Трудовая книжка в Бразилии

Основания для налоговых отчислений

Выплаты, перечисленные государством застрахованному, вычитаются из “доходов заработной платы” (salariodebeneficio). Доходы заработной платы – часть прибыли служащего, из которого вычитаются льготы социального обеспечения работодателя. Правила отчисления зависят от характера дохода.

Среди других льгот представляются выплаты на детей, на погребение, выплаты семьям рабочих, которые зарабатывают до R$ 623.44, пенсии по инвалидности, «тринадцатая зарплата», и т.д.

Прикрепленные файлы: 1 файл

работа в ночную смену – норма зарплаты, по крайней мере, на 20 % выше, чем за эквивалентную дневную работу.

ТОП-7 мест обязательных для посещения в Турции

Тысячи лет копила Турция свои достопримечательности, теперь есть из чего выбрать. Все выбирают разное, на свой вкус. Перечни мест, обязательных к осмотру, совпадают редко. Статистика проголосовала за 7 мест, которые чаще других оказываются вверху списка.


Тысячи лет копила Турция свои достопримечательности, теперь есть из чего выбрать. Все выбирают разное, на свой вкус. Перечни мест, обязательных к осмотру, совпадают редко. Статистика проголосовала за 7 мест, которые чаще других оказываются вверху списка.

РАБОТА И ВАКАНСИИ В БРАЗИЛИИ

Бразилия обладает седьмой по величине экономикой мира. В частности, занимает лидирующие места по производству кофе и апельсинов, имеет обширные запасы нефти и железной руды. В стране большое количество природных ресурсов, развитое сельское хозяйство и промышленность. Население Бразилии в 2020 году составляет около 211,6 млн человек, при этом уровень безработицы довольно высокий — 12%. Тем не менее в последние годы трудовая миграция в Бразилию постоянно увеличивается.

Работа в Бразилии для русских, украинцев и белорусов в 2020 году доступна, прежде всего, в сфере квалифицированного труда. Например, в Рио-де-Жанейро могут направиться специалисты нефтехимической отрасли, в Сан-Паулу работники финансового и банковского сектора. В целом вакансии в Бразилии могут найти дипломированные инженеры, строители и обладатели профессий в сфере IT. В этих направлениях страна испытывает определенный кадровый дефицит.

Вместе с тем конкуренция за рабочие места в Бразилии постоянно растет. Средние заработные платы ниже в сравнении с развитыми европейскими странами, кроме того, существует значительное неравенство доходов среди разных слоев населения. К другим проблемам можно отнести высокий уровень коррупции и преступности, бюрократию и несовершенную инфраструктуру.

Однако работа в Бразилии в 2020 году есть и в этой статье поговорим об особенностях трудовой миграции в эту страну, вариантах поиска рабочего места, актуальных вакансиях и зарплатах.

СОДЕРЖАНИЕ

Вместе с тем конкуренция за рабочие места в Бразилии постоянно растет. Средние заработные платы ниже в сравнении с развитыми европейскими странами, кроме того, существует значительное неравенство доходов среди разных слоев населения. К другим проблемам можно отнести высокий уровень коррупции и преступности, бюрократию и несовершенную инфраструктуру.

Где лучше работать

По соотношению цен и заработных плат лидирует север Бразилии. На первом месте находится Форталеза. Покупательная способность составляет 59%, средняя з/п варьируется в пределах 1,0-1,1 тыс. долларов США.

На втором месте находится Бело Оризонте. Индекс покупательной способности там составляет 55%, а средняя з/п доходит до 1,0 тыс. долл. США. Еще одним комфортным бразильским городом считается Порто Алегре. Индекс покупательной способности там составляет 49%, а размер средней з/п доходит до 1,1 тыс. долл. США.

На четвертом месте находится Куритиба, чудесный туристический город с мягким климатом и дружелюбным населением. Индекс покупательной способности составляет 48%, а размер з/п доходит до 1,0 тыс. долларов США. Пятое место принадлежит крупнейшему городу страны, легендарному Сан-Пауло. Индекс покупательной способности здесь доходит до 45%, а размер з/п едва достигает 1,3 тыс. долл. США.

Шестое место принадлежит городу, в который всей душой стремился легендарный литературный комбинатор, Рио-де-Жанейро. Индекс покупательной способности здесь доходит до 42%, а размер средней з/п составляет 1,1 тыс. долл. США.

Седьмое место отдано курортному городу Санта Катарине. Индекс покупательной способности тут доходит до 37%, а уровень средней з/п составляет 870 долл. США.

