ТК РФ).
Само оформление трудовых отношений с иностранным гражданином не будет отличаться от оформления таких же отношений с российскими гражданами. Трудовой договор с иностранным работником должен быть заключен на неопределенный срок, если отсутствуют причины для заключения срочного трудового договора, предусмотренные ст. 59 ТК РФ (часть пятая ст. 327.1 ТК РФ). Также в Вашем случае в трудовой договор с иностранным работником наряду со сведениями, предусмотренными частью первой ст. 57 ТК РФ, должны быть включены сведения об имеющемся у него виде на жительство (часть первая ст. 327.2 ТК РФ)*(2).
2. Как установлено пунктом 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, работодатель обязан уведомлять территориальный орган ФМС в субъекте РФ, на территории которого иностранец осуществляет трудовую деятельность (в Вашем случае – это Управление ФМС по Республике Башкортостан (официальный сайт: http://fmsrb.ru/material.aspx?m=281)), о заключении и прекращении (расторжении) с ним трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты его заключения или прекращения (расторжения).
Формы и порядок подачи уведомлений (в том числе в электронном виде) о заключении и прекращении (расторжении) с иностранными гражданами трудовых договоров в соответствии с положениями абзаца третьего п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ утверждены Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147 “О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации” (смотрите соответственно приложения NN 19, 20 и 21 к Приказу N 147).
Уведомление может быть направлено работодателем в территориальный орган ФМС России на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети “Интернет”, включая федеральную государственную информационную систему “Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)” (www.gosuslugi.ru) (абзац второй п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, п. 6 Приложения N 21 к Приказу N 147).
Помимо этого, работодатель, заключивший с иностранным работником трудовой договор, обязан:
– направлять в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган информацию о нарушении иностранным работником условий трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), а также о досрочном расторжении таких договоров (пп. 7 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ);
– направлять в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган и территориальный орган федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами безопасности, информацию о самовольном оставлении иностранным работником места работы или места пребывания (пп. 8 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ).
На работодателя при принятии на работу иностранцев налагаются обязанности в сфере миграционного учета. Постоянно проживающие в Российской Федерации иностранцы подлежат постановке на учет по месту пребывания по истечении семи рабочих дней со дня прибытия в место пребывания, за исключением случаев, перечисленных в п. 1 ч. 2 ст. 20 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ “О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации” (далее – Закон N 109-ФЗ). По общему правилу уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания представляет в орган миграционного учета (непосредственно или почтовым отправлением) принимающая сторона (ч. 3.1 ст. 20, пп. “а” п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона о миграционном учете). В силу п. 7 ч. 1 ст. 2 Закона N 109-ФЗ физические и юридические лица, у которых иностранный гражданин фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится), признаются в отношении иностранца принимающей стороной. Следовательно, Ваша организация, как сторона, принимающая иностранца, должна поставить его на учет по месту пребывания, уведомив территориальный орган ФМС России в сроки, установленные ч. 1 ст. 20 Закона N 109-ФЗ) (пп. 3 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ, п. 7 ч. 1 ст. 2, ст.ст. 21, 22 Закона N 109-ФЗ, раздел III Правил осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9). Форма уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания утверждена приказом ФМС России от 23.09.2010 N 287. При этом постоянно проживающий в РФ иностранец с письменного согласия принимающей стороны вправе самостоятельно уведомить о своем прибытии в место пребывания соответствующий орган миграционного учета непосредственно либо в установленном порядке почтовым отправлением (ч. 4 ст. 22 Закона N 109-ФЗ).
Уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания может быть подано работодателем в орган миграционного учета непосредственно либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг либо направлено в установленном порядке почтовым отправлением (пп. “а” п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона N 109-ФЗ)*(3). Отрывную часть бланка отправленного уведомления работодатель передает иностранцу (пп. “б” п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона N 109-ФЗ).

Читайте также:  Как составить договор купли продажи гаража в 2020 году? Скачать бланк договору купли-продажи гаража

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Как уведомить о работнике контролирующий орган по новым правилам?

Сразу отметим один немаловажный факт: изменять процедуру уведомления и его содержания не стали. Почти все, в том числе и образец формы № 147 от 28 апреля 2010 года. Разработанная еще ФМС, она будет действительна, и работодателям не придется испытывать затруднений с заполнением. Примечательно то, что законодатель на выбор предоставил заказчику иностранной рабочей силы форму уведомления органов власти. Их две, по месту осуществления работ, в общем случае в территориальный орган по надзору за трудовой деятельностью иностранцев может быть подано:

  1. Уведомление, имеющее бумажный носитель;
  2. Сообщение в виде электронного документа, посредствам использования сетей и ресурсов общего публичного пользования.