На восьмом месте находится уютный город Бразилиа. Индекс покупательной способности здесь доходит до 32%, а средняя заработная плата составляет 850 долл. США.

Девятое место отдано старинному городу Сальвадору. Индекс здесь также составляет 32%, а размер месячной з/п ниже. Он составляет всего 650 долл. США.

Сальвадор — столица штата Баия

На десятой позиции находится Балнеариу-Камбориу, старинный курортный город. Индекс покупательной способности тут доходит до 25%, а размер месячной з/п составляет только 480 долл. США.

На десятой позиции находится Балнеариу-Камбориу, старинный курортный город. Индекс покупательной способности тут доходит до 25%, а размер месячной з/п составляет только 480 долл. США.

Отрасли права. В Бразилии, как и других латиноамериканских странах, сложилась дуалистическая система частного права

В Бразилии, как и других латиноамериканских странах, сложилась дуалистическая система частного права. Разделение частного права на гражданское и торговое произошло с принятием Торгового кодекса 1850 г., одного из первых оригинальных ТК Латинской Америки.

Гражданское право Бразилии развивалось достаточно необычным путем. В отличие от большинства других стран региона здесь на протяжении почти ста лет после получения независимости продолжало действовать некодифицированное колониальное законодательство. Последнее было включено в подготовленную в 1857 г. “Компиляцию гражданских законов”. Она переиздавалась несколько раз и использовалась вплоть до Первой мировой войны.

Проект бразильского ГК, который составил Аугусто Тейшера Фрейтас в 1856-1865 гг., стал одной из наиболее значительных вех в кодификации латиноамериканского гражданского законодательства. Хотя ГК и не был принят ни в Бразилии, ни в иной стране региона, он содержал ряд идей, которые на несколько десятилетий опередили представления о гражданской кодификации, в том числе в европейских странах. Некоторые положения проекта оказали значительное воздействие на ГК Аргентины 1869 г., Уругвая, а также и самой Бразилии, в которой ГК был принят только в 1916 г.

Первый ГК Бразилии, вступивший в силу 1 января 1917 г., своим строением отражал влияние этой новейшей для того времени европейской кодификации. Он состоит из двух частей – Общей и Особенной. В первой, разбитой на 3книги, помещены общие положения о лицах (физических и юридических), о гражданском местожительстве, о различных классах имущества, юридических фактах, давности и т.д. Особенная часть состоит из 4 книг: I – О семейном праве; II – О вещном праве; III – Об обязательственном праве; IV – О наследственном праве (всего 1807 статей). Следуя общей для латиноамериканских стран традиции, ГК Бразилии предпослан Вводный закон, в котором сосредоточены нормы о вступлении законов в силу, порядке их применения, исполнении иностранных законов и т.д. Как на структуру, так и на содержание ГК Бразилии сильно повлияло Германское гражданское уложение (ГГУ) 1896 г.

Первоначально жена по ГК рассматривалась как простое продолжение мужа, обладавшего, в соответствии с романскими традициями, единоличной властью в семье. Семейное право находилось под сильным влиянием католической церкви. Развод в Бразилии был разрешен только в 1977 г.

Конституция 1988 г. уравняла супругов в правах, признала равный статус детей, рожденных в браке и вне его. Согласно ст.226 Конституции церковное бракосочетание имеет силу гражданского акта. Гражданский брак может быть расторгнут после законного отделения (сепарации) в течение более 1 года в случаях, предусмотренных законом, и после фактического раздельного проживания в течение более 2 лет. При отсутствии в брачном договоре указаний на режим имущества супругов избранным считается режим общности (ст.258 ГК).

Имущество рассматривается в Кодексе под традиционным углом зрения, подвергаясь делению на движимое и недвижимое. Недвижимое имущество подлежит обязательной регистрации, которая презюмирует, как и в ГГУ, наличие права собственности у лица, указанного в поземельной книге.

В области обязательственного права закрепляется возможность весьма активного вмешательства государства в договорные отношения, подчас вопреки установленному в ГК порядку. Обязательственное право дополняет значительное число подзаконных актов (actos regula-mentares), относящихся к договорам присоединения (adesao) либо укрепляющих правовое положение экономически зависимой стороны (в договорах аграрной аренды и др.). В 1990 г. в Бразилии принят Кодекс защиты потребителей.

Коренные изменения, произошедшие в бразильском обществе в XX в., потребовали в конечном счете полного пересмотра гражданского законодательства страны. В сентябре 2001 г. после 26 лет дискуссий бразильский парламент одобрил проект нового ГК, который был окончательно утвержден Президентом Республики 10 января 2002 г. и должен вступить в силу в январе 2003 г.

Новый Кодекс представляет собой попытку консолидировать гражданско-правовые нормы, содержащиеся в более чем 50 декретах и законах, а также судебную практику, сложившуюся за 80 лет. Если ГК 1916 г. основывается на идеях буржуазного индивидуализма, то новый ГК будет носить более социальный характер. В то же время регулирование брачно-семейных отношений становится более либеральным. В след за Конституцией супруги полностью уравниваются в правах, возраст совершеннолетия снижается с 21 до 18 лет.

Читайте также:  Сроки действия загранпаспорта на выезд в разные страны

Основным источником торгового права по-прежнему остается Торговый кодекс 1850 г. (с изменениями и дополнениями). Большие изменения претерпело законодательство об интеллектуальной собственности. Вместо Кодекса промышленной собственности 1971 г. в 1996 г. принят Закон о промышленной собственности, соответствующий современным международным стандартам. Этот Закон регулирует патентные отношения и использование торговых марок. В 1998 г. принято новое законодательство о защите авторских прав и прав на программные продукты.

Экономическое законодательство. Начиная с 1930-х гг. государство стало активно вмешиваться в экономические и социальные процессы. Только к концу 1980-х гг. в Бразилии наметилась тенденция к некоторому ограничению регулятивных функций государства в рамках концепций “неолиберализма”.

В соответствии с Конституцией 1988 г. (ст.170) в основе экономического строя лежит национальный суверенитет, частная собственность, социальная функция этой собственности, свободная конкуренция, защита прав потребителя, защита среды обитания, поиск полной занятости и др. Каждому гарантирована свободная экономическая деятельность без специального разрешения правительства, за исключением случаев, установленных законом.

По общему правилу непосредственное участие государства в экономической деятельности должно ограничиваться случаями “национальной безопасности или публичного интереса” (ст.173). Государственные компании, компании со смешанным капиталом и другие организации, занятые экономической деятельностью, подчиняются тем же правилам, что и частные компании, включая нормы, касающиеся работы и налоговых обязательств. В качестве монополии государства Конституция закрепляет разведку, добычу, переработку, импорт и экспорт нефти, газа и урановых руд (ст.177).

Государство осуществляет функции контроля, поощрения и планирования, которые являются обязательными для государственного и рекомендательными для частного сектора (ст.174).

Статья 184 Конституции разрешает центральному правительству экспроприировать поместья, если они не отвечают требованиям “социальной функции”. В то же время в целях экономической реформы не должна экспроприироваться “собственность производственного назначения” (ст.185).

Поскольку в бразильской экономике традиционно господствует иностранный капитал, важнейшую часть законодательства составляют нормы об иностранных инвестициях. Начало правовому регулированию иностранных инвестиций в Бразилии было положено нормативным актом N 1.201 от 8 апреля 1939 г. Он содержал положения, определяющие порядок перевода фиксированного процента прибылей и дивидендов за границу. Однако первым законодательным актом, относящимся непосредственно к регулированию иностранных инвестиций, является нормативный акт N 9.025 от 27 февраля 1945 г. Этот акт поставил иностранный капитал в одинаковые условия с национальным капиталом, предоставив ему возможность неограниченного перевода прибылей и репатриации первоначальных инвестиций. Еще одним важным актом стал Закон от 3 сентября 1962 г., несколько ограничивший права иностранных инвесторов в национальных интересах. С изменениями и дополнениями он действует до настоящего времени в качестве основы всего законодательства об иностранных инвестициях. В 1995 г. из Конституции были исключены некоторые положения, устанавливавшие различия между национальным и иностранным капиталом и закрывавшие последнему доступ в ряд отраслей бразильской экономики (нефтяная и горнодобывающая, промышленность, телекоммуникации, внутренний транспорт).

Трудовое законодательство в Бразилии возникло в начале 1930-х гг. в период правления Президента Варгаса, пытавшегося взять рабочее движение под контроль. По Закону 1931 г. он запретил профсоюзам заниматься политической деятельностью. Прогрессивные профсоюзы преследовались. Были приняты меры по созданию “корпоративных” профсоюзов (с участием предпринимателей). В то же время правительство Варгаса сделало отдельные уступки трудящимся. В 1932 г. оно провело Закон о 8-часовом рабочем дне. Были созданы сельскохозяйственные колонии для безработных. В 1943 г. принят Трудовой кодекс (консолидированный трудовой закон).