Последний пункт, в частности, хорошо демонстрирует желание власти ускорить регистрацию рабочей силы, имеющую значения для экономики территорий субъектов государства. До появления интернета, как средства массового коммуникационного инструмента, на это затрачивалось много ресурсов и времени. Скорость принятия решений увеличилась, но по прежнему только после получения уведомлений по каждому работнику, контролирующий орган проводит проверку государственных реестров заказчиков работ. Здесь имеется в виду, что работодателями и заказчиками по-прежнему являются как юридические лица, так и ИП.

Внимание! Воспользовавшись традиционным способом оповещения бумажным носителем, следует сделать опись с вложением. Также, обязательно отсылайте документ заказным письмом с уведомлением о вручении адресату. Датой проверки данных о работодателе в одном из перечисленных государственных реестров, будет считаться день получение письма должностным лицом территориального контролирующего органа.

В новом году всем работодателям, направившим уведомления в электронной форме, будет направлено соответствующее сообщение на адрес личный электронной почты о его принятии и вынесенном решении, в срок не более суток с момента поступления сведений. Тем заказчикам, кто пожелал и имел возможность обратиться в органы миграционного контроля лично, выдается справка о подтверждении факта получения уведомления.


• Юридическим лицам 400 – 800 000 рублей.

Первая страница уведомления

Скачать бланк уведомления о приеме на работу иностранного гражданина в Excel.

Особенности оформления уведомления о приеме на работу иностранного соискателя

Работодатель обязуется уведомлять государственные органы о заключении трудового соглашения с гражданином, имеющим индигенат третьего государства. Представленный документ составляется исключительно на разработанном и утвержденном Министерством внутренних дел бланке и направляется в территориальное подразделение ГУ МВД не позднее трех рабочих дней с момента подписания договора о приеме на работу с иностранцем.

Сведения вносятся в бланк на русском языке от руки или с использованием компьютерной техники. Бланк должен содержать информацию, соответствующую названиям граф:

  • Личная информация об иностранце-соискателе;
  • Данные документа, на основании которого предприятие наделено правом заключения трудовых договоров с лицами, имеющими гражданство третьих стран;
  • Полное наименование компании-работодателя, регистрационный номер юридического лица;
  • Данные подписанного трудового соглашения (дата, номер, номер приказа о приеме на работу).

Игнорирование работодателем обязательства об уведомлении органов МВД о приеме на работу сотрудника-иностранца является основанием для привлечения к мерам административной ответственности.

Игнорирование работодателем обязательства об уведомлении органов МВД о приеме на работу сотрудника-иностранца является основанием для привлечения к мерам административной ответственности.

Уведомление МВД (ФМС) о трудоустройстве и увольнении иностранных граждан в 2020 году

Уведомление ГУВМ МВД (ранее федеральной миграционной службы) России происходит в обязательном порядке в соответствии с Федеральным законом №115.

Согласно закону подача уведомления в МВД (ФМС) осуществляется как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного гражданина.

Со стороны работодателя – юридическое или физическое лицо, которое привлекает к работе иностранных граждан, обязано уведомить ГУВМ МВД (ФМС):

  • о заключении трудового договора (гражданско-правового) при найме иностранного гражданина
  • о расторжении трудового договора (гражданско-правового) при увольнении иностранного гражданина с работы.

При этом уведомление УФМС о расторжении трудового договора может быть отправлено работодателем в следующих случаях:

  • Если не устраивает квалификация иностранного работника /он сбежал / пропал, тогда в МВД (ФМС) отправляется уведомление о досрочном расторжении трудового договора с иностранным работником.
  • Если закончился срок действия трудового договора или у иностранца закончился срок действия разрешительных документов.
  • Если иностранный работник увольняется по собственному желанию.

В любом из этих случаев работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о расторжении трудового договора.

Уведомление в МВД (ФМС) о принятии на работу и об увольнении необходимо подавать по каждому иностранному сотруднику отдельно.

Со стороны иностранного гражданина – иностранец в обязательном порядке должен уведомить ФМС о своем трудоустройстве к физическому или юридическому лицу в течение 2 месяцев со дня получения патента на работу, отправив копию договора.

Внимание! Работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о принятии на работу или увольнении всех иностранных граждан, в том числе:

  • Безвизовых иностранцев с патентом на работу
  • Безвизовых иностранцев с патентом на работу из ЕАЭС
  • Визовых иностранцев с разрешением на работу
  • Иностранцев с разрешением на временное проживание в РФ
  • Иностранцев с видом на жительство в РФ
  • Беженцев

Внимание! Работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о принятии на работу или увольнении всех иностранных граждан, в том числе:

  • Безвизовых иностранцев с патентом на работу
  • Безвизовых иностранцев с патентом на работу из ЕАЭС
  • Визовых иностранцев с разрешением на работу
  • Иностранцев с разрешением на временное проживание в РФ
  • Иностранцев с видом на жительство в РФ
  • Беженцев

Добавить комментарий