Важнейшим источником трудового права Бразилии стала Конституция 1988 г., в которой обширный перечень трудовых прав и гарантий представляет собой “трудовой кодекс в миниатюре”. Соответствующие положения ст.7 Конституции насчитывают 34 пункта. К числу прав городских и сельских работников отнесены, в частности: работа, защищенная от самовольного увольнения или увольнения без причины, которая должна соответствовать закону, устанавливающему среди прочих выходное пособие; страхование по безработице; установленная законом общенациональная минимальная заработная плата, способная удовлетворить основные жизненные потребности (жилище, питание, образование, здоровье, досуг, одежда, гигиена, транспорт, социальное обеспечение), с периодической ее корректировкой для поддержания покупательной способности; невозможность сокращения заработной платы, за исключением случаев, оговоренных в коллективных договорах и соглашениях; тринадцатая заработная плата, основанная на полном окладе или на пенсионной выплате; компенсация за дополнительную ночную работу; участие в прибыли по результатам работы, независимо от жалованья, и, в исключительных случаях, участие в управлении компанией; нормальный рабочий день продолжительностью не более 8 часов и рабочая неделя в 44 часа, возможность уменьшить рабочий день посредством соглашения или коллективного договора; ежегодный отпуск с компенсацией, по крайней мере на 1/3 больше основной заработной платы.

В результате Бразилия получила одно из самых жестких в мире трудовых законодательств, в котором объем гарантий для работников явно превышает экономические и социальные возможности страны.

В 1990-е гг. бразильское трудовое законодательство претерпело некоторые реформы. В условиях общей либерализации хозяйственной жизни они должны сделать трудовое регулирование более гибким; в то же время они предусматривают меры по сокращению безработицы. Предпринимателям предоставлено право нанимать определенный процент работников на условиях краткосрочных контрактов, по окончании которых они могут быть уволены (Закон от 21 января 1998 г.).

Имущество рассматривается в Кодексе под традиционным углом зрения, подвергаясь делению на движимое и недвижимое. Недвижимое имущество подлежит обязательной регистрации, которая презюмирует, как и в ГГУ, наличие права собственности у лица, указанного в поземельной книге.

Охрана труда в Бразилии

4,89 (Проголосовало: 46)

В Бразилии документы по охране труда, а также организация труда включают в себя Трудовой кодекс и внесённые поправки, соответствующие федеральной Конституции/88. Различные поправки всё время вносятся туда инспекторами по труду. Например, о предоставлении льгот и оплаты сверхурочного времени.

Закон устанавливает условия трудовых контрактов, но однако, совсем не запрещается иметь договор, в котором прописаны условия труда более подробно. У всех работников должна быть трудовая книжка, в которой записан работодатель, должность и зарплата.

Работодатель должен создать комфортные и, конечно же, безопасные условия труда для каждого работника. В Бразилии на предприятиях, где численность рабочих превышает триста человек, должны быть организованы места общественного питания. Промышленные компании не смогут вести свою деятельность, пока власти не проверят и не одобрят все условия.

Каждый служащий имеет право на отпуск, после завершения двенадцатимесячного рабочего периода, при этом он получает отпускную премию. Если же работник не был в отпуске более двух лет, то он обязан получить компенсацию. Также денежные выплаты за неиспользованный отпуск рабочий получает при увольнении.

В случае болезни работника, работодатель обязан оплатить пятнадцатидневный отпуск, который при необходимости может быть продлён.

В возрасти шестидесяти лет женщинам положена пенсия по старости, мужчинам же она положена в шестьдесят пять лет, но только в том случае, если они сделали более 180 вкладов. Для рабочих, занятых ведением сельского хозяйства, снижен пенсионный возраст до пятидесяти пяти и шестидесяти лет соответственно. Если женщина имеет рабочий стаж не менее 25 лет, а мужчина не менее 30 лет, то им будет предоставлено пособие в случае досрочного выхода на пенсию.

В России же за соблюдением всех условий труда следит Инспекция по труду, которая обязывает работодателя проводить спецоценку. Провести специальную оценку (Санкт-Петербург и Ленобласть) можно только в аккредитованных организациях.

Работодатели Бразилии же обязаны предоставлять своим работникам следующие льготы: пособия на детей, выплаты на погребение, пенсии по инвалидности, “тринадцатую зарплату” и т.д.

В случае болезни работника, работодатель обязан оплатить пятнадцатидневный отпуск, который при необходимости может быть продлён.

Локализация продукта

Только носителем языка и специалистом в данной отрасли с высшим образованием. И еще: в Бразилии принято более простое личное общение без официоза, поэтому стоит проанализировать конкурентов или, если их нет, то проекты из смежной отрасли и посмотреть на стиль подачи.

Не забывайте про то, что бедные люди сильно хуже образованы. Бесплатное образование не даёт той базы, что у нас. И в стране не было 70 лет Советского Союза, который вырастил множество инженеров и людей других технических специальностей. Не усложняйте продукты.

Читайте также:  Оформление визы в Польшу гражданами Украины в 2020 году

В Бразилии есть чёткое разделение по классам A, B, C, D. Класса E — считается, что нет уже. В позиционировании продукта и составлении портрета клиента учитывайте этот фактор.

В стране другая структура частного бизнеса. Особенно мелкого и среднего. Например, владелец ресторана, скорее всего, в нем же и работает. А владелец кафе или небольшого магазина в нем работает с вероятностью в 100%. И, скорее всего, у него нет хорошего образования.

Высшее образование в стране бывает дорогое и очень дорогое. Есть и бесплатное, оно хорошее, но там квоты, и поступить после госшколы туда очень сложно. Есть различные программы и тоже квоты, но, в целом, процент людей с высшим образованием ниже, оно менее доступно.

Следует учесть, что в стране гораздо более узкая специализация сотрудников. Быть специалистом широкого профиля не приветствуется. Если ваш проект решает вопросы узкой целевой аудитории, то, возможно, в Бразилии эта аудитория ещё уже.

Не забывайте про то, что хостить продукт надо в регионе. Не в России.

Уважаемые жители этой прекрасной страны, подскажите, в чем, по вашему мнению, кроется смысл записи на прием к врачу с назначением определенного времени приема? Ни разу за все время, что мы здесь, мы не были приняты вовремя.

Обращайтесь заранее

Вам нужен перевод срочно? Обращайтесь заранее. Средний темп перевода одного переводчика — 5-10 страниц в день. В срочном порядке возможна работа нескольких переводчиков над одним документом. Чем раньше вы подтвердите и оплатите заказ, тем больше времени будет на перевод, редактирование и вычитку.

Приcылайте все документы на электронную почту — мы оценим объем, стоимость, сроки и ответим вам в течение 15 минут.

Вам нужен перевод срочно? Обращайтесь заранее. Средний темп перевода одного переводчика — 5-10 страниц в день. В срочном порядке возможна работа нескольких переводчиков над одним документом. Чем раньше вы подтвердите и оплатите заказ, тем больше времени будет на перевод, редактирование и вычитку.

У иностранца — трудовая российского образца, бывает такое?

Такое, действительно, возможно. Обратите внимание: на территории нашей страны приняты трудовые книжки, введенные в действие в 1974 и в 2004 году. Они обладают равной юридической силой и не требуют замены на новые. Поэтому если сотрудник предъявил вам трудовую образца 1974 года, значит, он получил ее еще до распада СССР. Если вам на стол легла книжка 2004 года выпуска, значит, иностранец уже работал на территории современной России. В обоих случаях просто продолжайте вести записи сообразно правилам.

У жителей бывшего СССР редко, но еще встречаются российские трудовые книжки, отличные от действующих образцов. Они выпущены в переходные 1990-е годы и могут быть другого цвета и размера. Эти документы сегодня не имеют юридической силы, поэтому такому работнику смело оформляйте новый бланк.

Такое, действительно, возможно. Обратите внимание: на территории нашей страны приняты трудовые книжки, введенные в действие в 1974 и в 2004 году. Они обладают равной юридической силой и не требуют замены на новые. Поэтому если сотрудник предъявил вам трудовую образца 1974 года, значит, он получил ее еще до распада СССР. Если вам на стол легла книжка 2004 года выпуска, значит, иностранец уже работал на территории современной России. В обоих случаях просто продолжайте вести записи сообразно правилам.

О старости думай смолоду

Бразильская государственная система предусматривает много вариантов отчислений в пенсионный фонд, они зависят в первую очередь от благосостояния гражданина и его места работы. Например, домохозяйка, никогда не заводившая трудовую книжку, имеет право на пенсию, если она 15 лет выплачивала отчисления в фонд в размере 5 процентов от МРОТ, то есть 47,7 реала (800 рублей), если ей больше 60 лет или если она не имеет источников дохода. При этих условиях домохозяйка получит право на минимальную пенсию в размере того же МРОТ – 954 реала.

Когда речь идет об обычном работнике, сумма отчислений может варьировать от 8 до 20 процентов в зависимости от того, на размер какой пенсии претендует гражданин. Максимальный размер базовой пенсии в 2018 году, корректируемый, как правило, в сторону увеличения каждый год, установлен на уровне 5,7 тысячи реалов (около 96 тысяч рублей). Чтобы получить такую пенсию, человеку придется ежемесячно отчислять 20 процентов от этой суммы – 1,1 тысячи реалов.

Привилегированное положение в Бразилии занимают военные: более 55 процентов уходят на пенсию уже в возрасте 45-50 лет и получают при этом полный эквивалент денежного довольствия своей последней должности (правило действует для тех, кто отслужил 30 лет). По данным на 2016 год, в стране насчитывалось около 200 тысяч военных пенсионеров. Половина их получали приличные по бразильским меркам 5 тысяч реалов (84 тысячи рублей). Ну а избранные 658 человек из числа старшего командного состава, включая генералов, получают в среднем более 25 тысяч реалов в месяц (примерно 420 тысяч рублей).

Вдовы военнослужащих, а в некоторых случаях и дочери, продолжают получать эти же выплаты в полном объеме до конца своих дней. Кстати, история с живущими на пенсию отцов дочерьми вызвала недавно большой скандал. Выяснилось, что в Бразилии насчитывается 87 тысяч таких гражданок, на содержание которых ежегодно тратится более 6 миллиардов реалов (более 100 миллиардов рублей) из государственного бюджета. Любопытно, что в государственной пенсионной системе Бразилии предусмотрен механизм предотвращения мошенничества – он переводится примерно как “тест на жизнь”. Получателей пенсии в принудительном порядке ежегодно обязывают лично являться за деньгами – доказать, что они еще живы. Если пенсионеру тяжело дойти до отделения банка, его доверенное лицо приносит справку о том, что клиент в порядке. Проживающие за границей бразильские пенсионеры также обязаны проходить эту процедуру, предоставляя пакет документов напрямую в консульство Бразилии в стране пребывания.

Мегаполисы остаются лидерами по обеспечению пенсионеров досугом. Так, в крупнейшем городе страны Сан-Паулу действует масса программ “для тех, кому за 60”. К ним относятся и занятия спортом – от совместных пробежек и велопоходов до медитативной йоги и курсов тайцзицюань. Все это устраивает социальная служба города на безвозмездной основе. В частном секторе и вовсе действует целая индустрия развлечений для пенсионеров за разумные деньги, начиная с уроков по выращиванию деревьев бонсай и заканчивая театральными курсами и школами живописи. Большой популярностью у пенсионеров пользуются разнообразные тренинги: “Как влиться в дискотеку” или “Как пользоваться смартфоном и какие приложения стоит установить”.

Почему власти страны допустили такие темпы распространения заболевания

В Бразилии заболели коронавирусом более 1,3 млн человек, число смертей превысило отметку в 57 тыс. По пессимистичным прогнозам американских ученых, к осени число погибших от COVID-19 может вырасти втрое. За три месяца в стране сменилось два министра здравоохранения. Они не сработались с президентом Жаиром Болсонару, который неоднократно преуменьшал угрозу вируса, появлялся на публике верхом на лошади и всегда без средств защиты.

В минувший вторник Верховный суд обязал главу государства носить маску под угрозой штрафа. А ранее лишил его возможности влиять на снятие ограничений в регионах. При этом в самом пострадавшем штате, Сан-Паулу, где еще недавно больницы были заполнены до отказа, власти увеличили число свободных коек и пошли на послабление карантина, рассказывает жительница Сан-Паулу Анна Смирнова: «За счет чего произошло это уменьшение с 90% до 68%? За счет открытия новых мест. То есть они открыли новые места, — болейте на здоровье, кому станет плохо, места в реанимациях есть, и решили дать послабления коммерции. Конечно, это своеобразная манипуляция. Но в принципе это важный шаг, поскольку половина людей поддерживают, чтобы все было как раньше, а другая половина говорит: “Нет, мы все мы умрем”. Если в Сан-Паулу после этого на самом деле начнется вспышка заболеваемости и смертности, то они все закроют обратно. И есть еще один важный момент, почему магазины открылись с 10 числа. Дело в том, что в Бразилии 12 июня празднуется День влюбленных. Конечно, это праздник коммерческий. Установил его отец настоящего губернатора, который тоже раньше работал в правительстве. Половина побежала по магазинам, а другая — постила мемы в интернете.

Власти поддерживают бизнес через кредиты под небольшой процент, но говорят, что их очень трудно получить, и они ввели частичную безработицу, то есть в период эпидемий компании могут сократить их рабочий день до 50% или 25% и пропорционально сократить зарплату.

Читайте также:  Образец заполнения заявления о выдаче РВП в 2020 году

И я это все прочувствовала на моем муже, он работает по трудовой книжке в оптике. У них раньше был рабочий день восемь часов, теперь сделали рабочий день шесть часов, и урезали зарплату на 25%. Но из этих 25% примерно 12% возвращается путем перечисления этого частичного почасового пособия по безработице».

В минувший вторник Верховный суд обязал главу государства носить маску под угрозой штрафа. А ранее лишил его возможности влиять на снятие ограничений в регионах. При этом в самом пострадавшем штате, Сан-Паулу, где еще недавно больницы были заполнены до отказа, власти увеличили число свободных коек и пошли на послабление карантина, рассказывает жительница Сан-Паулу Анна Смирнова: «За счет чего произошло это уменьшение с 90% до 68%? За счет открытия новых мест. То есть они открыли новые места, — болейте на здоровье, кому станет плохо, места в реанимациях есть, и решили дать послабления коммерции. Конечно, это своеобразная манипуляция. Но в принципе это важный шаг, поскольку половина людей поддерживают, чтобы все было как раньше, а другая половина говорит: “Нет, мы все мы умрем”. Если в Сан-Паулу после этого на самом деле начнется вспышка заболеваемости и смертности, то они все закроют обратно. И есть еще один важный момент, почему магазины открылись с 10 числа. Дело в том, что в Бразилии 12 июня празднуется День влюбленных. Конечно, это праздник коммерческий. Установил его отец настоящего губернатора, который тоже раньше работал в правительстве. Половина побежала по магазинам, а другая — постила мемы в интернете.

Помощники

Ledi_Rovena 11 декабря 2014 г., 22:25

Зарубежный аналог трудовой книжки

Документы, схожие с трудовыми книжками, существуют в практике оформления отношений работодателя с наемным работником в других странах. Так, аналогом российских трудовых книжек на предприятиях Германии являются трудовые свидетельства (ТС). Оформляются ТС на листе бумаги формата А4. Количество свидетельств у работника соответствует числу предыдущих мест его работы. Работодателю они предъявляются в нссброшюрованном виде, поэтому собственно «книжкой» не являются. К трудовым свидетельствам относятся серьезно, так как они подтверждают целый набор профессиональных и личностных качеств кандидата, составляющих суть пригодности к тому или иному рабочему месту. Ни одно предприятие Германии не принимает на работу нового сотрудника без тщательного ознакомления с его свидетельствами. Каждый кандидат представляет в обязательном порядке два документа: об образовании и ТС — последнее в виде копии.

Право на выдачу ТС имеет работодатель. Свидетельства, выданные до прекращения трудовых отношений, называются предварительными (промежуточными). После увольнения сотрудника информация в предварительном свидетельстве может быть уточнена или изменена. Подписывает ТС один из руководителей предприятия.

Свидетельства бывают простые и квалификационные. Простое ‘ГС содержит информацию о личности работника, виде и продолжительности его занятости. По желанию работника в ТС могут вноситься сведения об основаниях прекращения трудовых отношений. Квалификационное ТС отличается от простого глубиной служебного описания и содержит дополнительную оценку достижений работника и удовлетворенности его трудом со стороны руководства. Однако есть и другая сторона: фактические данные, положенные в основу простого ТС (выполнение профессиональных заданий, продолжительность деятельности, изменения в степени доверия к работнику и его надежности), краткость комментариев и лаконичность содержания делают его по отношению к развернутому квалификационному ТС более объективным.

Важность ТС обусловлена тем, что в них более обоснованы, чем, например, в личных заявлениях кандидата о найме, сведения о его опыте, трудовых качествах и профессиональных способностях. В то же время можно допустить, что составители способны отражать в них личное отношение (антипатия, симпатия, ошибочное мнение и т.п.). Практика работы с ТС сформировала систему подходов к их анализу и оценке как работниками кадровых служб, так и непосредственно руководителями отделов с вакансиями.

Типичная структура квалификационных ТС включает пять элементов:

  • 1) продолжительность занятости на предприятии;
  • 2) содержание деятельности;
  • 3) оценка достижений;
  • 4) оценка поведения (по отношению к руководству, сотрудникам);
  • 5) основание и срочность увольнения.

При наличии у работника нескольких ТС они анализируются экспертом, который должен найти ответ на многочисленные вопросы. Например, можно ли говорить о профессиональном прогрессе работника? Короткими или длинными были интервалы занятости в каждой последующей должности? Было ли это следствием признания качества и ответственности выполняемой предыдущей работы со стороны руководства? Если по свидетельствам прослеживаются большие временные разрывы в занятости, это означает, что профессиональные качества потенциального сотрудника нестабильны. При анализе ТС обращается внимание на формулировки. Слова «пытался», «пробовал», «от случая к случаю» намекают на слабые достижения и успехи кандидата. В последнем абзаце ТС приводятся основания расторжения трудовых отношений. Все возникающие вопросы по результатам анализа ТС следует задать во время собеседования с кандидатом.

Согласно действующему в Германии с 1963 г. положению, устанавливающему требования к информации свидетельств, формулировки в ТС должны быть «разумно благосклонны но отношению к работнику и не затруднять ему в дальнейшем достижения успеха и получения средств к существованию». Такое сужение свободы формулировок заставило руководителей предприятий и службы персонала заняться выработкой «косвенных выразителей», предназначенных для кодирования в документе неблагоприятных качеств и неблаговидных поступков кандидата. Приведем пример такого кодирования:

Закодировано в ТС Значение

  • 1. Работник пытался правильно выпол- С работой не справлялся, нять возложенные на него обязанности.
  • 2. Всю работу он выполнял правильно. Без развитой собственной инициативы.
  • 3. Показывал понимание в работе. Ленивый, ничего не делал.

Квалификационные ТС в бесконтактном оценивании претендента могут играть как положительную, так и отрицательную роль, поскольку неизвестно, знаком ли кадровик с особым кодированием ТС или, например, не выдано ли положительное ТС непригодному сотруднику с целью мирного с ним расставания. Ряд предприятий в целях объективизации содержания ТС регулярно дополняют имеющуюся о работнике информацию «добавками достижений», которые вместе с уже зарегистрированными данными должны сформировать базу для оценки трех главных показателей: качества груда, количества труда, готовности к труду. Результаты оценки воплощаются в продвижении работника по пятибалльной шкале, которая имеет градации уровней от «сильно недостаточного» до «достаточного». Такая оценка достижений прижилась и хорошо себя зарекомендовала на крупных предприятиях Германии.

Типичная структура квалификационных ТС включает пять элементов:

Размер заработной платы и подоходного налога

Темпы развития экономики и размеры территории выгодно выделяют Бразилию среди остальных стран Латинской Америки, что соответственно отражается на ценах, которые здесь значительно выше, чем в остальных странах этого региона. Пенсии и зарплаты, напротив, не отличаются высокими показателями ― их размеры уступают не только Европе и Америке, но и другим латиноамериканским странам.

К американскому доллару приравниваются размеры оплаты труда в Бразилии

Размеры оплаты труда в Бразилии приравниваются к американскому доллару. Минимальная зарплата, согласно социальным исследованиям за 2020 год, составляет 998 реалов или 700 $. В зависимости от профессии и квалификации специалиста зарплата может доходить до 1200 долларов США. Имеет место и гендерный ограничитель ― женщины в этой стране, при прочих равных условиях (профессия, квалификация, опыт) будут получать меньше, чем сотрудник-мужчина на этой же должности.

Нужно отметить, что в Бразилии, как и повсюду в Латинской Америке, процветает кумовство. Поэтому на работу с хорошей зарплатой охотнее приглашают родственников и «выгодных» по части связей работников, чем талантливых и способных людей, но с улицы.

В Бразилии принята прогрессивная шкала налогообложения. Применяются следующие процентные ставки:

  • при доходе до 1 257 $ ― освобождение от налога (сумма налогового вычета ― 0 $);
  • при доходе от 1 257 $ до 2 512 $ ― налоговая ставка 15% (сумма налогового вычета 188 $);
  • при доходе свыше 2 512 $ ― налоговая ставка 27,5 % (сумма вычета ― 502 $).

Крайней датой для уплаты налога установлен последний рабочий день месяца, следующего за месяцем, в котором получен доход. Для снижения налогооблагаемой базы в Бразилии применяются иностранные налоговые скидки.


Если выбирать место будущей работы по соотношению цен и размера заработных плат, то лидером, безусловно, является север Бразилии с самым комфортным для жизни и работы городом Форталеза. Покупательская способность здесь оценивается в 60%, а размер дохода от трудовой деятельности ― от 1,1 тыс. $.

Добавить комментарий